Специалист с более высокой производительностью труда и квалификацией.         

2. специалист, имеющий многодетную семью.                                          

3. специалист, имеющий более продолжительный стаж работы на предприятии.   

  

28. Трудовой договор - это:                                                               

1. правовой акт, регулирующий социально правовые отношения в организации.               

Соглашение между работодателем и работником.                                  

3. правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально - трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне.       

                                                                      

29. Виды времени отдыха:                                                                  

Перерывы в течение смены.                                                      

Ежедневный междусменный отдых.                                                

Выходные дни.                                                                 

Нерабочие дни.                                                                 

5. отпуск.                                                                         

 

30. Работа в выходной день компенсируется:                                                

1. предоставлением одного дня отгула.                                             

Оплатой в двойном размере.                                                    

3. предоставлением двух дней отгула.                                                   

                                                                 

31. Испытания при приеме на работу:                                                       

1. условия испытаний д.б. указаны в трудовом договоре.                                 

2. достаточно указать испытательный срок в приказе.                                   

3. срок испытания не более трех месяцев.                                         

Для руководителей срок испытания не более 6 месяцев.                          

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности.        

 

32. Дополнительные условия трудового договора:                                        

Установление испытательного срока                                             

2. о регулярном повышение квалификации.                                               

3. обеспечение жилой площадью.                                                        

                                                                        

33. Оформление приема на работу:                                                          

Прием на работу оформляется приказом.                                          

Приказ издается после заключения трудового договора.                          

3. приказ издается до заключения трудового договора.                                  

Приказ объявляется работнику под роспись в трех дневный срок.                 

5. приказ объявляется работнику под роспись в недельный срок.                         

                                                                     

34. Испытательный срок устанавливается:                                               

При приеме на работу.                                                         

2. при переводе на работу на другое предприятие.                                      

3. при переводе на другую работу на том же предприятии.

                              

35. Коллективный договор регулирует социально - трудовые отношения:                       

В организации любой ОПФ.                                                      

2. в организации с государственной формой собственности.                              

3. в организации частной формы собственности. 

                                       

36. Записи в трудовой книжке ведутся:                                                     

Работодателем унитарных предприятий.                                          

Индивидуальным предпринимателем.                                              

Работодателем ООО.                                                             

Работодателем акционерных обществ.                                            

 

37. Неполный рабочий день:                                                                

Может быть установлен по соглашению сторон.                                   

2. не может быть установлен.     

                                                    

38. Сверхурочные работы допускаются:                                                  

1. для проведения инвентаризации.                                                     

При неявке сменщика.                                                          

                                                                      

39. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:                        

Ликвидации предприятия.                                                       

Сокращения численности штата.                                                  

Смены собственника.                                                           

Разглашения коммерческой тайны.                                               

Нарушения охраны труда.                                                        

Утраты доверия со стороны работодателя для лиц обслуживающих денежные и материальные ценности.                                                

 

40. Основные условия трудового договора:                                              

Размер должностного оклада.                                                   

Трудовые обязанности работника.                                               

Структурное подразделение.                                                     

4. вопросы охраны труда.                                                         

                                                                    

41. Сроки трудового договора:                                                             

На неопределенный срок.                                                       

На определенный срок, не более 5 лет.                                          

3. на определенный срок, но не более 10 лет.                                          

4. на определенный срок, но не более 1 месяца.                                        

                                                                 

42. Продолжительность ежегодного отпуска:                                                 

1. 24 рабочих дня.                                                                    

Календарных дней.                                                           

3. 1 месяц.                                                                           

4. 30 рабочих дней.                                                                   

5. 24 календарных дня.  

                                                         

43. День подачи заявления об увольнении в срок отработки:                                 

1. зачисляется.                                                                       

Не зачисляется.

                                                                   

44. Время нахождения на больничном листе в испытательный срок:                            

1. зачисляется.                                                                       

Не зачисляется.

                                                                    

45. Рабочая неделя фармацевта по приготовлению лекарств составляют:                       

1. 40 часов.                                                                      

Часов.                                                                     

3. 38 часов.

                                                                         

46. Оплата сверхурочных часов осуществляется:                                         

Предоставлением отгула.                                                       

Первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, остальные в двойном.                

Конкретные размеры оплаты могут оговариваться в коллективном договоре.        

                                                                        

47. Надбавка за расширение зоны обслуживания устанавливается в размере:                   

1. 15% к должностному окладу.                                                         

2. 25% к должностному окладу.                                                         

Устанавливается по соглашению сторон.       

 

48. Вводный инструктаж проводится:                                                        

При принятии на работу                                                   

2. один раз в квартал                                                            

3. один раз в месяц

 

49. Противопожарные мероприятия в аптеке:                                               

1.план эвакуации на случай пожара или стихийного бедствия                    

Первичные средства пожаротушения                                           

Наличие пожарной сигнализации                                              

Проведение инструктажа по противопожарной безопасности                      

 

50. Обязанности работодателя:                                                             

Соблюдать условия коллективных договоров                                      

Обеспечивать безопасность условий труда                                        

Своевременно и в полном объёме выплачивать причитающуюся

заработную плату                                                                

Создавать условия обеспечивающие участие работников                           

в управлении организацией                                                        

Осуществлять обязательное социальное страхование                              

 

51. Расторжение трудового договора: