Формулировки в трудовой договор

Образец дополнительного соглашения о переводе работника на дистанционный труд

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

К трудовому договору № 25 от 04 апреля 2015 года

Г. Москва                                                                                               «11» января 2021 г.

 

 

Общество с ограниченной ответственностью«Наш путь», ИНН 71845698, ОГРН 58623398, адрес местонахождения: Москва, ул. Краснопутиловская, литера А, в лице генерального директора Воронкина В.М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Зинченко Анатолий Евгеньевич, паспорт: серии 4004 № 282567 выдан ОВД Ленинского района по городу Калуге 25.06.2017 г., код подразделения 580-605, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № 25 от 04.04.2015 г. о нижеследующем:

 

1. Дополнить Трудовой договор №25 от 04.04.2015 г., пунктом 1.4. в следующей редакции:

«1.4. Настоящий договор является трудовым договором о дистанционной работе, и стороны в период его действия строят свои взаимоотношения в соответствии с его условиями и действующим законодательством Российской Федерации».

2. Внести изменения в Трудовой договор №25 от 04.04.2015 г., изложив пункт 1.3 в следующей редакции:

«1.3. Работник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя. Место работы: г. Москва».

3. Внести изменения в Трудовой договор №25 от 04.04.2015 г., изложив пункт 4.3 в следующей редакции:

«4.3. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работник самостоятельно устанавливает и регулирует режим своего труда и отдыха с понедельника по пятницу в рамках 40-часовой рабочей недели, кроме времени с 22:00 до 06:00».

4. Внести изменения в Трудовой договор №25 от 04.04.2015 г., изложив пункт 2.1 в следующей редакции:

«2.1. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора».

5. Внести изменения в Трудовой договор №25 от 04.04.2015 г., изложив пункт 1.7 в следующей редакции:

«1.7. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда Работника в объеме, предусмотренном абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте не определяются в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

6. Дополнить Трудовой договор №25 от 04.04.2015 г., пунктом 2.27 в следующей редакции:

«2.7. Работник исполняет свои трудовые функции, а также взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с их исполнением, посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

2.7.1. При заключении в электронном виде дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

2.7.2. В иных случаях взаимодействие работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в форме обмена подписанных скан-копий документов посредством электронной почты. Для обмена таких документов используются корпоративные адреса электронной почты с почтовым доменом «@nashebogatstvo.ru». Факт получения работником и работодателем документов при данном виде взаимодействия фиксируется путем получения отправителем на электронной почте уведомлений о доставке сообщения получателем и уведомления о прочтения сообщения получателем, а также ответным письмом получателя отправителю, которым подтверждается получение документов.

2.7.3. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами или путем обмена подписанными скан-копиями документов посредством электронной почты каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение 1 (одного) часа с момента получения электронного документа».

7. Дополнить Трудовой договор №25 от 04.04.2015 г., пунктом 2.28 в следующей редакции:

«2.28. Работник обеспечивается сотовым телефоном в течение 1 дня после приема на работу. Работник получает телефон лично при приеме на работу. Работник использует сотовый телефон согласно локальным нормативным актам Работодателя. Работник обязан быть доступным по телефону 9161234567 ежедневно с 11:00 до 15:00 по московскому времени. Работник обязан получать направленную ему работодателем корреспонденцию на адрес 126339, г. Москва, ул. Петровская, д. 34, кв. 25. Работник обязан еженедельно по пятницам до 18:00 часов по московскому времени направлять на электронный адрес [email protected] отчет по форме, утвержденной Приказом Работодателя от 01.04.2020 г. № 23, подтверждающий надлежащее выполнение его должностных обязанностей. Неисполнение указанных выше обязанностей может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности».

8. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух идентичных экземплярах – по одному для каждой из Сторон, имеют одинаковую юридическую силу.

9. Во всем, что не определено условиями настоящего дополнительного соглашения, стороны руководствуются трудовым договором № 25 от 04.04.2015 г., заключенным между Работодателем и Работником.

10. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 15.01.2021 г.

