И пермской краевой организацией

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ

И ПЕРМСКОЙ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

РОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

По регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на 2020-2022 годы

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:

Министерство культуры Пермского края (далее – Министерство), как исполнительный орган государственной власти Пермского края, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении государственных учреждений культуры и искусства Пермского края (далее – Учреждения культуры) и Пермская краевая организация Российского профессионального союза работников культуры (далее – Профсоюз), как представитель работников Учреждений культуры (далее – Работники).

1.2. Настоящее Соглашение заключено на 2020-2022 годы в целях обеспечения регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в сфере культуры Пермского края.

1.3. Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов Работников и руководителей Учреждений культуры, и является основой для заключения отраслевых соглашений муниципальных образований и коллективных договоров Учреждений культуры.

Стороны не вправе устанавливать уровень трудовых и социальных гарантий, ниже закрепленных настоящим Соглашением.

Законы, другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие правовое и социально-трудовое положение Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

Работодатели и соответствующие выборные органы Профсоюза могут заключать иные соглашения в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий на членов Профсоюза.

1.4. Представители Сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, коллективного договора, неправомерно отказавшиеся от их подписания или от выполнения принятых обязательств, несут ответственность в соответствии со статьями 54, 55 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.5. Действие Соглашения распространяется на Учреждения культуры, а также иные учреждения в сфере культуры Пермского края, независимо от организационно-правовой формы собственности, присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения.

1.6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров по дополнениям, изменениям в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

Принятые дополнения и изменения в Соглашение оформляются приложением к Соглашению, подписываются обеими Сторонами, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения руководителей, первичных профсоюзных организаций и Работников Учреждений культуры.

1.7. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. В период действия настоящего Соглашения Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все законные возможности для устранения конфликтов.

 

Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА

 

В целях обеспечения гарантий конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям его безопасности и гигиены в Учреждениях культуры, Стороны приняли на себя следующие обязательства:

6.1. Министерство при разработке проекта бюджета Пермского края на очередной финансовый год предусматривает:

затраты на мероприятия по охране труда;

затраты на проведение периодических бесплатных медицинских осмотров;

затраты на проведение специальной оценки условий труда.

6.2. Профсоюз:

6.2.1. Проводит в Учреждениях культуры, где работают члены Профсоюза, проверки соблюдения трудового законодательства с выдачей представлений об устранении нарушений. Контролирует устранение руководителем Учреждения культуры выявленных нарушений трудового законодательства.

6.2.2. Оказывает Учреждениям культуры, где работают члены Профсоюза, консультативно-методическую помощь в вопросах организации работы по охране труда.

6.2.3. При поддержке Министерства организует отраслевые совещания по вопросам охраны труда в отрасли, оказывает методическую помощь в организации обучения и повышения квалификации специалистов по охране труда.

6.2.4. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и организовывает их работу.

6.2.5. Бесплатно оказывает Работникам, являющимся членами Профсоюза консультативную помощь по вопросам условий и охраны труда, предоставления льгот и компенсаций за вредные условия труда, представляет их интересы в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве.

6.3. Руководители Учреждений культуры:

6.3.1. При численности Учреждения культуры более 50 человек,  создает службу охраны труда или вводят в штатное расписание должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

6.3.2. Создают на паритетной основе с представителями Профсоюзного комитета совместную комиссию по охране труда.

6.3.3. Обеспечивают возможность проведения и организуют проведение:

специальной оценки условий труда в сроки, определенные коллективным договором организации, но не реже одного раза в пять лет;

обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров Работников;

вакцинацию Работников от простудных заболеваний и ГРИППа в рамках национального календаря профилактических прививок.

6.3.4. Реализуют возможность привлечения дополнительных средств на мероприятия по охране труда, в том числе из Фонда социального страхования (до 20% страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).

6.3.5. Предоставляют правовым и техническим инспекторам Профсоюза, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

6.3.6. Обеспечивают предоставление оплачиваемого времени уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей.

 

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ ПЕРМСКОГО КРАЯ

И ПЕРМСКОЙ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