Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2020-12-27 | 49 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Положение
Городского этапа Всероссийского конкурса
«Женщина – директор года»
Общие положения
1.1. Городской этап Всероссийского конкурса «Женщина-директор года» (далее - конкурс) в городе Стерлитамак проводится в соответствии с долгосрочной целевой программой «Развитие и поддержка малого и среднего предпринимательства в Республике Башкортостан», в соответствии с миссией РОО «Союз Успешных Женщин» Республики Башкортостан «поддержка женских инициатив» и настоящим Положением.
1.2. Организатором конкурса является РОО «Союз Успешных Женщин» Республики Башкортостан.
Цели конкурса
2.1.Конкурс проводится в целях раскрытия роли женщины - лидера в обществе, ее вклада в развитие различных сфер деятельности, выявления и поощрения женщин, добившихся значительных успехов в бизнесе, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной и общественной деятельностью, распространения опыта эффективного руководства, а также обеспечения общественного и государственного признания вклада женщин - руководителей в реализацию социально - экономических вопросов города и региона.
Условия проведения конкурса
3.1. Участниками конкурса могут быть женщины, являющиеся руководителями предприятий всех отраслей, всех организационно-правовых форм и форм собственности, руководителями исполнительных и муниципальных органов власти, общественных организаций, руководителями учебных заведений, а также топ-менеджерами компаний, депутатами, со стажем работы в должности руководителя не менее 5 лет.
3.2. Участники конкурса должны:
3.2.1. Использовать профессиональные новации в производственной деятельности, кадровой работе, управлении.
|
3.2.2. Обеспечивать рост производительности труда, соответствующий темпу роста производства, определенному Президентом Российской Федерации.
3.2.3. Осуществлять выпуск конкурентоспособной, общественно – полезной продукции.
3.2.4. Осуществлять снижение производственных, материальных и энергозатрат на рубль продукции.
3.2.5. Обеспечивать уровень оплаты труда, способствующий росту духовных и материальных потребностей работника.
3.3. Для участия в конкурсе участники:
3.3.1. Заполняют анкету в Google Forms до 30 сентября 2020 по ссылке – https://forms.gle/kGR8ZW7ZHti9WAsu6
3.3.2. Представляют в организационный комитет до 26.10.2020 конкурсные материалы включающие:
− Рекомендательные письма исполнительных и муниципальных органов власти, потребителей продукции, общественных организаций. Документы о репутации руководителя, предприятия и продукции на местном и региональном уровне.
− Анкету участника конкурса согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
− Основные показатели деятельности предприятия по формам 1 - 6 согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
− Сведения о производственной, творческой, научной и общественной деятельности участника конкурса (в свободной форме).
− Публикации в прессе (копии) за текущий год (при наличии).
− Справку о предприятии, содержащую следующую информацию:
а) направление деятельности предприятия, его история, характеристика, состояние основных производственных фондов, обеспеченность рабочими кадрами (средний возраст работников, династии предприятия), основная и сопутствующая продукция;
б) об анализе результатов производственной деятельности за истекший год и факторов, обеспечивающих повышение производительности труда, повышение заработной платы, снижение затрат на рубль продукции (в свободной форме);
в) оценка конкурентоспособности продукции и продвижение ее на рынке, освоение новых технологий и научных разработок – результаты их освоения, в сравнении с предыдущим годом;
|
г) о новой продукции и ее выпуске;
д) о модернизации производства, создании новых рабочих мест;
е) об инвестициях в социальную сферу, подготовку кадров, оздоровительные программы, организацию отдыха;
ж) участие в общенациональных программах.
− Личные работы участника конкурса (предоставляются в печатном и электронном виде):
− Анализ деятельности предприятия, который должен содержать характеристику внутренних и внешних факторов, способствующих и мешающих работе предприятия, применяемые методы по развитию положительных и преодолению отрицательных факторов, стратегию предприятия (более 2,5 – 3 стр., в свободной форме).
