Кафедра экономики и организации производства

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА

 

КОНСПЕКТ

ЛЕКЦИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА ПРОИЗВОДСТВА»

 

 

МОГИЛЕВ 2013

ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ КУРСА «ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ»

 

1. НЕОБХОДИМОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

2. ПРОМЫШЛЕННОСТЬ И ОТРАСЛЬ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

3. ПРЕДМЕТ, МЕТОДЫ И ЗАДАЧИ КУРСА

 

 

1.НЕОБХОДИМОСТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

 

Экономика (economics) – вести хозяйство, дом. Экономика имеет дело с тем, как государство(макроуровень) и отдельные субъекты (микроуровень) используют ограниченные ресурсы для обеспечения определенных потребностей различных групп общества. При различных экономических системах общества (традиционная, командно-административная, рыночная) проблема была одна:

1.  Что производить? В каких количествах?

2.  Как производить?

3.  Как распределить?

       В разных экономических системах ответы на эти вопросы различны. Tак, например, при командно-административной системе была жесткая государственная регламентация. Многие предприятия работали не на рынок а на склад. При рыночной системе хозяйствования учитывают основные рыночные регуляторы:

1)спрос

2)уровень конкуренции

3)рыночные цены

 В условиях рыночной экономической системы предприятия самостоятельно отвечают на главные экономические вопросы, изучают конкурентов, возможные ниши рынка, совершенствуют технику и технологию за счет собственных средств, самостоятельно распределяют полученный доход.   

     Интересами предприятия являются:

1. обеспечение приемлемого уровня жизни для работников предприятия.

2. стабильное развитие промышленно-технической базы.

3. получение достаточной величины прибыли.

Результат деятельности предприятия – это не только получение прибыли, но и степень использования имеющихся ресурсов. Оценка этого и характеризует уровень и масштабы экономики предприятия.

В условиях работы предприятия в рынке, оно сталкивается с проблемой: найти оптимальное соотношение между ресурсным обеспечением, количеством и качеством продукции с одной стороны, и объемом реализации с другой.

Для успешной работы сегодня предприятие должно улучшать состояние своей экономики:

1. Иметь всегда оптимальное соотношение между затратами и результатами.

2. Использовать новые формы приложения капитала.

3. Находить новые, наиболее эффективные способы «движения» продукции до потребителя.

4. Проводить собственную товарную политику.

5. Максимально использовать внутренние факторы производства.

 

Предприятие как объект изучения является обособленной производственно-хозяйственной единицей, обладающей правами юридического лица, занимающейся производством и реализацией продукции, выполнением работ, оказанием услуг.

Главной задачей предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения интересов собственника предприятия.

Предприятия различаются между собой по объему производства, организационной структуре, степени специализации, типу производственных процессов и ряду других признаков.

Предприятия могут состоять из ряда структурных единиц и структурных подразделений, выполняющих определенные стадии производственного процесса (основные цехи, участки) или подготавливающих условия для изготовления продукции (вспомогательные цехи). В ряде отраслей промышленности (угольная, сахарная, спиртовая и др.) основной производственный процесс не подразделяется по цехам. Такие предприятия имеют бесцеховую структуру и подразделяются на участки. Не имеют в большинстве своем цехового деления и малые предприятия.

В настоящее время статус предприятия, порядок его создания и ликвидации, условия образования и использования имущества, хозяйственная, экономическая и социальная деятельность, отношения предприятия с органами государственного управления и местного самоуправления в основном регулируются национальным законодательством.

Говоря об изучении курса «Экономика предприятия», необходимо сформулировать основные его задачи. Они продиктованы двумя определяющими положениями, суть которых в том, что:

– предприятия независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности являются первым звеном и экономической основой народного хозяйства. От уровня эффективности работы предприятий в конечном итоге зависит уровень развития всего народного хозяйства, уровень благосостояния людей;

– переход к рыночной экономике требует переосмысления действовавшего ранее хозяйственного механизма, введения в его структуру новых форм и критериев, таких как предпринимательство, конкуренция, хозяйственный риск, коммерческий расчет, сертификация, бизнес-план, мотивация труда, налогообложение и т.п.

