Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2021-04-19 | 90 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Заработная плата является определяющим фактором мотивации труда, которая представляет собой материальный стимул для работника к активной деятельности, направленной на достижение целей организации.
Широкое разнообразие формулировок экономических терминов приводит к различному пониманию категорий, связанных с оплатой труда. Одни и те же экономические понятия, такие как «фонд оплаты труда», «фонд заработной платы», «средства на оплату труда», «средства, направляемые на потребление», «издержки на персонал» в различных источниках трактуются по-разному, зачастую они не соответствуют новому законодательству, что часто приводит к противоречиям и создает определенные трудности для хозяйственной практики. С целью уточнения перечисленных терминов и определения их логических соотношений необходимо определить сущность таких категорий, как «оплата труда» и «заработная плата».
Термины «оплата труда» и «заработная плата» достаточно четко определены в действующем трудовом законодательстве.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, под заработной платой понимают совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Сущность заработной платы выражается в тех функциях, которые она выполняет. Основными функциями заработной платы являются следующие:
· Воспроизводственная - заработная плата обеспечивает работников и их семей необходимыми благами для воспроизводства рабочей силы и воспроизводства будущих поколений;
· Стимулирующая - заработная плата обеспечивает мотивацию к высокопроизводительному труду и проявляется во взаимосвязи оплаты труды с конкретными результатами трудовой деятельности работников;
|
· Регулирующая - заработная плата способствует регулированию спроса и предложения на рынке труда и обеспечивает оптимизацию размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям;
· Учетная - заработная плата характеризует меру участия живого труда в процессе формирования стоимости продукта, его долю в совокупных издержках производства;
· Социальная - заработная плата является одной из форм признания общественной значимости вида трудовой деятельности, личных трудовых заслуг работника, признаком его социального положения [10, с. 56].
Регулирование заработной платы на любом предприятии предполагает решение следующих задач:
· обеспечить безусловную реализацию заработной платы не ниже минимального уровня оплаты труда;
· создать условия равной оплаты за равный труд;
· обеспечить всестороннюю дифференциацию заработной платы;
· обеспечить вознаграждения работников в размерах, объективно отражающих результаты работы трудовых коллективов в целом;
· в максимальной степени использовать предоставленное предприятием право в области оплаты труда с тем, чтобы ее уровень обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы;
· обеспечить, чтобы система оплаты труда способствовала объединению, а не порабощению работников в рамках предприятия, стимулировала сотрудничество, а не конфликты;
· использовать систему материальных и моральных стимулов для улучшения показателей эффективности труда. [12, с. 59]
В настоящее время ни одна из функций заработной платы не реализуется в полной мере. Это связано, прежде всего, с неразвитостью белорусского рынка труда.
Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношении социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики [16, с. 105].
|
Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, направленных на обеспечение вознаграждения, адекватного количеству и качеству затраченного работниками труда, и на создание на этой основе их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда [9, с. 57].
Механизм организации зарплаты на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики [4, с. 69].
В этой связи важно разобраться, какими же принципами организации заработной платы следует руководствоваться для превращения ее в действенный стимул роста результативности труда и производства, тем более, что данная проблема в теоретическом плане разработана явно недостаточно [8, c. 71].
Основополагающими принципами организации оплаты труда работников являются [13, с. 41]:
· Предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
· Распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством.
· Опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
· Улучшение соотношения в оплате труда отдельных категорий и профессионально-квалифицированных групп.
· Материальная заинтересованность работников в высоких результатах.
· Усиление социальной защищенности работников.
Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
· результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
· кадровой политики предприятия;
· уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
· влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
· политики предприятия в области связей с общественностью и др. [17, с. 29].
Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.
|
Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т.е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления [20, с. 173].
Экономическая сущность системы оплаты труда применительно к рыночной экономике состоит в том, что она увязывает цену рабочей силы (заработную плату) с показателями качества и результатами труда работника на его рабочем месте.
Системы оплаты труда включают тарифные ставки (оклады), премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов. [13, с. 42]
Элементы тарифной системы:
тарифные сетки;
тарифные ставки;
тарифно-квалификационные справочники;
районные коэффициенты.
Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников от их квалификации. Самые простые работы относятся к 1 разряду, их тарифный коэффициент равен 1.
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентом, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. №123 (с изменениями и дополнениями) [1, с. 2].
Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль. Они позволяют создать условия для воспроизводства рабочей силы в районах с различными природно-климатическими и экологическими условиями.
|
Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. [13, с. 43]
Тарифные ставки и оклады являются гарантированной (относительно постоянной) частью заработной платы. Доля негарантированной заработной платы систематически имеет определённые колебания и зависит от результатов деятельности работника.
Тарифные ставки (оклады) являются базовыми, важнейшими элементами любой системы оплаты труда. В них отражаются различия в сложности труда работников. Они должны учитывать также различия в значимости, отраслевой принадлежности производства.
На практике большинство коммерческих предприятий и организаций разработку системы ставок и окладов работников осуществляют на основе тарифной ставки первого разряда, установленной нанимателями, и коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, которая является действенным элементом тарифных условий оплаты труда, регулирующими дифференциацию в оплате по сложности труда.
Для стимулирования роста производительности труда и повышения качества работы применяются следующие виды надбавок: [18, с. 48-50]
· надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство;
· надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих за высокие достижения в труде (за выполнение особо важной работы);
· надбавки к тарифным ставкам за выслугу лет;
· доплаты за совмещение профессий (должностей);
· доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличения объёма выполнения работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
Другие элементы оплаты труда (оплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, ночное время, оплата при простое и др.) регулируются трудовым кодексом РБ.
В практике предприятий и организаций внебюджетного сектора экономики широко распространено премирование по результатам работы, которое является одним из факторов регулирования уровня заработной платы работников.
В настоящее время предприятия имеют полную самостоятельность в разработке и утверждении положений о премировании работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Системы премирования работников должны быть подчинены решению задачи усиления стимулирующей роли премий в достижении прогнозных показателей по росту объёмов производства продукции, её реализации, повышению качества и производительности труда, увеличению прибыли, рентабельности, снижению себестоимости продукции, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом возможностей реального влияния соответствующих групп работников на улучшение названных показателей.
Решение затронутых вопросов организации заработной платы и другие меры, связанные с повышением стимулирующей роли заработной платы, должны найти отражение в соглашениях между нанимателем и работником, заключаемых на различных уровнях. При этом главным условием для восстановления стимулирующей функции заработной платы является рост эффективности экономики страны в целом.
Рассмотрим существующие формы и системы оплаты труда.
|
|
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!