Право на получение вознаграждения

6.1.1. Вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем Общества, Филиала (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы) и состоящимв трудовых отношениях с Обществомна последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

6.1.2. Вознаграждение может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год по следующим основаниям:

а) при увольнении работника в связи с:

- переводом в ООО «Газпром центрремонт» и дочерние общества АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

- по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности;

- ликвидацией Общества, Филиала, структурного подразделения, сокращением численности или штата работников Общества;

- с призывом на срочную военную службу в Вооруженные Силы РФ или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14-ти лет (детей-инвалидов возраста 18-ти лет);

- болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением;

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- переходом на освобожденную выборную работу (возвращением после окончания срока выборной работы);

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- восстановлением на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции по труду или суда;

- истечением срока трудового договора, заключенного на срок не менее года;

- расторжением трудового договора по инициативе беременной женщины, работника, имеющего на иждивении трех или более детей в возрасте до 16-ти лет (учащихся – до 18-ти лет);

- расторжением трудового договора, заключенного на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (абз.3 ч.1 ст. 84 Кодекса);

- истечением срока трудового договора, заключенного на период отсутствия работника в связи с отпусками по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, длительной болезни работника;

- поступлением на дневное отделение (в том числе на подготовительное отделение) в учебное заведение по направлению организации;

- необходимостью ухода за больными членами семьи^[21], в том числе инвалидами I группы, в соответствии с медицинским заключением.

б) при поступлении на работу в Общество:

- в связи с переводом из ООО «Газпром центрремонт» и дочерних обществ АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»;

- после увольнения по причинам, указанным в подпункте а) пункта 6.1.2., если поступлению на работу непосредственно предшествовала работа в ООО «Газпром центрремонт», дочерних обществ АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» или Обществе;

в) в связи с:

- уходом в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выходом на работу по окончании указанных отпусков;

- направлением на курсы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства по направлению Общества, Филиала, возвращением по окончании курсов;

- прекращением трудового договора в связи со смертью или признанием судом работника умершим или безвестно отсутствующим.

6.1.3. Вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается:

- уволенным в течение года по собственному желанию (кроме увольнения по причинам, предусмотренным пунктом 6.1.2.);

- уволенным по основаниям, предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ст.81 Кодекса;      

- при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным ст.84 Кодекса (за исключением абз.3 ч.1 ст.84 Кодекса);

- уволенным за осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы в Обществе в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, независимо от их продолжительности;

- работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее одного года, за исключением работников, вновь поступивших на работу в Общество после увольнения на пенсию из Общества;

- имеющим дисциплинарное взыскание (за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за прогул) по состоянию на последний рабочий день календарного года, за который выплачивается вознаграждение.

6.1.4. Выплата вознаграждения работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год и состоявшим в трудовых отношениях с Обществом на последний рабочий день календарного года, за который выплачивается вознаграждение, уволившимся из Общества, Филиала до момента выплаты вознаграждения, производится в общем порядке в установленные Обществом сроки.