Соответственно основными задачами курса являются:

– рассмотрение основных элементов хозяйственного механизма, действующего на предприятиях;

– освоение новых форм и методов хозяйствования, предопределяемых требованиями рыночной экономики;

– изучение особенностей и организации предприятий различных форм собственности.

 

Пример:

Дано:

1.06 – 1500 млн.руб.

     9.09 – 2500 млн.руб.

     21.10 – 2000 млн.руб.

6.03 – 3000 млн.руб.

     18.10 – 2300 млн.руб.

 

Найти:

 

Решение:

Ответ:

 

3. Износ и амортизация. Методы начисления амортизации.

 

ОФ в процессе эксплуатации или бездействия подвергаются износу. Износ означает, что под влиянием технических и экономических факторов они утрачивают свои свойства.

Износ – утрата фондами своей первоначальной стоимости, которая перенесена на созданную продукцию.

Различают два вида износа:

1. Физический износ

2. Моральный износ

Физический износ(И_Ф) – изменение механических, физических, химических и других свойств объекта, которые происходят под влиянием производственных (эксплуатационных) факторов и под влиянием естественных факторов. Физический износ зависит от качества материала, из которого сделан объект, времени и интенсивности эксплуатации, технического обслуживания и ремонта, квалификации работников. Физический износ можно определять несколькими методами:

1. Экспертный метод – основан на обследовании отдельных элементов объекта экспертами, которые оценивают % износа каждого элемента и затем рассчитывается % и сумма износа по всему объекту.

2. Путем анализа сроков службы – отношением фактического срока службы к нормативному.

.

 

3. Моральный износ (И_М) – обесценивание ОФ и не зависит от степени их износа, т.е. фонды могут быть физически пригодны, но в результате НТП экономически нецелесообразны.

Различают моральный износ двух форм:

1. В результате удешевления воспроизводства такой же конструкции но с меньшими затратами (моральный износ 1-й формы):

.

2. В результате создания новых более совершенных машин. Определяется как производительность нового оборудования минус производительность старого деленного на производительность нового:

.

Непрерывный НТП способствует одновременному действию обоих форм морального износа. Машины и оборудования, применение которых становится невыгодным условиям производства, может быть использовано в других производствах. В такой ситуации говорят о частичном моральном износе.

Полное возмещение износа в стоимостном выражении производится путем амортизации. Амортизация – постепенное перенесение стоимости ОФ на продукцию в целях накопления средств на полное их возмещение в результате физического и морального износа. Денежным выражением амортизации являются амортизационные отчисления (АО), которые соответствуют степени износа ОФ. Период, в течение которого стоимость будет перенесена, называется амортизационный период.

, На – норма амортизации.

Величина амортизационных отчислений определяется с помощью нормы амортизации. Норма амортизации – это плановый % годового возмещения стоимости ОФ.

Нормы устанавливаются отдельно по каждым видам ОФ. Амортизация включается в себестоимость продукции, цель ее обеспечить воспроизводство ОФ. Амортизации подлежат все фонды на балансе предприятия. Н_А должна быть основанной с учетом условий эксплуатации:

.

С_ОФ^ПЕРВ – первоначальная стоимость ОФ;

С_ОФ^Л – ликвидационная стоимость ОФ;

Т_СЛ – срок службы ОФ.

Амортизация активной части производится только в течение амортизационного периода (АП). По истечении этих сроков начисление амортизации (А) прекращается.

В случае, когда объект списан до полной амортизации, предприятие несет убытки. Общая сумма амортизации за весь период эксплуатации должна быть:

, С_л – ликвидационная стоимость (металлолом)

В течении года сумма амортизации корректируется в зависимости от ввода и выбытия. Амортизационные отчисления растут со следующего месяца после ввода новых, а по выбытию аналогично. Иногда к Н_А устанавливают поправочные коэффициенты, которые учитывают особенность отдельных производств, режим эксплуатации, естественные условия.

МЕТОДЫ НАЧИСЛЕНИЯ АМОРТИЗАЦИИ.

В мировой практике известно несколько методов начисления амортизации:

1. Прогрессивный метод начисления годовой суммы амортизации осуществляют пропорционально годовой выработке объекта в натуральных единицах.

