Автоматизация учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

В качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов предприятия с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную систему "Центавр Омега".

ИС "Центавр Омега", это:

современные технологии;

мощный открытый функционал для предприятий любой специализации;

уникальная поддержка:

реструктуризации бизнеса предприятия;

его "розничной" экспансии;

слияний и поглощений, перераспределения функций между организациями одной финансовой группы.

быстрые результаты при реализации проектов;

оптимальные расходы на IT.

В ИС "Центавр Омега":

реализован широкий спектр функционала;

предприятие может оперативно самостоятельно реализовать в системе свои уникальные продукты и технологии, поскольку:

"Центавр Омега" доступна для изменений со стороны ИТ-специалистов предприятия той же промышленной технологии, что и для разработчиков компании "1С";

удобная система доступа к данным и управления данными;

решена проблема работоспособности собственных наработок при обновлении функционала системы. Для этого в системе используется "Мастер обновлений";

для создания оперативной и управленческой отчётности в ИС "Центавр Омега" предусмотрен "Генератор отчётов", - он доступен не только ИТ-специалистам, но и квалифицированным пользователям.

уникальные возможности организации распределенной работы предприятия: от off-line офисов и филиалов до сложной конфигурации с несколькими централизованными группами филиалов в рамках единой АБС с общей отчётностью;

"Центавр Омега" создана для наиболее эффективной и комфортной работы сотрудников. Практика внедрений показывает увеличение производительности труда на десятки процентов, что является значимым источником динамичного развития и роста прибыльности предприятия;

эффективные технологии защиты информации обеспечивают соответствие требованиям СТО 1.0, в том числе относительно защиты персональных данных.

Модуль "Заработная плата" позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений. Помимо стандартных графиков, программа поддерживает сменные и плавающие графики работы сотрудников.

Модуль разработан в соответствии с действующими нормативными документами, регулирующими порядок расчета заработной платы:

Трудовым кодексом РФ. Налоговым кодексом РФ.

Функционально работа модуля состоит из двух подсистем - кадрового учета и учета расчетов по заработной плате. Кадровый учет содержит ограниченный набор функций, необходимых для ввода исходной информации, требуемой для проведения расчетов по заработной плате и поддержания ее в актуальном состоянии. Т.е. кадровый учет сводится к выполнению следующих стандартных операций [34,c.34]:

прием сотрудников на работу;

увольнение, перемещения по службе;

формирование документов и отчетов.

Полноценный кадровый учет доступен только в модуле "Кадры и штатное расписание". Все действия по учету персонала, выполненные в модуле "Кадры и штатное расписание", отражаются и в модуле "Расчет заработной платы". Рекомендуется использовать модуль "Кадры и штатное расписание" совместно с модулем "Расчет заработной платы".

Всю работу по расчету заработной платы можно условно разделить на четыре группы процессов:

ввод и поддержание учетной информации, необходимой для реализации функций учета персонала;

ведение периодической учетной информации, необходимой для расчета заработной платы;

выполнение ежемесячного расчета заработной платы, удержаний и отчислений;

формирование документов по результатам расчета заработной платы.

Схематично архитектура модуля представлена в приложении 5.

Таким образом, в качестве совершенствования бухгалтерского учета расчетов предприятия с персоналом по оплате труда предлагаем рассмотреть интегрированную систему "Центавр Омега". Модуль "Заработная плата" данной системы позволяет повысить эффективность работы отдела по расчету заработной платы работникам, а также дает возможность формировать из заработной платы проводки по оплате труда, по отчислениям страховых взносов и других отчислений.

Выводы

 

Как мы увидели из этой главы, введение международных стандартов должно сопровождаться созданием эффективной системы улучшения качества финансовой информации, полноты и своевременности раскрываемой отчетности. Это будет способствовать совершенствованию внутренней системы управления предприятием за счет использования единых методик учета, что позволит управленческому составу организации получать полное представление о реальных результатах хозяйственной деятельности. Внедрение МСФО на предприятии способно повысить конкурентоспособность компании за счет обеспечения надежной и прозрачной информацией заинтересованных пользователей, что повлечет за собой увеличение инвестиционной привлекательности.

Также в этой главе были выделены типичные ошибки при учете затрат на оплату труда и социальное обеспечение труда, а так же был предложен способ как их минимизировать.

 

Заключение

 

Итак, во время изучения учета расчетов с персоналом по оплате труда была достигнута поставленные цели и решены все необходимые задачи. Курсовая работа на данном предприятии позволила мне овладеть практическими навыками расчета заработной платы работникам организации, удерживать из заработной платы, ознакомиться с "изнутри" с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

Во время исследования ООО "УМПО" были выявлены ошибки при ведении оплаты труда.

В данной курсовой работе, во-первых, была дана краткая организационно-экономическая характеристика объекта исследования, освещены направления деятельности ООО "УМПО". Во - вторых, была рассмотрена методика ведения бухгалтерского учета по оплате труда.