3.3.3. Не менее пяти фотографий производства и продукции, состояния производственных помещений и территорий, лучших специалистов, рабочих, управленцев, инженеров, а также две цветные фотографии участника конкурса формата 10 х 15 см, одна из которых на электронном носителе (разрешение не ниже 72 dpi).
3.4. При определении победителей конкурса учитываются:
- положительная динамика производственной (профессиональной) деятельности предприятия, руководителем которого является участник конкурса;
- участие в реализации социальных и благотворительных программ;
- предоставление в полном объеме конкурсных материалов.
3.5. Материалы, представляемые участниками конкурса не переплетаются, а представляются в виде сформированной папки с файлами.
3.6. Объявление конкурса, ход его проведения и итоги освещаются в социальных сетях и средствах массовой информации.
Основные показатели по МОУ
№ п/п | Показатели | Предыдущий год | Текущий год | % | |
1 | Краткая характеристика контингента и микрорайона | ||||
2 | Общая информация об образовательном учреждении | ||||
3 | Информация об особенностях образовательного учреждения. Приоритетные проблемы школы | ||||
4 | Информация по финансированию. Источники финансирования. Объемы финансирования | ||||
5 | Общее кол-во учащихся (воспитанников) | ||||
Кол-во уч-ся посещающих ГПД | |||||
Кол-во уч-ся, нуждающихся в спец.обучении | |||||
Кол-во уч-ся, занимающихся в кружках | |||||
Кол-во уч-ся, обучающихся на «4» и «5» | |||||
Кол-во второгодников | |||||
6 | Соотношение общего кол-во уч-ся и кол-ва педагогических работников | ||||
7 | Средняя наполняемость классов | ||||
8 | Кол-во уч-ся, отчисленных из ОУ (указать причину) | ||||
9
| Трудоустройство выпускников: основная школа: | ||||
Поступили в среднее спец. учебное заведение (%) | |||||
Продолж. обучение в 10-ом классе данного ОУ (%) | |||||
Средняя полная школа: | |||||
Поступили в ВУЗы(%) | |||||
Из них в ВУЗы своего города(%) | |||||
Поступили в среднее спец. учебное заведение (%) | |||||
Поступили в профтехучилища(%) | |||||
Из них в профтехучилища своего города(%) | |||||
Поступили на работу(%) | |||||
Из них трудоустроены в районе | |||||
10 | Кол-во правонарушений, совершенных уч-ся, соотношение по отношению к общему числу детей и подростков | ||||
11 | Заработанная плата учителя, директора | ||||
12 | Кол-во читающих, что читают: оценка общей культуры уч-ся, Ваша оценка этой культуры | ||||
13 | Состояние здоровья уч-ся, чем обеспечено | ||||
14 | Работа с родителями | ||||
15 | Кадровая политика, моральный климат коллектива | ||||
16 | Состояние материально-технической базы | ||||
17 | Состояние платных и бесплатных услуг | ||||
18 | Базовые предприятия и учебные заведения |
*Примечание: пункты – 1,2,3,12,13,14,15 представляются пояснительной запиской
Заверено подписью руководителя предприятия | __________________ (подпись, дата) |
М.П.
Форма 4
Положение
городского этапа Всероссийского конкурса
«Женщина – директор года»
Общие положения
1.1. Городской этап Всероссийского конкурса «Женщина-директор года» (далее - конкурс) в городе Стерлитамак проводится в соответствии с долгосрочной целевой программой «Развитие и поддержка малого и среднего предпринимательства в Республике Башкортостан», в соответствии с миссией РОО «Союз Успешных Женщин» Республики Башкортостан «поддержка женских инициатив» и настоящим Положением.
|
1.2. Организатором конкурса является РОО «Союз Успешных Женщин» Республики Башкортостан.