2. Метод равномерного начисления амортизации – означает списание стоимости ОФ равномерными долями в течение всего срока службы. Амортизация в данном случае исчисляется по установленным На.

3. Метод ускоренной амортизации – стимулирует инвестиции в новое оборудование, создает условия для развития производства. При этом методе Н_А может быть увеличена в 2 раза, т.е. в течении первых лет амортизация идет в повышенных размерах, а в последующих – в пониженном, в результате чего предприятия могут быстро обновлять свою техническую базу.

4. Метод возрастающей амортизации – применяется при внедрении дорогостоящего оборудования с большим периодом наладки и освоения. Суть в том, что первые 2 года применяются низкие Н_А, а затем повышается и в последующие годы начисление идет по прогрессивной шкале.

 

 

4. Обновление основных фондов.

 

Обновление ОФ – это процесс замены устаревших механизмов, деталей или полная замена объектов более совершенными. Различают:

1. Частичное обновление (ЧО) – выражающееся в капитальном ремонте и модернизации. Капитальный ремонт – полная разборка, замена и восстановление износившихся механизмов, сборка, покраска, регулировка и испытание. Модернизация – внесение в действующую конструкцию изменений, которые повышают технический уровень и улучшают экономические характеристики.

2. Полное обновление (ПО). В результате полного обновления происходит реконструкция, техническое перевооружение, новое строительство. В результате обновления формируется оптимальный состав ОФ предприятия, т.е. такой качественный и количественный состав, который позволяет осуществить производство с максимальной эффективностью. Для анализа процесса обновления используют следующие показатели:

1. Коэффициент обновления: .

2. Коэффициент выбытия:

 

С_оф^вв – стоимость введенных ОФ

С_оф^кг, С_оф^нг – стоимость на конец и начало года соответственно

При расчете К_ОБН целесообразно учитывать не все введенные ОФ, а только прогрессивные виды.

При расчете К_ВЫБ, стоимость выбывших целесообразно брать только по причине физического и морального износа. Т.к. ресурсы ограничены, то всегда необходимо делать выбор. При выборе формы обновления сопоставляются капитальные вложения, себестоимость продукции и производительность оборудования. Целесообразность капитального ремонта очевидна, если затраты на капитальный ремонт меньше затрат на приобретение нового оборудования, себестоимость продукции меньше себестоимости продукции произведенной на новом оборудовании, а производительность отремонтированного оборудования больше производительности нового.

 

5. Показатели эффективности использования основных фондов.

 

Чтобы судить об эффективности использования ОФ рассчитывают целый ряд показателей, которые делят на 2 группы:

1. Обобщающие показатели (ОП) – те, с помощью которых анализируют использование и состояние всей совокупности фондов.

2. Частные показатели (ЧП) – рассчитываются, когда надо проанализировать использование и состояние отдельных групп: машин и оборудования.

1. Важнейшим показателем использования ОФ является фондоотдача.

Фондоотдача Ф_О – показывает, сколько рублей продукции приходится с каждого рубля фонда:

.

В_ПР – объем продукции.

 

Фондоемкость Ф_е – величина, обратная Ф_О или показывает сколько рублей стоимости ОФ учитывается на каждый рубль продукции:

.

Фонодовооруженность Ф_в – отношение стоимости ОФ на численность рабочих:

.

 

Фондорентабельность Р – сколько рублей прибыли (балансовая) мы получаем с каждого рубля:

.

П – прибыль.

Между Фо и Фв есть зависимость:

.

ПТ=Фо*Фв, ПТ- призводительность труда.

На изменение фондоотдачи (Ф₀) оказывает влияние внедрение новой техники, прогрессивной технологии, увеличение количества единиц работающего оборудования, повышение коэффициента сменности, повышение активной части ОФ, повышение квалификации рабочих, улучшение условий труда.

Анализируя использование ОФ в отчетном периоде, по сравнению с базисным (это год, который берется за базу для сравнения), рассчитывают прирост (снижение) выпуска продукции за счет:

1. Улучшения (ухудшения) загрузки ОФ:

.

2. Изменение самого объема ОФ:

.

Техническое состояние ОФ отражает коэффициент изношенности К_ИЗН и коэффициент годности К_ГОД:

,

С_оф^перв – первоначальная стоимость ОФ.