Таким образом, в исследовании этой курсовой работы на данном предприятии позволило подробно изучить учет с персоналом по оплате труда данного предприятия и собрать необходимую документацию для подготовки данного курсового.

Полагаю, что данный исследовательский опыт по этой курсовой работе сыграет неоценимую роль в моем дальнейшем профессиональном будущем. Так как в бухгалтерском учете заработная плата играет очень большую роль.

Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:

во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;

во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;

в-третьих с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;

В практической части, во второй главе этой курсовой работы я детально изучила и анализировала учет оплаты труда, бухгалтерского учета ООО "УМПО". Приобрела практический навык по организации и осуществлению бухгалтерского и финансового учета оплаты труда.

Также были приведены основные аспекты бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

В основном в ООО "УМПО" бухгалтерский учет ведется в соответствии с Положениями по бухгалтерскому учету.

Как известно, любое отношение означает связь как минимум двух субъектов. Вот почему в юридической литературе обсуждается вопрос о том, кто же является другим, противостоящим наследникам, субъектом наследственного правоотношения. Нередко таким субъектом называют наследодателя. Как представляется, это вполне очевидная ошибка. Действительно, наследники получают права и обязанности наследодателя. Его смерть порождает наследственное правоотношение. Но субъектом права является лицо, обладающее правоспособностью. Правоспособность гражданина прекращается смертью (п. 2 ст. 17 ГК). Следовательно, умерший не может быть участником каких бы то ни было правоотношений. Потому и возникает наследственное правоотношение, что с исчезновением субъекта возникает правовая неопределенность и требуется решить вопрос о принадлежности имущества умершего.

Наследственное правоотношение является абсолютным, в нем определено только лицо - наследник. Он может принять наследство, отказаться от него, не принимать наследство. Обязанными же являются все третьи лица ("всякий и каждый"). Их обязанность сводится к тому, чтобы не мешать наследнику в реализации его права.

Объектом наследственного правоотношения, очевидно, следует считать то, по поводу чего оно складывается, т.е. наследственное имущество (наследство, наследственная масса), которое включает в себя вещи, права и обязанности, принадлежавшие умершему (наследодателю). Состав наследства (объект наследственного правоотношения) определяется по правилам, установленным ст. 1112 ГК РФ.

По содержанию наследственное правоотношение является простым: наследник имеет право принять наследство, не принимать его, отказаться от принятия наследства, а обязанные лица должны не препятствовать наследнику.

 

Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые акты

. Гражданский кодекс Российской Федерации.

. Налоговый кодекс Российской Федерации.

. Трудовой кодекс Российской Федерации.

. Федеральный закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (ред. от 23.11.2009 г.) "О бухгалтерском учете".

. Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402-ФЗ "О бухгалтерском учете", принят ГД РФ 22.11.2011 г.

. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу, утв. Приказом Министерства финансов РФ №180 от 01 июля 2004 г.

7. Положения по бухгалтерскому учету. - www.minfin.ru.

Рекомендуемая литература

а) основная литература:

. Бухгалтерский учет в кредитных организациях. Учебное пособие /Под ред. Г.Н. Белоглазовой, Л.П. Кроливецкой - М.: Издательство "Юрайт", 2012.

. Гетьман В.Г., Бабаева З.Д., Керимов В.Э., Неселовская Т.М. Бухгалтерский учет. Учебник для бакалавров - М.: Инфра-М, 2010 г.

. Бухгалтерский учет: Учебник/ Под ред. С.Р. Богомолец; 2-е изд., перераб. и доп. - М.: "Маркет ДС", 2010.

. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2011.

. Рябова М. А.Бюджетный учет и отчетность: учебное пособие / М. А. Рябовой, Д. Г. Айнуллова. - Ульяновск: УлГТУ, 2010

б) дополнительная:

. Натерпова Т.Я. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учебное псобие / Т.Я. Натерпова, О.В.Трубицина. - 2-е изд., - М., "Дашков и К", 2011.

. Нидлз Б., Андерсон Х., Колдуэл Д. Принципы бухгалтерского учета: Пер. с англ./ Под ред. Я.В. Соколова. - М.: Финансы и статистика, 1993.

Программное обеспечение и Интернет-ресурсы

1. www.accountingreform.ru - Проект Европейского Союза "Осуществление реформы бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации

. www.iasc.org.uk - официальный сайт Комитета по МСФО

. www.buhgalt.ru - Издательство и журнал "Бухгалтерский учет"

. www.ipbr.ru - Институт профессиональных бухгалтеров в России

. www.mr.ipbr.ru - Институт профессиональных бухгалтеров в России Московский регион

. www.gaap.ru - Проект, предоставляющий материалы по теории и практике финансового и управленческого учета, международным и национальным стандартам

. www.consultant.ru - Справочная правовая система "КонсультантПлюс"

. Министерство финансов: www.minfin.ru

 

Приложение 1

 

 

Приложение 2

 

оплата учет расчет персонал

 

Приложение 3

 

Архитектура модуля "Заработная плата"