Навигация:

Главная Случайная страница Обратная связь ТОП Интересно знать Избранные Новые материалы

Топ:

Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...

Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...

Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...

Интересное:

Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...

Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...

Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...

Дисциплины:

Автоматизация Антропология Археология Архитектура Аудит Биология Бухгалтерия Военная наука Генетика География Геология Демография Журналистика Зоология Иностранные языки Информатика Искусство История Кинематография Компьютеризация Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Лингвистика Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика Музыкология Науковедение Образование Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Предпринимательство Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радиосвязь Религия Риторика Социология Спорт Стандартизация Статистика Строительство Теология Технологии Торговля Транспорт Фармакология Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Экономика Электроника Энергетика Юриспруденция

АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

2020-12-06

0.00 из 5.00 0 оценок

Заказать работу

Оглавление

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2. ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Порядок установления тарифных ставок и должностных окладов

2.1.1. Определение размеров должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих по индивидуальным коэффициентам

2.1.2. Определение размера тарифных ставок рабочих по индивидуальным коэффициентам

2.1.3. Повышенные тарифные ставки (должностные оклады)

2.2. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности

2.3. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников

2.3.1. Особенности оплаты труда работников, занятых управлением и обслуживанием автотранспортной и специальной техники

2.3.2. Особенности оплаты труда работников, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда

3. ПОВРЕМЕННО-ИНДИВИДУАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

3.1. Общие положения

3.2. Премирование за результаты производственно-экономической деятельности

4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

5. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ

6. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД

6.1. Право на получение вознаграждения

6.2. Определение размера вознаграждения

6.3. Состав заработной платы для расчета вознаграждения работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда, сдельно-премиальной системе оплаты труда

6.4. Увеличение (снижение) размера вознаграждения, лишение вознаграждения

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Приложение № 1. Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих организаций ПАО «Газпром» (на 01.07.2014 г.)

Приложение № 2. Коэффициенты дифференциации к тарифным ставкам рабочих (применительно к Единой тарифной сетке)

Приложение № 3. Классификатор ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих (применительно к Единой тарифной сетке)

Приложение № 4. Критерии определения размера коэффициента деловых качеств руководителей (К_д)

Приложение № 5. Критерии определения размера коэффициента деловых качеств специалистов и других служащих (К_д)

Приложение № 6. Перечень крупнотоннажных высокопроизводительных установок организаций ПАО «Газпром»

Приложение № 7. Перечень профессий (должностей), работа по которым входит в стаж рабочего для определения К_{ст.проф.}

Приложение № 8. Перечень производственных упущений для работников, оплачиваемых по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системам оплаты труда

Приложение № 9. Классификатор по оплате труда водителей автомобилей и рабочих, занятых управлением и ремонтом мощной и особо сложной специальной техники (применительно к ТС-1 Единой тарифной сетки)

Приложение № 10. Перечень производственных упущений для работников, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда (за исключением директоров, заместителей директоров по производству и главных инженеров Филиалов)

Приложение № 11. Перечень производственных упущений для директоров, заместителей директоров по производству и главных инженеров Филиалов, оплачиваемых по повременно-индивидуальной системе оплаты труда

Приложение № 12. Положение о вахтовом методе организации работ в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Приложение № 13. Положение о разъездном, подвижном характере работ в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром»

Приложение № 14. Показатели для отнесения Филиалов, структурных подразделений Филиалов к уровням сложности управления

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» направлено на обеспечение единого порядка оплаты труда работников Общества, усиление заинтересованности работников в результатах труда.

В Обществе применяются три системы оплаты труда:

- повременно-премиальная система оплаты труда (ППСОТ) предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Единой тарифной сеткой рабочих, руководителей, специалистов и других служащих АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – ЕТС) (Приложение № 1) и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников;

- сдельно-премиальная система оплаты труда (СПСОТ) – предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с ЕТС и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников и сдельного приработка;

- повременно-индивидуальная система оплаты труда (ПИСОТ) предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с утвержденными ООО «Газпром центрремонт» схемами должностных окладов работников АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» (далее – Схемы должностных окладов) с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

1.2. При установлении должностных окладов работникам, уровень оплаты которых зависит от уровня сложности управления Филиала (структурного подразделения Филиала) производится по показателям, приведенным в Приложении № 14.

По подразделениям, не приведенным в указанной таблице, руководство Общества (Филиала) самостоятельно устанавливает показатели сложности управления для оплаты труда руководителей.

Все виды выплат в рамках систем оплаты труда устанавливаются в пределах лимита средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

Поделиться с друзьями:

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...

Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...

Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...

Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...