 И – изношенность.

,

. С_оф^{остаточ} – остаточная стоимость ОФ

Пример:

Первоначальная стоимость 50 у.е., сумма износа 30 у.е.

К_изн=30/50=0,6;

К_годн=1-0,6=0,4;

К_годн=(50-30)/50=0,4.

 

2.

Производительность основных видов машин и оборудования зависит от степени экстенсивного и интенсивного их использования.

Рассчитывают:

1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования по времени:

,

F_Ф – фактический фoнд времени работы оборудования,

F_К(р) –календарный фoнд времени работы оборудования (режимный или плановый).

F_Ф =365=8760 час.

F_К(р) – зависит oт режима, принятого на данном предприятии и равно = (F_K(днях)-Д_ВЫХ(выходные дни)-Д_ПРАЗДН(дни праздничные)) а затем эта величина умножается на количество смен и продолжительность одной смены.

Плановый фонд F_ПЛ=F_РЕЖ, если нет потерь рабочего времени.

Если плановые потери рабочего времени даны в процентах к режимному фонду, то тогда:

,

n_CM – количество смен,

t_CM – продолжительность смены,

к – коэффициент потерь.

Fпл=Fр – при условии отсутствия потерь рабочего времени.

2. Коэффициент интенсивного использования оборудования - это использование оборудования по мощности (по производительности):

,

П_Ф – фактическая производительность (единиц продукции в какой-то промежуток времени),

П_МАКС – максимальная производительность (то же, что и производственная мощность).

3. Использование оборудования в совокупности по времени и по мощности определяет интегральный коэффициент использования оборудования:

.

 

Данные частные показатели позволяют определить потери от недоиспользования оборудования и выявить резервы повышения объема выпущенной продукции за счет максимального использования оборудования по времени и по мощности.

Важнейшим показателем использования машин и оборудования является коэффициент сменности работы оборудования, который может быть определен 2-мя путями:

1. Как отношение фактически отработанного времени в машино-часах к эффективному фонду времени.

Например, в течение месяца станками отработано 2920 машино-часов; число рабочих дней - 24, среднее количество станков - 11, продолжительность смены - 8 часов.

,

.

 

2. Как отношение числа машино-смен в сутки к числу единиц установленного оборудования.

.

Q₁, Q₂, Q₃, … Q_n- оборудование, работающее в I, II, III и n смену соответственноn

Эффективное использование оборудования прямо влияет на фондоотдачу, поэтому факторами роста фондоотдачи являются повышение производительности оборудования в результате разных форм обновления повышения К_СМ. работы оборудования, улучшение использования времени и мощности, улучшение качества ремонта, увеличение доли активной части основных фондов.

Пути повышения ОПФ.

Анализ показателей использования оборудования позволяет определить резервы. Мероприятия экстенсивного направления, связаны с привлечением неиспользованных дополнительных ресурсов. К ним относят:

1. Техническое перевооружение, позволяющее сохранить трудоемкость продукции.

2. Комплексная автоматизация производства, которая исключает потери рабочего времени оборудования.

3. Рациональную специализацию цехов и участков, что обеспечит полную загрузку оборудования, а оптимальное кооперирование позволяет сохранить маршрут движения сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий.

4. Модернизация оборудования.

5. Повышение квалификации рабочих.

6. Создание благоприятных условий для работы точного оборудования, микропроцессорной техники, станков с ЧПУ, компьютеров, соблюдение режимов работы.

Мероприятия интенсивного направления не требуют дополнительного привлечения ресурсов. К ним относят:

1. Своевременный ввод в действие ОФ.

2. Повышение коэффициента сменности.

3. Использование многоагрегатного обслуживания.

4. Своевременное профилактическое обслуживание и качественный ремонт.

 

6. Лизинг основных фондов.

 

Проблема обновления капитала, особенно машин и оборудования, имеющего высокий уровень физического и морального износа является одной из главнейших задач любого промышленного предприятия. В странах с развитой рыночной экономикой государство создает благоприятные экономические условия ускорения обновления оборудования. Ускоренная амортизация, налоговые и кредитные льготы позволяют предприятиям формировать определенные ресурсы для своевременной замены ОФ. К числу таких стимулов относят лизинг, который обеспечивает широкий доступ передовой техники и технологиям в условиях быстрого морального старения.

