Раздел 8. Обеспечение прав и гарантий деятельности выборных профсоюзных органов

8.1. Стороны в целях развития социального партнерства в отрасли признали необходимым:

8.1.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, территориальных и первичных профсоюзных организаций определять Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях», Уставом Российского профсоюза работников культуры и реализовывать с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, федерального отраслевого Соглашения, настоящего Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров организаций, учреждений.

8.1.2. Содействовать созданию первичных профсоюзных организаций в Учреждениях культуры, способствовать развитию коллективно-договорных отношений с Профсоюзом на всех уровнях социального партнерства, а также в пределах своей компетенции оказывать поддержку Профсоюзу в деятельности по реализации его основных уставных целей и задач.

8.2. Стороны обращают внимание на то, что руководители Учреждений культуры и их полномочные представители обязаны:

строить с Профсоюзом свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», и другими законодательными актами;

по письменному заявлению Работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно перечислять на счет Профсоюза денежные средства в установленном размере из заработной платы указанных Работников в порядке, предусмотренном для перечисления членских профсоюзных взносов (ст. ст. 30, 377 ТК РФ).

направлять проект коллективного договора Учреждения культуры, где создана первичная профсоюзная организация, в краевой комитет Профсоюза для проведения экспертизы на соответствие его положений действующему законодательству и соглашениям;

предоставлять Профсоюзному комитету помещение для проведения заседаний, хранения документации, предоставлять право использовать оргтехнику и средства связи Учреждения культуры;

обеспечить место в Учреждении культуры для размещения информационного профсоюзного стенда;

своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения Профсоюзного комитета, а в случае их отклонения направлять письменный мотивированный ответ;

по письменному запросу Профсоюзного комитета представлять информацию по оплате труда, условиям и охране труда работников Учреждения культуры и иным социально-экономическим вопросам.

8.3. Руководители Учреждений культуры вправе устанавливать дополнительные гарантии в соответствии с коллективным договором.

8.3.1. Руководители Учреждений культуры учитывают мнение Профсоюзного комитета:

при увольнении Работника, являющимся членом Профсоюза (ст. 82 ТК РФ);

при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

8.3.2. Согласовывают с Профсоюзом:

увольнение по инициативе руководителя Учреждения культуры по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ председателя (его заместителей) Профсоюзного комитета;

расторжение трудового договора по инициативе руководителя Учреждения культуры по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ председателя (его заместителей) Профсоюзного комитета в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст. 376 ТК РФ).

8.3.3. Учитывают мотивированное мнение Профсоюза при увольнении председателя (его заместителей) Профсоюзного комитета по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой ст. 81 ТК РФ (ст. 374 ТК РФ)

8.3.4. Используют имеющиеся возможности для поощрения членов Профсоюзного комитета, не освобожденных от основной работы, за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий, работу по реализации положений коллективного договора.

8.4. Работа в должности председателя Профсоюзного комитета признается значимой в деятельности Учреждения культуры. Вмешательство в профсоюзную деятельность, любая дискриминация в отношении председателя и членов Профсоюзного комитета со стороны руководителя Учреждения культуры или иного должностного лица являются нарушением прав профсоюзов.

За нарушение законодательства о профсоюзах руководители Учреждений культуры и иные должностные лица несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 30 Федерального закона №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В случае нарушения руководителем Учреждения культуры и иным должностным лицом законодательства о профсоюзах, а также невыполнения своих обязательств по коллективному договору или соглашению, по требованию Профсоюза Министерство обязано расторгнуть с ним трудовой договор (контракт).

8.5. Коллективными договорами Учреждений культуры могут устанавливаться дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в выборные органы Профсоюза Работников, не освобожденных от производственной и творческой деятельности, помимо установленных данным Соглашением, законодательством Российской Федерации.

8.6. Министерство рекомендует органам управления культурой муниципальных образований Пермского края:

содействовать деятельности Профсоюза, его территориальным и первичным профсоюзным организациям по защите социально-трудовых прав работников культуры;

проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в отрасли;

оказывать практическое и методическое содействие заключению муниципальных отраслевых соглашений и коллективных договоров.