Раздел 4. Условия и оплата труда

4.1. Стороны договорились:

4.1.1. В целях повышения социального статуса Работника, престижа профессии и мотивации труда принимать меры:

по повышению государственных гарантий по оплате труда;

по увеличению уровня реальной заработной платы в соответствии с ростом эффективности и качества труда;

по установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по всем категориям Работников;

по достижению уровня средней заработной платы в Пермском крае в соответствии с майскими Указами Президента Российской Федерации.

4.1.2. Считать приоритетным направлением совместной работы достойную оплату труда Работников, предоставление им мер социальной поддержки и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Пермского края. При определении объемов финансирования отрасли и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений культуры учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов, на очередной год, разработанные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

4.1.3. В установленном порядке в пределах своей компетенции взаимодействовать при подготовке закона Пермского края «О бюджете Пермского края» на очередной финансовый год, готовить заключения и предложения.

4.1.4. Оплату труда Работников производить в соответствии с Положением по оплате труда, принятым в Учреждении культуры с учетом мнения Профсоюзного комитета, разработанным на основе Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края.

Министерство обеспечивает Учреждениям культуры полное и своевременное финансирование расходов на выплату заработной платы Работникам.

4.2. Заработная плата Работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении культуры системой оплаты труда.

4.3. Заработная плата Работникам выплачивается в строгом соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, не реже 2 раз в месяц, в установленные сроки, в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4.4. Система оплаты труда Работников устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения культуры в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативно-правовыми актами Пермского края.

4.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих Работников производятся доплаты к должностным окладам в соответствии с Положением об оплате труда. Конкретный размер доплаты каждому Работнику определяется соглашением сторон трудового договора.

4.6. Сторонами установлено, что:

4.6.1. Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017г. № 38-П).

4.6.2. В состав заработной платы (части заработной платы) Работника, не превышающей МРОТ не включается:

- повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019г. № 17-П);

- повышенная оплата при совмещении профессий (должностей) (Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 16.12.2019г. № 40-П).

4.6.3. При выплате заработной платы руководитель Учреждения культуры обязан в письменной форме извещать Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Руководителем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

4.7. Руководитель Учреждения культуры обязан:

4.7.1. Обеспечить выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности Работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в соответствии с действующим законодательством.

4.7.2. Производить дополнительную оплату за выполнение Работником дополнительных видов работ, не входящих в круг его прямых обязанностей. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и определяется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

4.7.3. По результатам специальной оценки условий труда предоставлять Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотренные виды компенсаций.

4.7.4. Вводить и пересматривать нормы труда с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

4.8. Министерство и руководители Учреждений культуры признают право Профсоюза и Профсоюзных комитетов на заключение соглашений и коллективных договоров, а также на контроль за исполнением обязательств, предусмотренных данным Соглашением и коллективными договорами.

4.9. Стороны совместно организуют выездные совещания с руководителями органов управления культурой муниципальных образований и территориальных организаций Профсоюза по динамике развития и ключевым проблемам в отрасли, в том числе по вопросам оплаты труда.