Лизинг – разновидность аренды, вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передачи его на основании договора-лизинга юридическим и физическим лицам на установленный срок за определенную плату в соответствии с договором и с правом выкупа имущества лизингополучателем.

Классическая форма лизинга предполагает наличие 3х участников:

1. предприятие – производители оборудования

2. арендодатель – лизингодатель; лизинговые фирмы и компании

3. арендатор – лизингополучатель

Помимо 3х участников в сделке могут принимать участие банки, которые предоставляют кредиты лизингодателю для приобретения оборудования, страховые компании, осуществляющие страхование имущества арендодателя. По экономическому содержанию лизинг связан с прямыми инвестициями. Благодаря лизингу предприятия имеют возможность использовать необходимые средства производства (машины, оборудование и т.д.) без крупных капиталовложений.

Лизинговая компания для предприятия является кредитором. Для лизинговой компании эти операции являются источником получения доходов в виде арендной платы. По сравнению с обычными формами аренды лизинг имеет следующие преимущества:

- избежать потерь, связанных с моральным износом;

- использовать новейшие достижения НТП;

- позволяет сохранить ликвидность баланса.

Лизинг имеет множество разновидностей.

По виду имущества различают:

1. лизинг движимого имущества

2. лизинг недвижимого имущества

3. нового имущества

4. бывшего в употреблении.

По характеру платежей различают:

1. лизинг с денежным платежом

2. лизинг с компенсационным платежом

3. лизинг со смешанным платежом.

По срокам различают:

1. рейтинг – аренда на срок от нескольких дней до месяца

2. хайринг – аренда от нескольких месяцев до года

3. собственно лизинг – аренда от года до нескольких лет.

    Лизингополучатель обязан в сроки, согласованные в договоре, вносить лизинговые платежи. В общем виде лизинговые платежи представляют собой:

 

      ЛП=А_отч+ПК+ КВ+ДУ+НДС

 

ПК – плата за используемые кредитные ресурсы лизингодателю.

КВ – комиссионные вознаграждения лизингодателю за предоставление имущества.

ДУ – плата лизингодателю за дополнительные услуги лизингополучателю, предусмотренные договором.

НДС – налог на добвленную стоимость.

    Лизинг в РБ находится в стадии становления. Кроме перечисленных, есть и другие виды лизинга:

1. оперативный

2. финансовый

3. международный.  

 

 

    

                              7.нематериальные активы.

 

В соответствии с действующим законодательством в составе имущества предприятия имеются нематериальные активы (НА), под которыми понимают условную стоимость объектов промышленности и интеллектуальной собственности, а также иных имущественных прав, которые приносят предприятию доход. Основные черты нематериальных активов:

1. Отсутствие материально-вещественной формы.

2. Пока приносит доход, состоит на балансе предприятия.

3. Высокая степень неопределенности размеров возможной прибыли от их использования.

Наиболее распространенными видами нематериальных активов являются:

а) права на объекты;

б) авторские права;

в) права пользования землей и природными ресурсами;

г) программное обеспечение;

д) прва на изобретения, патенты, товарные знаки и т.п.

Нематериальные активы в виду использования длительного времени переносят свою стоимость по частям, т.е. начисляются амортизационные отчисления исходя из балансовой стоимости и срока полезного использования, а если срок определить невозможно, то берут из расчета не более 10 лет.

ТЕМА 6. КАДРЫ И ПТ.

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ.

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ.

3. ПОНЯТИЕ ПТ И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ.

4. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПТ.

5. РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПТ.

 

1. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И КЛАССИФИКАЦИЯ КАДРОВ.

 

Основным фактором производства является рабочая сила, которая представляет собой совокупность духовных и физических способностей людей участвовать в процессе производства. Рабочая сила трансформировалась в понятие трудовые ресурсы (ТР).

Понятие «трудовые ресурсы» предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу. Это – часть населения, обладающая физическими способностями к труду в соответствии с установленными условиями воспроизводства рабочей силы. Контингент способных к физическому труду определяет государство, и в силу социально-экономических условий определяет нижнюю и верхнюю границу в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте от 16 до 60 лет, женщины в возрасте от 16 до 55 лет за исключением инвалидов 1 и 2 гр, также не относятся подростки в возрасте до 16 лет).