 

 

Подписи сторон:

 

Работодатель:                                                      Работник:

Генеральный директор

Воронкин   В.М. Воронкин                            Зинченко      А.Е. Зинченко

М.П.

 

 

Экземпляр дополнительного соглашения получил(а):

    Зинченко                / Зинченко А.В.        / 11.01.2021 г.                           

      (подпись)          (Ф.И.О. Работника)      (дата)

Формулировки в ПВТР

Оплата труда

…

7.11. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Иные положения

…

8.5. Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

8.6. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

8.7. В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 − 168 ТК РФ.

8.8. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

 

 

ООО «Наш путь»

ПРИКАЗ №1

Г. Москва                                                                                                         «11»  января 2021 г.

К Приказу № 1 от 11.01.2020 г.

      

Должность работника	ФИО работника
Бухгалтер	Иванова Мария Васильевна
Маркетолог	Тунцова Елена Викторовна
Менеджер	Кивач Кирилл Сергеевич
…	…

С приказом ознакомлены

…

 

 

ООО «Наш путь»

ПРИКАЗ № 5

Г. Москва                                                                                                                «14» января 2021 г.

К Приказу № 5 от 14.01.2021 г.

      

Должность работника	ФИО работника
Бухгалтер	Иванова Мария Васильевна
Маркетолог	Тунцова Елена Викторовна
Менеджер	Кивач Кирилл Сергеевич
…	…

 

Формулировки в трудовой договор

…

«1.3. Настоящий договор является трудовым договором о дистанционной работе, и стороны в период его действия строят свои взаимоотношения в соответствии с его условиями и действующим законодательством Российской Федерации».

…

«1.4. Выполнение работником трудовой функции по настоящему трудовому договору осуществляется дистанционно на постоянной основе/временно/периодически».

…

 «1.5. Работник выполняет определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения Работодателя. Место работы: г. Москва».

…

«1.7. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда Работника в объеме, предусмотренном абз. 17, 20 и 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Условия труда на рабочем месте не определяются в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

…

«2.1. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора».

…

«2.7. Работник исполняет свои трудовые функции, а также взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с их исполнением, посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

2.7.1. При заключении в электронном виде дополнительных соглашений к настоящему трудовому договору, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи.

2.7.2. В иных случаях взаимодействие работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в форме обмена подписанными скан-копиями документов посредством электронной почты. Для обмена таких документов используются корпоративные адреса электронной почты с почтовым доменом «@nashebogatstvo.ru». Факт получения работником и работодателем документов при данном виде взаимодействия фиксируется путем получения отправителем на электронной почте уведомлений о доставке сообщения получателем и уведомления о прочтения сообщения получателем, а также ответным письмом получателя отправителю, которым подтверждается получение документов».

2.7.3. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами или путем обмена подписанными скан-копиями документов посредством электронной почты каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в течение 1 (одного) часа с момента получения электронного документа.

…

«2.9. Работник обеспечивается сотовым телефоном в течение 1 дня после приема на работу. Работник получает телефон лично при приеме на работу. Работник использует сотовый телефон согласно локальным нормативным актам Работодателя. Работник обязан быть доступным по телефону 9161234567 ежедневно с 11:00 до 15:00 по московскому времени. Работник обязан получать направленную ему работодателем корреспонденцию на адрес 126339, г. Москва, ул. Петровская, д. 34, кв. 25. Работник обязан еженедельно по пятницам до 18:00 часов по московскому времени направлять на электронный адрес [email protected] отчет по форме, утвержденной Приказом Работодателя от 01.04.2020 г. № 23, подтверждающий надлежащее выполнение его должностных обязанностей. Неисполнение указанных выше обязанностей может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности».

…

«4.3. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работник самостоятельно устанавливает и регулирует режим своего труда и отдыха с понедельника по пятницу в рамках 40-часовой рабочей недели, кроме времени с 22:00 до 06:00.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время».

…

«5.4. Работнику выплачивается компенсация за использование принадлежащих ему оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в размере 3 000 руб. ежемесячно».

…