Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2021-04-18 | 235 |
5.00
из
|
Заказать работу |
Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию
группируются по следующим элементам:
затраты на оплату труда;
отчисления на социальные нужды;
амортизационные отчисления;
материальные затраты;
прочие затраты.
Себестоимость продукции предоставляет собой стоимостную оценку в процессе производства продукции природных ресурсов. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.
Себестоимость 1 т руды по затратам на маркшейдерскую службу Сед, руб., определяется по формуле
, | (1) |
где ΣЗ – совокупность затрат маркшейдерской службы, руб.;
Аг – годовая производительность горного предприятия 200000 т руды.
Их структура формируется под влияние различных факторов: характера производственной продукции, потребляемых ресурсов и т.д.
Затраты на оплату труда
Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из рабочей и инженерно-технической службы. Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время, а также доплаты: районным коэффициентом, праздничные дни, премии и другие доплаты рабочим.
На проектируемом предприятии применяется коэффициент районного регулирования заработной платы (Рк = 1,8 по данным предприятия).
Фонд заработной платы определяется из условий выполнения производственного проекта, он состоит из основной и дополнительной оплаты.
Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактический отрезок времени по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностными окладами, а также доплаты по различным коэффициентам за работу в праздничные дни, премии.
Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.
Применяется повременная оплата труда поэтому результаты труда не могут быть учтены.
2.1.1. Расчет заработной платы рабочих
Затраты на оплату труда включают: оплату труда основного производства персонала предприятия, включая премии за производственные результаты; стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством; затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, оплата очередных (ежегодных) и учебных отпусков и другое.
В горной промышленности наибольшее распространение получили две формы оплаты труда – сдельная и повременная.
В основу организации и планирование зарплаты рабочих положена тарифная система, устанавливающая меру оплаты труда. Составными частями тарифной системы оплаты являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и районные коэффициенты к ним.
Для стимулирования труда работников в районах с суровыми климатическими условиями или в местностях, приравненных к ним, применяют районные коэффициенты и северные надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам.
Общий фонд зарплаты определяется из условий выполнения производственной программы. Он состоит из основной и дополнительной зарплаты.
Фонд основной заработной платы включает прямую заработную плату за фактически отработанное время по тарифным ставкам, а также доплаты: по сдельно-прогрессивной системе, районным коэффициентам, за работу в праздничные дни, премии и другое.
Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, оплату времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и другое.
В настоящей работе заработная плата рабочих рассчитывается по формуле
(2) |
где Тст - дневная тарифная ставка рассчитывается для горнорабочего III – IV разряда исходя из условия предприятия принимается для квалификации рабочего III разряда и составляет – 295,5 рубля.
В 2016 году в соответствии с Федеральным законом от 14.12.2015 года № 376 – ФЗ «О внесение изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (МРОТ) составила 6204 руб
- сумма доплат (50% от заработной платы по тарифу Зтар), руб.;
Рк - коэффициент районного регулирования заработной платы принимаем 1,8 по данным предприятия;
Дзп - дополнительная заработная плата (20% от Озп), руб.
Nсп - списочная численность рабочих
Тэф - эффективный фонд рабочего времени
Для определения фонда рабочего времени Тэф, дней, составляется баланс рабочего времени, который сводится в табл. 1.
| ||
| ||
Таблица 1 | ||
Расчет годового баланса рабочего времени | ||
Наименование показателей | Условные обозначения | Количество дней |
Календарный фонд | Ткал | 366 |
Выходные дни | Твых | 105 |
Праздничные дни | Тпразд | 13 |
Номинальный фонд рабочего времени | Тном=Ткал-Твых-Тпразд | 248 |
Основные и дополнительные отпуска | tотп | 60 |
Прочие неявки | tпроч | 9 |
Эффективный фонд рабочего времени | Тэф=Тном-tотп-tпроч | 179 |
Определяется номинальный фонд рабочего времени Тном, дней, по формуле
, | (3) |
где Тном – номинальный фонд рабочего времени;
Тпразд – праздничные дни;
Твых – выходные дни;
Ткал – календарный фонд.
дней. |
Определяется эффективный фонд рабочего времени Тэф, дни, по формуле
, | (4) |
где tотп – основные и дополнительные отпуска;
tпроч – прочие неявки.
дней. |
Списочный состав — это вся численность работников предприятия (на определенную дату), включая принятых с этого дня и исключая уволенных с этого дня работников.
Списочная численность работников используется при расчетах потребности предприятия в рабочей силе, уровня производительности труда.
Явочный состав — это численность работников предприятия, фактически приступивших к работе. Явочная численность работников меньше списочной за счет отсутствующих по уважительным (отпуска, командировки, выполнение государственных обязанностей, болезни) и по неуважительным причинам (прогулы). Явочная численность рабочих с повременной оплатой труда определяется по рабочим местам с учетом нормативов численности, норм обслуживания и возможного совмещения профессий.
В численность штата маркшейдерской службы включается– 5 человек горнорабочих на маркшейдерских работах III разряда.
Списочная численность рабочих Nсп определяется по формуле
, | (5) |
где Nяв – явочный состав рабочих;
Kсп- коэффициент списочного состава.
На предприятии принят непрерывный режим рабочего времени для маркшейдерской службы. В связи с этим рассчитывается коэффициент списочного состава по формуле
, | (6) |
где Ткал - календарное число дней в году, дн.;
Тэф - эффективный фонд рабочего времени, дн;
Кув - коэффициент, учитывающий невыходы работников по уважительным причинам.
Коэффициент Ксп рассчитан для непрерывного режима работы.
Определяем явочный и списочный состав рабочих
, |
. |
Расчет зарплаты для горнорабочего III разряда на маркшейдерских работах
|
| |||
руб. | ||||
2.1.2. Расчет заработной платы инженерно-технических работников (ИТР)
Фонд заработной платы ИТР , руб. определяется по формуле
, | (7) |
где N - численность работников по штату, чел.;
До - должностной оклад, руб.;
П - доплата за ненормированный день, премии, руб.; (принята-75%)
Ткал - календарный фонд времени, мес.
Расчет заработной платы приводится для участковых маркшейдеров
руб. |
Остальные расчеты заработной платы ИТР аналогичны и сводятся в табл. 2.
Таблица 2 | |||||||
Расчет заработной платы ИТР
| |||||||
Должность | Колво , чел | Должностной оклад ,руб | Премии , руб. 75% | Итого с доплатами, руб. | Заработная плата с =1,8 | Всего зарплаты, , руб. | |
одного | всех | ||||||
Участковый маркшейдер | 4 | 15640 | 88500 | 46920 | 109480 | 197064 | 2364768 |
Картограф | 1 | 14200 | 14200 | 10650 | 20422 | 36760 | 441120 |
Итого |
| 2805883 |
Расходы на оплату труда Фот руб. рассчитываются по формуле
| , | (8) | ||
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!