Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени  в соответствии с Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.

3.3. Работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 Кодекса.

При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

3.4. Работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьями 104 и 300 Кодекса.

Введение суммированного учета рабочего времени допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.

В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, учетный период для таких работников может быть увеличен, но не более чем до одного года.

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха Работников в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

3.5. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя для категорий Работников, предусмотренных статьей 93 Кодекса.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному ими времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.6. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьей 99 Кодекса.

3.7. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 Кодекса.

Помимо установленных статьей 112 Кодекса нерабочих праздничных дней в Филиалах АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», находящихся на территории республик, входящих в состав России, считать дополнительно праздничными днями праздничные нерабочие дни этих субъектов РФ.

3.8. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.9. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Такое разделение производится Работодателем на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.10. В течение рабочего дня (смены) Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работниками и Работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.11. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников.

Виды работ, на которых предусматривается предоставление Работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность перерывов и порядок их предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.12. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

3.13. В АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

3.14. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день согласно статье 267 Кодекса.

Работникам-инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

3.15. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», в том числе Работникам:

- с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3-х и не более 10 календарных дней. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников;

 - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Положением о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе работающим по совместительству;

- имеющим особый характер работы;

- а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

3.16. Работодатель может предоставлять один раз в год по заявлению Работников дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску:

 - женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, – до 3 календарных дней;

- членам добровольной пожарной дружины – 2 календарных дня.

Указанные отпуска не подлежат замене денежной компенсацией и разделению на части.

3.17. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы согласно статье 319 Кодекса.

3.18. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:

- одному из работающих в организации родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение в образовательные учреждения среднего профессионального или высшего образования, расположенные в другой местности;

- одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- супругам военнослужащих, одновременно с отпуском военнослужащих;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- лицам, награжденным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»;

- лицам, получившим (перенесшим) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий; ставшим инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы;

- лицам, участвовавшим в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- лицам, эвакуированным из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон;

- гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр);

- ветеранам труда, в соответствии с действующим законодательством РФ;

- ветеранам боевых действий, в том числе инвалидам;

а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Предоставление отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3.20. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в порядке, предусмотренном статьей 126 Кодекса.

3.21. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

3.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников.

3.23. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Кодекса, а также иными федеральными законами.

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством РФ и Положением об оплате труда работников АО "Центрэнергогаз" ОАО "Газпром" (далее – Положение об оплате труда), являющимся приложением №3 к Договору.

Единые корпоративные нормы по оплате труда предусмотрены Политикой управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», утверждаемой приказом ПАО «Газпром» (далее – Политика управления оплатой труда).

В соответствии с нормами Политики управления оплатой труда Общество разрабатывает Положение об оплате труда с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации.

4.2. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

4.3. Минимальная тарифная ставка^[3] устанавливается приказом Общества с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Единой тарифной сетке.

Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.

4.4. Работодатель ежегодно с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрэнергогаз» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, определяя сроки и размеры проведения индексации с учетом финансово-экономических возможностей Общества, изменения среднемесячной заработной платы в ПАО «Газпром» к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.

Сроки и размеры повышения (индексации) должностных окладов (месячных тарифных ставок) Работников устанавливаются приказом Общества.

4.5. Заработная плата выплачивается Работникам только в денежной форме, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате за фактически отработанное время производится 13 числа месяца, следующего за отчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее, чем за три дня до его начала.

4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа объединенной профсоюзной организации ДОАО "Центрэнергогаз".

4.9. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников, за исключением выплат в соответствии с п.6.1.1, п.6.1.2. и п.6.1.3. Договора и п.5.4. Положения об оплате труда работников АО "Центрэнергогаз" ОАО «Газпром», расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса.

Исчисление среднего месячного заработка для выплат в соответствии с п.6.1.2. Договора, п.5.4. Положения об оплате труда АО "Центрэнергогаз" ОАО «Газпром» и годового заработка для выплат в соответствии с п.6.1.3. Договора производится согласно «Порядку расчета среднего месячного и годового заработка», утверждаемому приказом Общества.

Для всех случаев сохранения средней заработной платы (среднего заработка) за время, определенное в часах, расчет среднего часового заработка работников, которым не введен суммированный учет рабочего времени, производится пропорционально количеству часов сохранения средней заработной платы в общем количестве часов за месяц по производственному календарю для пятидневной рабочей недели.

4.10. Работникам, которым установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок предоставления указанной выплаты определяются Положением об оплате труда (п.7.10.).

4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера двух третей средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере двух третей месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работников не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.12. Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Размер доплат к тарифной ставке (должностному окладу) конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) на основании Положения о порядке проведения специальной оценки условий труда и установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром», утвержденным приказом Общества.