Производительность труда на авто предприятий.

ВВЕДЕНИЕ

 

Страны вступают в новый этап социально – экономической реформы на базе широкого применения регулируемых рыночных отношений. Переход к рыночной экономике предполагает ряд принципиальных изменений экономических отношений, расширение самостоятельности, инициативы, развития свободной предпринимательской деятельности трудовых коллективов. Ставится задача, используя принципиально новые методы хозяйствования, обеспечить насыщение потребительского рынка товарами и услугами, сбалансировать спрос, повысить уровень жизни населения.

Данные задачи выполнимы при условии обеспечения как минимум хорошего уровня производительности труда. Производительность труда играет важную роль в нормальном функционировании любого предприятия. Именно данный показатель характеризует такие моменты, имеющие место быть на предприятии, как обеспеченность хозяйства земельными, оборотными, основными средствами. Кроме того, данный показатель характеризует уровень обношенности предприятия новейшими оборудованиями, наличие высокотехнологичных технологий и так далее.

Но безмерное повышение производительности труда невозможно. Должен быть определенный план на предприятии, который предусматривает рост производительности труда и рост затрат. Каждое предприятие сталкивается с данной проблемой.

Но в связи с переходом к рыночной экономике и затянувшимся кризисным периодом многие предприятие до сих пор не уделяют должного внимания вопросу изучения производительности труда и факторов, обеспечивающих его рост.

Данный вопрос не теряет своей актуальности и в благоприятные с экономической точки зрения годы, так как ресурсы, используемые в производственной деятельности имеют ограниченный характер. Повышение производительности труда позволит использовать их более эффективно.

Предмет изучения – производительность труда на предприятии.

Цель исследования – понять как взаимосвязаны понятия производительность труда, деятельность предприятия и прибыль.

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА АВТО ПРЕДПРИЯТИЙ.

Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен прежде всего своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности, порядочности и высокой культуры. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны прививать ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности».

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 18 до 58 лет для женщин и от 18 до 63 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста., фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

среднесписочная и среднегодовая численность работников;

· коэффициент текучести кадров;

· доля работников, имеющих среднее и высшее специальное образование, в общей их численности;

· средний стаж работы по отдельным категориям работников;

· доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Производительность труда

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

· Рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

· Рост фонда накопления и фонда потребления;

· Основу для расширенного воспроизводства;

· Основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

· Основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Если исходить из чисто теоретических экономических позиций, то граждане той страны, в которой достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни, то есть материальной основой для повышения уровня жизни является рост производительности труда. Это аксиома. К сожалению, мы об этом часто забываем.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяет:

· Существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

· При прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

· Проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

· Более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

· Повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

· К сожалению, с переходом на рыночные отношения на многих предприятиях не уделяется должного внимания росту производительности труда: не делается анализ, не разрабатываются и не планируются мероприятия по ее росту на предприятии.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Трудовые ресурсы включают трудоспособное население в возрасте от 18 до 58 лет для женщин и от 18 до 63 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста., фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники).

Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства и его экономической эффективности.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используют два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производительность труда играет важную роль в деятельности предприятия. От него напрямую зависит, насколько эффективным будет использование того или иного ресурса в хозяйственном процессе, также зависит объем продаж и соответственно получение прибыли. Каждое предприятие должно быть заинтересовано в повышении производительности труда. Для этого следует не только изучать, от чего зависит повышение производительности, но и предпринимать какие либо меры, действовать.

При этом следует правильно определять цели проводимых изменений, а также последовательность их проведений. Также не следует забывать, что результат является заключительным этапом вложений средств в определенные действия.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2005. – 288 с.

2. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под редакцией проф. Горфинкеля В. Я., проф. Швандара В. А., М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 718 с.

3. Экономика сельского хозяйства / Минаков И.А., Сабетова Л.А., Куликов Н.И. и др.; Под ред.. Минакова И.А. – М.: Колос, 2006. – 328 с.

4. Экономика: Учебник / Под ред. Булатова А.С. – М.: БЕК,2004.

5. Экономика и бизнес / Под ред. Кашаева В.В. – М.: МГТУ им Баумана,2003.

6. Бухгалтерская отчетность 2005-2007 гг. Аургазинского района РБ.

7. Прибыль – основной показатель результатов организации/ Шамхалов Ф.И.// Финансы. – 2007.- №6. – С. 19-21.

8. Теоретические аспекты формирования прибыли / В.К. Нусратуллин // Стратегия предпринимательства: сборник статей. – Уфа, 2003. – С. 5 - 18.

9. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учебник/ Г.В. Савицкая. – 2-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2007. – 687 с.

10. Гордеев А.В. Актуальные проблемы развития сельского хозяйства Вестник кадровой политики аграрного образования и инноваций. – 2007. - №2. – С.2-12.

11.Об инструкции по заполнению типовых и ведомственных специализированных форм годовой бухгалтерской отчетности организациями

11. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 304 с.

12. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: КолоС, 2006. – 384 с.

13. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: Курс лекций. – М.: Издательство «Палеотип»: Издательство «Логос», 2007. – 208 с.

14. Лисовик Б.С. Труд и рынок. – СПб.: Издательство С. – Петербургского университета, 2001. – 176 с.

15. Государственные и муниципальные финансы: Учеб. пособие для студентов вузов / Ермасова Н.Б., Миронов М.Г., Ермакова Е.А. и др.; Под ред. акад. Поляка Г.Б. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2006. – 303 с.

ВВЕДЕНИЕ

 

Страны вступают в новый этап социально – экономической реформы на базе широкого применения регулируемых рыночных отношений. Переход к рыночной экономике предполагает ряд принципиальных изменений экономических отношений, расширение самостоятельности, инициативы, развития свободной предпринимательской деятельности трудовых коллективов. Ставится задача, используя принципиально новые методы хозяйствования, обеспечить насыщение потребительского рынка товарами и услугами, сбалансировать спрос, повысить уровень жизни населения.

Данные задачи выполнимы при условии обеспечения как минимум хорошего уровня производительности труда. Производительность труда играет важную роль в нормальном функционировании любого предприятия. Именно данный показатель характеризует такие моменты, имеющие место быть на предприятии, как обеспеченность хозяйства земельными, оборотными, основными средствами. Кроме того, данный показатель характеризует уровень обношенности предприятия новейшими оборудованиями, наличие высокотехнологичных технологий и так далее.

Но безмерное повышение производительности труда невозможно. Должен быть определенный план на предприятии, который предусматривает рост производительности труда и рост затрат. Каждое предприятие сталкивается с данной проблемой.

Но в связи с переходом к рыночной экономике и затянувшимся кризисным периодом многие предприятие до сих пор не уделяют должного внимания вопросу изучения производительности труда и факторов, обеспечивающих его рост.

Данный вопрос не теряет своей актуальности и в благоприятные с экономической точки зрения годы, так как ресурсы, используемые в производственной деятельности имеют ограниченный характер. Повышение производительности труда позволит использовать их более эффективно.

Предмет изучения – производительность труда на предприятии.

Цель исследования – понять как взаимосвязаны понятия производительность труда, деятельность предприятия и прибыль.

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА АВТО ПРЕДПРИЯТИЙ.