Против уточнения представленной в анкете информации, прохождения профессионального и психологического тестирования не возражаю.

________________________________________ (подпись)

Приложение 2

 

ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Приложение 3

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ КАДРОВ, ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ЗАКРЕПЛЕНИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

№	Наименование мероприятия	Срок выполнения

Мероприятия, направленные на подбор и расстановку кадров

1.1

Проведение анализа обеспеченности и прогнозирование потребности в кадрах

Ежемесячно 1.2

Информирование населения о наличии вакансий через управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, средства массовой информации, сайт организации

По мере необходимости 1.3

Формирования банка данных о потенциальных работниках организации

Постоянно 1.4

Оценка информации о работниках, имеющейся в кадровой службе (стаж работы, рабочий опыт, базовое образование и др.)

Постоянно 1.5

Работа с кадровым резервом по отдельному плану.

Постоянно 1.6

Формирование и обновление резерва руководящих кадров

Ежегодно до 1 апреля 1.7

Повышение уровня требований к профессионально-деловым и нравственным качествам работников при подборе руководящих кадров и формировании резерва для выдвижения на вышестоящие должности. Обеспечение комплексного подхода к работе с резервом, его подготовке

Постоянно 1.8

Формирование и обновление перспективного кадрового резерва

Март, октябрь ежегодно 1.9

Разработка и утверждение индивидуальных планов работы с лицами, состоящими в резерве руководящих кадров, перспективном кадровом резерве

Ежегодно (после утверждения резервов) 1.10

Проведение анализа выполнения плана мероприятий по работе с резервом руководящих кадров, перспективным кадровым резервом, а также индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве руководящих кадров, перспективном кадровом резерве

Январь ежегодно 1.11

Проведение анализа и разработка прогноза потребности в переподготовке и повышении квалификации руководящих кадров

Ежегодно 1.12

Повышение квалификационных разрядов, классов рабочим по решению квалификационной комиссии

По мере необходимости и заявлением работников 1.13

Переподготовка рабочих кадров, обучение их на производстве

По мере необходимости 1.14

Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации работников на семинарах и в учреждениях образования

По мере необходимости 1.15

Самообразование и образование специалистов и руководящих кадров

Постоянно 1.16

Проведение краткосрочных стажировок для вновь принятых работников

При приёме на работу 1.17

Проведение аттестации в соответствии с утвержденными графиками

Ежегодно 1.18

Дифференцированное применение мер материального стимулирования работников

Постоянно 1.19

Внедрение электронной компьютерной программы по кадрам в программном комплексе 1: С"Бухгалтерия"

До 01.04.2014 1.20

Организационное обучение на производстве по изучению нового оборудования и технологий

По мере необходимости