Персонал предприятия – весь личный состав работающих постоянно и временно.

Кадры предприятия – основной (штатный) постоянный,как правило квалифицированный персонал предприятия.

ТР реализуют свои возможности через рынок труда, который является неотъемлемой частью рыночной экономики и представляет собой совокупность экономических отношений в сфере обмена.

Рынок труда является основной частью механизма формирования и изменения пропорций общественного воспроизводства. Он регулирует рабочей силы в зависимости от экономических, социальных и других факторов.

Одной из составных рынка труда является соотношение между спросом и предложением рабочей силы, а также цена на нее.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от демографического положения, которое влияет на изменение ТР.

Все кадры предприятия принято классифицировать, т.к. различные категории персонала выполняют разные функции в деятельности персонала.

Все кадры предприятия делятся на 2 большие группы:

I. Промышленно-производственный персонал (ППП) – кадры, которые непосредственно связаны с процессом производства и заняты основной производственной деятельностью.

II. Непромышленный персонал (НП) – работники общепита, ЖКХ, медицинских и дошкольных учреждений, находящихся на балансе предприятия.

 

КАДРЫ
ППП:	Непромышленный персонал:
1. Рабочие (основные, вспомогательные).	Работники культурно-бытовых учреждений, медицинских, но непосредственно те, которые находятся на балансе предприятия, работники столовой.
2. Служащие (специалисты, руководители, технологи).
3. Ученики.
4. Младший обслуживающий персонал (МОП).
5. Пожарно-сторожевая охрана (ПСО).

 

1. Рабочие:

Основные рабочие – рабочие непосредственно занятые в том, или ином производственном процессе.

Вспомогательные рабочие – те, кто обслуживает процесс основного производства (ремонтники, наладчики, электрики, КИП-овцы).

2. Служащие:

Руководители – директор, зам. директора, начальники цехов, служб, отделов, мастера.

Специалисты – выполняют инженерно-технические, экономические функции; экономисты, юрисконсультанты, инженерно-технические работники (ИТР).

3. Ученики – та группа лиц, которая проходит обучение на данном предприятии.

4. МОП – вахтеры, уборщицы, т.е. работники, выполняющие функции связанные с поддержкой санитарно-технических условий работы.

 

Соотношение работников по категориям, т.е. по характеру и сложности работы:

1. По профессии

2. По специальности

3. По квалификации

Это деление отражает изменение в структуре производства, его технической базы и культурно-технического уровня работников.

Профессия – вид занятия, требующий особого комплекса знаний и практического навыка.

Специальность – комплекс определенных дополнительных знаний и навыков в конкретной области (экономист: плановик, маркетолог и т.д.).

Квалификация – совокупность знаний и умение выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства. Квалификация характеризует степень овладения той или иной профессией (специальностью), что отражается в тарифных разрядах и категориях.

Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ. Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда на основании единой тарифной сетки (ЕИС).

По уровню квалификации все работники делятся на:

1. Неквалифицированных – не имеющих специальной подготовки и работа этого не требует.

2. Малоквалифицированных – используются на работах, где специальная подготовка обеспечивается в течение нескольких недель.

3. Квалифицированные – не менее 2-3-х лет стажа.

4. Высококвалифицированные – должны обладать знаниями и умением, приобретенные за многие годы.

Принадлежность работников к той или иной квалификации решает аттестационная комиссия. Аттестация работников проводится не реже 1 раза за 2-3 года, специалистов в течении 5 лет.

Состав определенных категорий работников характеризует структуру кадров предприятия. Различают структуру занятости кадров (СЗК). Под текучестью кадров понимают выраженное в % отношении числа уволенных (по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплины) за определенный период к среднесписочной численности за этот же период.

