Права и обязанности сторон трудового договора. Порядок изменения и расторжение трудового договора

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА

Отношения, которые складываются между работником и работодателем, не статичны, они подвергаются воздействию внешних обстоятельств, а также могут меняться по инициативе одной из сторон. Поскольку работодатель — более сильная сторона в трудовом договоре, то законодательство устанавливает правила изменения трудового договора. Это правовая гарантия соблюдения прав работника. Согласно требованиям ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, считается изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ) и иных существенных условий трудового договора. Под другой местностью в данном случае понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Повышение и понижение работника в должности также является переводом, требующим согласия работника. Таким образом, получение письменного согласия работника на перевод необходимо в следующих случаях:

1) когда работнику поручается работа по другой должности, специальности, квалификации;

2) работник повышается или понижается в должности;

3) работник переводится в другую местность вместе с организацией;

4) работник переводится в другую организацию;

5) работник переводится в другое структурное подразделение.

Переводы могут быть двух видов: постоянные и временные.

Перевод на другую постоянную работу имеет место в случае, когда работнику поручается работа, не соответствующая его специальности, квалификации или должности (например, кладовщику предлагается осуществлять продажи в торговом зале, т.е. фактически выполнять обязанности продавца; продавцу — выбивать кассовые чеки, т. е. выполнять работу кассира и т.п.), либо поручение работы связано с изменением существенных условий трудового договора без изменения места работы. Перевод на другую постоянную работу, как уже отмечалось, возможен только с письменного согласия работника, которое в большинстве случаев (а в случае постоянных переводов — всегда) выражается в таком документе, как изменение трудового договора.

Временный перевод работника на другую работу возможен:

1) лишь в пределах той же организации, с которой он состоит в трудовых отношениях;

2) с отплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

3) работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации.

От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации, в той же местности, либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате.

 В отличие от перевода перемещение не требует согласия работника. Оно допустимо при обязательном соблюдении следующих условий:

1) если оно не влечет за собой изменение трудовой функции, т.е. не выходит за пределы специальности, квалификации или должности работника, обусловленной трудовым договором;

2) если в результате него не происходит изменение существенных условий труда.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Любой трудовой договор рано или поздно прекращается. В зависимости от причины, которая послужила основанием для прекращения трудового договора, различают случаи, когда трудовой договор прекращается:

1) из-за желания одной из сторон (работника или работодателя) либо их обоюдного желания;

2) из-за невозможности сохранить трудовые отношения по определенным обстоятельствам;

3) по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Какие основания прекращения трудового договора вам известны?

1) По соглашению сторон;

2)По истечение срока;

3)По инициативе работодателя;

4)По инициативе работника;

5)Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6)Отказ работника от продолжения трудовых отношений.

Петров Илья Сергеевич работает в ЗАО «Электросвет» техником по ремонту электрического оборудования. Два года назад он заключил с ЗАО трудовой договор на неопределенный срок. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях в ООО «Евросервис». Петров хотел расторгнуть действующий договор с ЗАО «Электросвет» через неделю, так как ООО «Евросервис» попросило его приступить к работе как можно скорее. Однако администрация ему в этом отказала и согласилась уволить Петрова только через три недели, ссылаясь на тот факт, что раньше она найти ему замену не сможет. Правомерны ли действия администрации?

Нет, администрация имеет право через 2 недели его уволить.

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Незаконная забастовка

Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено:

1) имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом; 2) забастовка была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных ТК РФ, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки;

3) решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума;

4) за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников;

5) не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества;

 6) работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки.

Вопросы:

Трудовом арбитраже?

Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной службы.

 

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.

 

Трудовой арбитраж:

 

1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;

 

2)получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;

 

3)информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;

 

4)разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

 

Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

 

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки.

 

Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.

 

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Практическое занятие

1. Трудовые споры бывают:
1) индивидуальные;

2. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является:

3) забастовка;

3.Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника.

3. Верны ли следующие суждения?

А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя.

Б. Локаут не может происходить из-за забастовки работников.

3) оба суждения верны;

5.1-А,Б

2-В,Г

6.       

 В Комиссию по трудовым спорам

ООО «РИО»

От Неретиной А. С

Продавец-консультант

Заявление

Мне, Неретиной А. С15 марта 2019 г. был объявлен выговор за опоздание на работу. С выговором я не согласна. Дело в том, что я застряла в большой пробке которая создалась из-за аварии, позвонила своему руководителю Ивановой А.С. чтобы сообщить, что задержусь в связи с пробками в городе. Опоздала на 20 мин. Когда пришла на работу услышала в ответ «Мне надоели эти опоздания, премию в этом месяце ты не получаешь». В этот же день я подала письменное объяснение с причиной опоздания и также справку из Управляющей компании об аварии.

Однако она не приняла мою объяснительную и справку, объяснив это тем, что она уже написала и отправила докладную директору компании.

17 марта2019 г. Я была ознакомлена с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности.

Прошу:

Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

20.03.2019 г.                    Иванова                   Иванова А.С.

7. Законом (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) определен круг сотрудников, которым отдается предпочтение, если рассмотренные выше параметры оказались равными.

Так, при прочих равных условиях преимущество имеют:

Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица (единственные кормильцы семьи).

Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий:

отсутствия трудоспособности (по возрасту или состоянию здоровья);

получения содержания от работника — кандидата на сокращение (полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни).

Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве.

Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества.

Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда.

Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата, могут быть установлены в коллективных соглашениях (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

8.Если в должностных инструкциях прописано за какой период времени работник обязан(что может говорить о эффективности или не эффективности его работы),а если в должностных инструкциях не прописано время и объем работы, который должен выполнять работник за единицу времени, то полагаю можно рассматривать как личную неприязнь работодателя к работнику или превышение должностных полнономочий в зависимости от статуса должностного лица и подчиненного.

11.

Руководителю Государственной инспекции труда

По г.Ростову-на-Дону

Громова Евгения Ивановна

Неретина А. С

прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999

Тел.245-678-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Неретина Алина Сергеевна, работала в ООО «Рассвет» расположенной по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-567,отдел кадров 921-000.

22.06.2020 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
22.06.2020 г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об у Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.вольнение по ст.81 п.2 - 22.06.2020 г.

 

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА