Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2021-04-19 | 55 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Показатели деловой оценки:
nПоказатели, характеризующие результативность труда работника(ов);
NПоказатели, характеризующие условия достижения результативности труда;
nПоказатели, характеризующие профессиональное поведение работника(ов);
nПоказатели, характеризующие личностные качества работника(ов).
Методы деловой оценки:
NМетод анкет
NОписательный метод
NМетод классификации
NМетод сравнения по парам
NРейтинг или метод сравнения
NМетод заданного распределения
NМетод оценки по решающей ситуации
NИнтервью
NМетод «360 градусов оценки»
NТестирование
NМетод оценки выполнения целей при управлении по целям (МВО)
NМетод оценки на основе моделей компетентности
Метод анкет:
Сотрудник ________________ (Ф.И.О.):
Соблюдает все сроки
Имеет сложности при координации различных задач
Чувствительно реагирует на критику
Работает больше, чем требуется
Нелегко находит контакт с внешним окружением
В условиях дефицита времени работает безошибочно
Составляет четко структурированные отчеты (сообщения и т.п.)
Сравнение по парам:
Характеристика «коммуникабельность» | |||||
Имена оцениваемых работников | |||||
В сравнении с: | Александр | Алексей | Владимир | Михаил | Сергей |
Александр | Не сравн. | - | - | - | - |
Алексей | + | Не сравн. | - | + | + |
Владимир | + | + | Не сравн. | - | + |
Михаил | + | - | + | Не сравн. | - |
Сергей | + | - | - | + | Не сравн. |
Метод заданного (принудительного) распределения:
n10% - низкий рейтинг
n20% - ниже среднего
n30% - средний рейтинг
n20% - выше среднего
n20% - отличный рейтинг
----------------------------
|
всего- 100%
Метод оценки по решающей ситуации:
NСпециалисты по оценке готовят список описаний «правильного» и «неправильного» поведения работников в типичных ситуациях - «типичных ситуациях»; NЭти описания распределяются по рубрикам в соответствии с характером работы. nЛицо, проводящее оценку, готовит журнал для записей по каждому оцениваемому работнику, в который вносит примеры поведения по каждой рубрике; NЭтот журнал используется при оценке деловых качеств сотрудника. Пример плана интервью с целью оценки личности: n интеллектуальная сфера; n мотивационная сфера; n темперамент, характер; n профессиональный и жизненный опыт; n здоровье; n отношение к профессиональной деятельности; n детство; n школьные годы (обучение, проблемы развития; n профессиональное обучение (начальное, среднее, высшее, профессиональное); n служба в армии; n отношение к работе; n увлечения; n самооценка возможностей, здоровья; n семейное положение, отношения в семье; N формы проведения досуга. Метод оценки достижения целей (МВО): Оценка выполнения поставленных целей с учетом их значимости рассчитана таким образом: n 13,8 х 40/100 = 5,52 n 38,6 х 30/100 = 11,58 n 18,0 х 20/100 = 3,6 n 96,7 х 10/100 = 9,67 И тогда интегральный коэффициент МВО = 5,52 +11,58 + 3,6 + 9,67 = 30,37 Полученный коэффициент сравнивается с нормативным:
Цели
Вес, %
План
Факт
Оценка выполнения, %
1
Прибыль, руб
40
39906
5546
13,8
2
Продажи, руб
30
158266
47347
38,6
3
Количество клиентов
20
200
36
18,0
4
Кредиторская задолженность, норматив
10
31
30
96,7
Интегральные коэффициент МВО
100
-
-
30,37
например, для премирования руководителя в размере 10% прибыли составляет норматив МВО = 50,00. А фактический МВО = 30,37. Тогда премия руководителю не выплачивается.
В зависимости от способа организации и проведения деловой оценки ее методы могут быть следующие:
NМетод «Независимые судьи»
NЦентр оценки
NМетод комитетов
|
Аттестация персонала(от лат. attestation - свидетельство ) - это текущая периодическая деловая оценка персонала, работающего в организации.
Цель - проверка соответствия деловой квалификации, уровня знаний, навыков работника и иных профессионально значимых качеств требованиям занимаемой должности.
Если оценочную процедуру в организации обозначили термином «аттестация», ее ход и результаты попадают под действие нормативных актов со всеми вытекающими из него последствиями.
Этапы аттестации персонала:
N подготовительный этап,
Nэтап оценки работника и его трудовой деятельности,
Nэтап проведения аттестации,
Nэтап принятия решения по результатам аттестации.
Профориентация и трудовая адаптация
Вопрос №2
Профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных экономичес-ких, социальных, медицинских, психо-логических и педагогических меропри-ятий, направленных на:
nформирование профессионального призвания;
Nвыявление способностей, интересов в профессиональной сфере;
Nопределение проф.пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.
Задачи профориентационной работы:
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!