Раздел 3. Организация и нормирование труда

Раздел 3. Организация и нормирование труда

47. Сущность нормирования труда и его функции.

Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Сущность норм труда

Нормой труда - установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в которые входят:

· исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений;

· своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу;

· безопасные и здоровые условия труда.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники должны извещаться работодателями не менее чем за два месяца.

Функции и роль норм труда в управлении производством

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Нормирование труда включает в себя:

· изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

· изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

· проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

· установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда:

· обоснование необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях;

· проектирование рациональных методов труда;

· постоянный и систематический анализ выполнения норм труда для вскрытия резервов производства;

· постоянное изучение, обобщение и распространение производственного опыта, пересмотр норм затрат труда по мере изменения условий труда

Содержание структуры затрат рабочего времени.

Рабочее время – это установленная законодательством продолжительность рабочего дня (недели): для производств с нормативными условиями труда составляет 8 час в день при 40-часовой раб неделе с двумя выходными днями, т.е. это время, в течении которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой.

Классичикация затрат раб времени осуществляется по 3 направлениям:

1) по отношению к работнику (затраты раб времени исполнителя) Тсм=Тработ+Тперерывов; Тработы=Тпз+Топ+Тобс, где Тпз – это время подготовительно-заключительное, работ, подготовка и выполнение задания или затраты времени на завершение производственного задания, Топ – это время оперативной работы, затрачивается на работы по осуществлению каких-либо операций, Тобс – это время на обслуживание раб места и исполнителя. Тперерывов=Перерывы регламентированные+Перерывы нерегламентированные. Регламентированные – Тотл – время на отдых и личные надобности. Нерегламентированные – Тпнд – потеря раб времени из-за нарушения трудовой дисциплины; Тпнт-перерыв по организационно-техническим причинам (Тпнд+Тпнт)-нерациональные затраты, в идеале=0. Тсм=Тпз+Топ+Тобс+Тотл+Тпнт+Тпнд, Нвр=Тго+Топ+Тобс+Тотл;

2) по отношению к оборудованию (это время использования оборудования), т.е. период времени, в течение которого оборудование находится в действии или простаивает. Тиспольз.оборуд=Траб.обор+Тперерывов; Траб=Тхх+Трх, Тхх-время холостого хода, Трх-время рабочего хода, Тпер=Тпнт+Тпнд+Трр+Тотл; Тпнд – потеря раб времени из-за нарушения трудовой дисциплины; Тпнт-перерыв по организационно-техническим причинам; Трр-время ручной работы; Тотл-время на отдых и личн надоб;

3) по отношению к предмету труда (это время производственного процесса): время трудового процесса; время технологического процесса; время транспортных операций; время контроля готовых изделий; время перерывов

Раздел 3. Организация и нормирование труда

47. Сущность нормирования труда и его функции.

Нормирование труда - это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.

Сущность норм труда

Нормой труда - установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в которые входят:

· исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений;

· своевременное обеспечение технической документацией, надлежащего качества материалами и инструментами для работы, своевременную их подачу;

· безопасные и здоровые условия труда.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации труда и производства и в случае их изменения должны систематически пересматриваться. Обязательной замене подлежат нормы труда также по мере проведения аттестации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, технического перевооружения производства, обеспечивающие повышение производительности труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производится работодателем с учетом мнения профкома, локальными нормативными актами. О введении новых норм работники должны извещаться работодателями не менее чем за два месяца.

Функции и роль норм труда в управлении производством

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Нормирование труда включает в себя:

· изучение и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

· изучение и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов и отражения передового опыта в нормах труда;

· проектирование рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процесса труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и социальных факторов;

· установление и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и пересмотр устаревших норм.