Цели конкурса
2.1.Конкурс проводится в целях раскрытия роли женщины - лидера в обществе, ее вклада в развитие различных сфер деятельности, выявления и поощрения женщин, добившихся значительных успехов в бизнесе, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной и общественной деятельностью, распространения опыта эффективного руководства, а также обеспечения общественного и государственного признания вклада женщин - руководителей в реализацию социально - экономических вопросов города и региона.
Условия проведения конкурса
3.1. Участниками конкурса могут быть женщины, являющиеся руководителями предприятий всех отраслей, всех организационно-правовых форм и форм собственности, руководителями исполнительных и муниципальных органов власти, общественных организаций, руководителями учебных заведений, а также топ-менеджерами компаний, депутатами, со стажем работы в должности руководителя не менее 5 лет.
3.2. Участники конкурса должны:
3.2.1. Использовать профессиональные новации в производственной деятельности, кадровой работе, управлении.
3.2.2. Обеспечивать рост производительности труда, соответствующий темпу роста производства, определенному Президентом Российской Федерации.
3.2.3. Осуществлять выпуск конкурентоспособной, общественно – полезной продукции.
3.2.4. Осуществлять снижение производственных, материальных и энергозатрат на рубль продукции.
3.2.5. Обеспечивать уровень оплаты труда, способствующий росту духовных и материальных потребностей работника.
3.3. Для участия в конкурсе участники:
3.3.1. Заполняют анкету в Google Forms до 30 сентября 2020 по ссылке – https://forms.gle/kGR8ZW7ZHti9WAsu6
3.3.2. Представляют в организационный комитет до 26.10.2020 конкурсные материалы включающие:
− Рекомендательные письма исполнительных и муниципальных органов власти, потребителей продукции, общественных организаций. Документы о репутации руководителя, предприятия и продукции на местном и региональном уровне.
− Анкету участника конкурса согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
− Основные показатели деятельности предприятия по формам 1 - 6 согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
− Сведения о производственной, творческой, научной и общественной деятельности участника конкурса (в свободной форме).
− Публикации в прессе (копии) за текущий год (при наличии).
− Справку о предприятии, содержащую следующую информацию:
а) направление деятельности предприятия, его история, характеристика, состояние основных производственных фондов, обеспеченность рабочими кадрами (средний возраст работников, династии предприятия), основная и сопутствующая продукция;
|
б) об анализе результатов производственной деятельности за истекший год и факторов, обеспечивающих повышение производительности труда, повышение заработной платы, снижение затрат на рубль продукции (в свободной форме);
в) оценка конкурентоспособности продукции и продвижение ее на рынке, освоение новых технологий и научных разработок – результаты их освоения, в сравнении с предыдущим годом;
г) о новой продукции и ее выпуске;
д) о модернизации производства, создании новых рабочих мест;
е) об инвестициях в социальную сферу, подготовку кадров, оздоровительные программы, организацию отдыха;
ж) участие в общенациональных программах.
− Личные работы участника конкурса (предоставляются в печатном и электронном виде):
− Анализ деятельности предприятия, который должен содержать характеристику внутренних и внешних факторов, способствующих и мешающих работе предприятия, применяемые методы по развитию положительных и преодолению отрицательных факторов, стратегию предприятия (более 2,5 – 3 стр., в свободной форме).
3.3.3. Не менее пяти фотографий производства и продукции, состояния производственных помещений и территорий, лучших специалистов, рабочих, управленцев, инженеров, а также две цветные фотографии участника конкурса формата 10 х 15 см, одна из которых на электронном носителе (разрешение не ниже 72 dpi).
3.4. При определении победителей конкурса учитываются:
- положительная динамика производственной (профессиональной) деятельности предприятия, руководителем которого является участник конкурса;
- участие в реализации социальных и благотворительных программ;
- предоставление в полном объеме конкурсных материалов.
3.5. Материалы, представляемые участниками конкурса не переплетаются, а представляются в виде сформированной папки с файлами.
3.6. Объявление конкурса, ход его проведения и итоги освещаются в социальных сетях и средствах массовой информации.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!