Различают структуру занятости кадров. Существуют следующие виды безработицы:

1. Технологическая – вызвана переходом к новой технике и технологии, автоматизации и компьютеризации производства (определенная часть работников не нужна);

2. Структурная безработица – связана с закрытием устаревших, обанкротившихся предприятий, а также предприятий, где значительно сокращен объем выпуска продукции;

3. Экономическая – носит постоянный характер и обусловлена колебанием спроса и предложения на трудовые ресурсы;

4. Молодежная – возникает на 2-х этапах: а) после окончания средней школы, б) после учебы, если нет гарантий для направления или оно не устраивает;

5. Скрытая – когда работников больше, чем требуется;

6. Застойная – касается тех, кто не хочет работать, а со временем и не может.

Кадровый состав предприятия и его изменения имеют определенный качественные и структурные характеристики, которые могут быть измерены и отражены следующими показателями:

I. Количественная характеристика:

1. Списочная численность – численность персонала на определенную дату с учетом принятых и выбывших на эту дату.

2. Явочная численность – численность работников списочного состава, явившихся на работу. (Ч_с-Ч_я) - разность между списочной и явочной численность характеризует целодневные простои (отпуска, болезни, командировки).

3. Среднесписочная численность за определенный период. Используется для расчета производительности труда, средней зарплаты, текучести кадров. Среднесписочная численность за месяц определяется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день месяца и делением на число календарных дней месяца (включая выходные и праздничные). В результате на предприятии ведут ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов, распоряжений о приеме,увольнении, переводе на другую работу.

II.Качественная характеристика определяется степенью профессиональности и квалификационной пригодности. Качественные характеристики оценить значительно сложнее. При безработице предъявляют повышенные требования к квалификации, подготовке и переподготовке кадров. 

 

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ.

 

Численность персонала на уровне предприятия определяется по каждой категории в отдельности. В общем виде численность определяется в зависимости от плана по объему производства и ПТ. Методы расчета зависят от выполнения работниками нормируемых или не нормируемых работ.

Численность основных и вспомогательных работников определяется несколькими методами.

1. По трудоемкости.

2. По нормам выработки.

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания.

4. По нормам численности.

1. По трудоемкости производственной программы численность рабочих на нормируемые работы рассчитывается:

,

В_i – объем выпускаемой продукции i-ого наименования в натуральных единицах;

t_i – норма времени (трудоемкость) на изготовление i-ого наименования (изделия);

K_B ^– коэффициент выполнения нoрм учитывающий рост ПТ;

F_g – действительный фонд времени одного рабочего в гoд, который определяется как: , нoминальный фонд времени умноженный на коэффициент потерь робочего времени по уважительной причине.

- время coкращения работы предпраздничных дней, ч.

Д_к, Д_п, Д_в – дни календарные, праздничные, выходные соответственно.

t_см – продолжительность смены (час).

Д_прпр – дни предпраздничные.

2. По нормам выработки численность определятся:

,

B_i – годoвой объем выпуска продукции в натуральных единицах;

H_Bi – нoрма выработки по изделию в натуральных единицах;

K_B – кoэффициент перевыполнения нормы выработки.

3. По рабочим местам и нормам их обслуживания численности рабочих, которым доводят нормы обслуживания определяются:

,

Q- числo обслуживаемых рабочих мест, станков, агрегатов;

N_CM – количество смен;

H_ОБСЛ – норма oбслуживания, т.е. число рабочих мест (агрегатов), которые может обслужить один рабочий.

Если речь идет об обслуживаемой площади, то:

,

S – обслуживаемая площадь.

4. По нoрмам численности число рабочих определяется, если одно рабочее обслуживает несколько рабочих, тогда:

,

Н_Ч – нoрма численности, т.е. число рабочих, которые должны обслуживать одно рабочее место.

 

3. ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗНАЧЕНИЕ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ.

 

Промышленность развивается за счет 2-х факторов:

1. Затратный путь, предусматривающий рост численности и других ресурсов.

2. Роста производительности труда (ПТ).

 Использование рабочей силы проявляется через ПТ, которая определяет степень эффективности, результативности труда.

ПТ выражена либо количеством выработанной продукции в единицу времени (показатель – выработка), либо количеством времени, затраченным на единицу продукции (показатель – трудоемкость) на одного рабочего.

Экономическое значение повышения ПТ заключается в росте объема продукции при затратах одного и того же количества труда.

ПТ рассматривается ни как потенциальная способность к труду, а как способность получать конкретный результат труда.

Производство,