Законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Компании должны платить зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Полностью рассчитаться по зарплате с сотрудниками необходимо не позднее 15-го числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ). Соответственно задержка заработной платы более 15 дней после окончания периода, за который она начислена, – это нарушение, за которое установлена ответственность.

Однако компании вправе прописать в трудовых договорах и правилах внутреннего трудового распорядка свои даты выплаты. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах с 1 по 15-е число. Чем грозит задержка зарплаты на 1 день в этом случае?

• Статьи по теме:
• Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы
• НДФЛ с выходного пособия при увольнении в 2017 году
• Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

Ответственность наступает за нарушение сроков выдачи, установленных трудовым договором. Поэтому не важно, какая дата стоит в договоре – 5, 10 или 15-е число месяца. Если произойдет задержка выплаты заработной платы даже на один день, трудовики выпишут штраф.

Обратите внимание: при задержке заработной платы работник имеет право подать исковое заявление в суд. На это у него целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Еще по этой теме:

• Коварные ловушки в условиях по зарплате и безопасные формулировки
• Сотрудник требует зарплату, как у коллег на такой же должности

Ответственность работодателя за задержку заработной платы в 2018 году

Работодатель несет ответственность за задержку за задержку заработной платы трех видов: административную, материальную и уголовную.

Административное наказание за задержку выплаты зарплаты с 2018 года

Если компания своевременно не платит работникам, трудовые инспекторы могут выписать штраф за задержку зарплату. Его размер от 30 000 до 50 000 руб. и не зависит от количества дней просрочки. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Предусмотрен повышенный штраф за задержку заработной платы, если нарушение свершили повторно. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А с компании взыщут от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27.КоАП).

• Статьи по теме:
• Праздничные премии уменьшают базу по налогу на прибыль
• Компенсация при увольнении в справке 2-НДФЛ

Таблица. Штраф за задержку заработной платы в 2018 году

 

Кто платит	Последствия задержки заработной платы на 1 день и более

Первое нарушение

Директор, главбух 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение Предприниматель 1000 – 5000 руб. Компания 30 000 – 50 000 руб.

Повторное нарушение

Директор, главбух 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация на 1—3 года Предприниматель 10 000 – 30 000 руб. Компания 50 000 – 100 000 руб.

Материальная ответственность за задержку выплат

За каждый день просрочки заработной платы компания обязана платить сотрудникам компенсацию. Ее считают исходя 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период просрочки.

Для расчета компенсации берите период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, и по дату фактической выплаты включительно. В качестве задолженности берите сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.

Имейте в виду: компания вправе установить во внутреннем кадровом документе или трудовом договоре повышенную компенсацию за задержку зарплаты. Тогда ориентируйтесь на нее, а не на минимальный размер из Трудового кодекса.

Пример:

В компании 20-го числа выплачивают аванс и 5-го числа — зарплату. В связи с финансовыми трудностями задержка зарплаты за сентябрь в размере 45 000 руб. составила 10 дней. Что грозит работодателю за задержку зарплаты на 10 дней? Компания обязана выплатить работнику компенсацию в размере 255 руб. (45 000 руб. х 1/150 х 8,5% х 10 дн.).

Уголовная ответственность за задержку заработной платы

Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.

К такой ответственности может быть привлечен руководитель организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев.