Работника Центра занятости и(или) подбор негосударственной организации, осуществляющих оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения

64. Основанием для начала административной процедуры являетсяоформление программы индивидуального сопровождения заявителя на бумажном носителе, ознакомление с нейзаявителя.

Административная процедура включает следующие действия:

определение ответственного из числа работников Центра занятости;

определение негосударственной организации, определенной
пунктом 15 настоящего Административного регламента, при условии наличия согласия заявителя на обработку и передачу персональных данных негосударственным организациям.

Ответственный работник Центра занятости:

1) организует взаимодействие участников мероприятий по сопровождаемому содействию занятости заявителя, в том числе взаимодействие с учреждением МСЭ;

2) анализирует базу вакансий, проводит необходимые переговоры с работодателями для подбора предложений по трудоустройству заявителя;

3) организует консультирование работодателей по созданию оборудованного (оснащенного) рабочего места (при необходимости), оказанию помощи в организации труда при дистанционной работе
или работе на дому, определению особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, освоении заявителем трудовых обязанностей
и передвижении на территории работодателя, содействие в организации наставничества (при необходимости);

4) оказывает помощь работодателю, с учетом имеющихся рекомендаций учреждения МСЭ, при проектировании рабочего места для инвалида (в том числе специального), в подборе необходимого оборудования, технических приспособлений, специальной мебели с учетом особенностей производства, условий профессии, должности, нарушений функций организма заявителя;

5) оказывает содействие (при необходимости) заявителю
в получении профессионального обучения, дополнительного профессионального образования по направлению Центра занятости;

6) проводит индивидуальные консультациизаявителя по написанию резюме, оказывает помощь в его составлении;

7) организует собеседование заявителя с работодателем;

8) организует обучение заявителя навыкам самопрезентации и делового общения при проведении собеседования;

9) принимает участие (при необходимости) в собеседовании с работодателем для оказания психологической помощи заявителю;

10) оказывает содействие в посещении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (ведение переговоров от лица инвалида с работодателями по вопросу его трудоустройства, оказание содействия при собеседовании);

11) оказывает помощь в сборе и оформлении документов для трудоустройства: написание заявления, составление анкеты, формирование необходимого пакета документов;

12) формируетс учетом потребности заявителя маршрут передвижения до места работы и обратно, а также по территории предприятия трудоустройства по согласованию с работодателем;

13) обсуждает с наставником и работодателем предложения
по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа
к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением)
его рабочего места;

14) оказывает консультирование негосударственной организации, оказывающей индивидуальную помощь заявителю при сопровождаемом трудоустройстве;

15) организует и осуществляет совместно с работодателем мониторинг трудоустройства и закрепляемости заявителя на рабочем месте;

16) проводит опрос заявителя об удовлетворенности государственной услугой(рекомендуемая форма приведена в приложении 3 к настоящему Административному регламенту).

При участии негосударственной организациив предоставление части государственной услугимероприятия, указанные в подпунктах8-13настоящего пункта, передаются на договорной основе для исполнения в негосударственную организацию.

Критерии принятия решения:

наличие у работника Центра занятости специальных знаний, навыков работы с инвалидами;

наличие перечня негосударственных организаций, готовых принять участие в оказании части государственной услуги (при участии негосударственной организации в оказании части государственной услуги).

Результатом административной процедуры является определение ответственного за сопровождение из числа работников Центра занятости, подбор негосударственной организации для оказания части государственной услуги (при участии негосударственной организации в оказании части государственной услуги).

Способ фиксации результата:подготовка проектов приказа о назначении ответственного работника Центра занятостипо форме согласно приложению 24 к приказу Минтруда России № 90н, договора с негосударственной организацией для оказания части государственной услуги (при участии негосударственной организации в оказании части государственной услуги) с приложением программы индивидуального сопровождения заявителя.

Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 5 минут.

Оформление приказа о назначении ответственного работника

Центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением, и(или) заключение договора о сопровождении с негосударственной организацией, осуществляющей оказание инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения

65. Основанием для начала административной процедуры является подготовка:

проекта приказа о назначении ответственного работника Центра занятости;

проекта договора с негосударственной организацией для оказания части государственной услуги (при участии негосударственной организации в оказании части государственной услуги) с приложением программы индивидуального сопровождения заявителя, содержащей сведения о нуждаемости в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве.

Назначение приказом Центра занятости ответственного работника Центра занятости, непосредственно занимающегося сопровождением с приложением программы индивидуального сопровождения заявителя.

При заключении договора осуществляется подписание в установленном порядке Центром занятости и негосударственной организацией двух экземпляров договора с приложениемпрограммы индивидуального сопровождения заявителя (при участии негосударственной организации в оказании части государственной услуги).

Критерием принятия решения является наличие программы индивидуального сопровождения заявителя, проекта приказа о назначении ответственного работника Центра занятости ипроектадоговора с негосударственной организацией.

Результатом административной процедуры является:

оформление приказа о назначении ответственного работника Центра занятости;

заключение Центром занятости договора с негосударственной организацией для оказания части государственной услуги (при участии негосударственной организации в оказании части государственной услуги) с приложением программы индивидуального сопровождения заявителя.

Способ фиксации результата: оформление приказа и(или)договора на бумажном носителе.

Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут.

Оформление заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего информацию о лицах (организациях), определенныхдля сопровождения

66. Основанием для начала административной процедуры являетсяоформление приказа о назначении ответственного работника Центра занятости, заключение Центром занятости договора с негосударственной организацией для оказания части государственной услуги (при участии негосударственной организации в оказании части государственной услуги).

Работник Центра занятости оформляет заключениео предоставлении государственной услуги, содержащее информацию о лицах (организациях), определенных для сопровождения, сроках осуществления сопровождения.

Критерием принятия решения является наличие приказа о назначении ответственного работника Центра занятости, договора с негосударственной организацией (при участии негосударственной организации в оказании части государственной услуги).

Результатом административной процедуры является оформление заключения о предоставлении государственной услуги на бумажном носителе в 2 экземплярах.

Способ фиксации результата:оформление заключения о предоставлении государственной услуги на бумажном носителе в 2 экземплярах.

Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 5 минут.