Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2020-12-06 | 87 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Оплата больничного листа в 2014 году
В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности, он же - больничный лист. Оплата больничного листа в 2014 году производится на основании проведенного расчета больничного.
В соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить сотруднику пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности. Именно на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие, которое причитается сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом.
Для того, чтобы произвести расчет больничного листа в 2014 году требуется верно определить расчетный период. Вызвано это тем, что теперь при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца, а не двенадцать, как было раньше. Таким образом, расчетный период будет составлять 730 календарных дня..
При расчете больничных листов в 2014 году необходимо принимать в расчет 730 день.
Расчет среднего дневного заработка
Прежде, чем проводить расчет больничных листов, расчету подлежит средний дневной заработок путем деления начисленого заработка за расчетный период на 730. В начисленный заработок необходимо включать все виды выплат и иных вознаграждений работнику, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
255-ФЗ от 29.12.2006 г. в редакции от 25.11.2013 N 317-ФЗ:
"Статья 14: 3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ) 3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)"
|
Таким образом, при расчете пособия по беременности и родам если в расчетном периоде будет високосный год, то календарных дней будет (если нет исключаемых периодов): 731. А если вдруг два високосных года (после замены) то и 732., а если ни одного високосного (после замены) то и 730
В своем Постановлении № 1101 от 30.11.13г. правительство РФ одобрило новую предельную сумму для исчисления страховых взносов в 2014 году, которая составляет 624000 рублей. Расчет предельной базы для начисления страховых взносов выглядит следующим образом: 568тыс. руб х1.098 = 624 тыс. руб, где 568000 руб - предел по взносам в 2013 году, 1.098 - коэффициент индексации.
Пример расчета больничного листа в 2014 году
В качестве примера произведем расчет больничного в 2014 году. Допустим, сотрудник компании Петров Петр Петрович заболел гриппом в 2014 году, проработав до этого в организации пять лет, при этом его общий страховой стаж составляет 6 лет. На больничном он находился в течении четырнадцати дней. После выхода на работу предоставил больничный лист. Предположим, что его общая сумма зарплаты за два предшествуюших года (2013 и 2012 год) составила 700000 рублей.
Рассчитывается среднедневной заработок по формуле:
700000 руб./730 день = 958 руб. 90 коп.
Шестилетний трудовой стаж позволяет компенсировать 80% заработка, то есть полученную сумму умножаем на 80%:
958,90руб.х80%=767 руб 12 коп.
|
Таким образом, по больничному листу сумма пособия составит:
767,12руб.х14 дней=10739руб. 68 коп.
Общая формула для расчета пособия выглядит следующим образом:
Величина пособия = (Общий доход Х процент компенсации Х количество дней листка нетрудоспособности) / 730 день
Подставим наши исходные даные в формулу и получим:
(700000Х80%х14)/730=10739руб. 73 коп.
Как видим, полученный результат отличается от расчитаного ранее. Это вызвано округлением данных при расчете среднего дневного заработка и расчета процентов. Следует иметь ввиду, что к зачету в ФСС будет принята сумма 10739 руб. 73 коп.
Ситуация 1
Средний заработок сотрудника составил:
В расчет принимают средний заработок сотрудника за 2012 г. в полном размере (510 000 руб.), за 2013 г. — в пределах максимума (568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
510 000 + 568 000 = 1 078 000 руб.
Среднедневной заработок будет равен:
1 078 000 руб.: 730 дн. = 1476,71 руб./дн.
Сумма пособия, оплачиваемая компанией, составит:
1476,71 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3544,1 руб.
Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
1476,71 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7088,21 руб.
Ситуация 2
Средний заработок сотрудника:
В расчет принимают средний заработок за 2012 г. в пределах максимума (512 000 руб.), за 2013 г. — в полном размере (560 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
512 000 + 560 000 = 1 072 000 руб.
Среднедневной заработок будет равен:
1 072 000 руб.: 730 дн. = 1468,49 руб./дн.
Сумма пособия, оплачиваемая организацией, составит:
1468,49 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = = 3524,38 руб.
Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
1468,49 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7048,75 руб.
Ситуация 3
Средний заработок сотрудника:
В расчет принимают фактический средний заработок, так как и в 2012-м, и в 2013 г. он не превышает максимума. Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
510 000 + 550 000 = 1 060 000 руб.
Среднедневной заработок будет равен:
1 060 000 руб.: 730 дн. = 1452,05 руб./дн.
Сумма пособия, оплачиваемая организацией, составит:
1452,05 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3484,92 руб.
Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
1452,05 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 6969,84 руб.
Ситуация 4
Средний заработок сотрудника:
В расчет принимают средний заработок, рассчитанный исходя из максимума (в 2012 г. — 512 000 руб., в 2013 г. — 568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:
|
512 000 + 568 000 = 1 080 000 руб.
Среднедневной заработок будет равен:
1 080 000 руб.: 730 дн. = 1479,45 руб./дн.
Сумма пособия, оплачиваемая организацией, составит:
1479,45 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3550,68 руб.
Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:
1479,45 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7101,36 руб.
Ситуация 1
На момент наступления болезни сотрудник работал на условиях полного рабочего времени. Его среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен:
5554 руб. x 24 мес.: 730 дн. = 182,6 руб./дн.
При расчете больничного из этих двух величин необходимо выбрать большую (т. е. заработок из МРОТ — 182,6 руб./дн.).
Сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:
182,6 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 438,24 руб.
Сумма пособия за оставшиеся два дня болезни, которые оплачивает ФСС России, составит:
182,6 руб./дн. x 80% x 2 к. дн. = 292,16 руб.
Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:
438,24 + 292,16 = 730,4 руб.
Ситуация 2
На момент наступления болезни сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени (на полставки).
Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен:
5554 руб. x 1/2 x 24 мес.: 730 дн. = 91,3 руб.
Следовательно, пособие рассчитывают исходя из фактического заработка (124,66 руб./дн.).
Сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:
124,66 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 299,18 руб.
Сумма пособия за оставшиеся два дня болезни, оплачиваемые ФСС России, составит:
124,66 руб./дн. x 80% x 2 к. дн. = 199,46 руб.
Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:
299,18 + 199,46 = 498,64 руб.
Еще один случай, когда размер больничного определяют на основании МРОТ, — страховой стаж сотрудника не превышает шести месяцев7. Однако в этой ситуации сумма пособия не должна превышать МРОТ в расчете на полный календарный месяц. Если оплачиваемый период болезни меньше полного календарного месяца, то максимальный размер пособия (МРОТ) должен быть пропорционально уменьшен.
Как и в первом случае, МРОТ увеличивают на районные коэффициенты, если таковые действуют на соответствующей территории. Полученная величина является максимальной суммой больничного.
|
При расчете сумму пособия, исчисленную исходя из фактического заработка, следует сравнить с суммой пособия, найденной от МРОТ. Если размер пособия, определенного по общим правилам, окажется меньше размера пособия, исчисленного с учетом МРОТ, то выплачивается больничный, исчисленный по общим правилам. В противном случае сумму пособия определяют исходя из МРОТ (см. пример ниже).
Пример
В феврале 2014 г. работник компании болел 7 календарных дней. Он был принят на работу в сентябре 2013 г. и до момента трудоустройства страхового стажа не имел. Следовательно, его стаж не превышает 6 месяцев и пособие по болезни не может быть больше МРОТ. Сотруднику установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц.
Сумма дохода, полученная работником в расчетном периоде (сентябрь 2013 — январь 2014 г.), составит:
50 000 руб. x 5 мес. = 250 000 руб.
Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически начисленной оплаты труда, будет равен:
250 000 руб.: 730 дн. = 342,47 руб./дн.
Дневное пособие составит:
342,47 руб./дн. x 60% = 205,48 руб./дн.
Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, будет равно (в феврале 28 календарных дней):
5554 руб.: 28 к. дн. = 198,36 руб./дн.
В данном случае сумму пособия определяют исходя из наименьшей величины:
за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:
198,36 руб./дн. x 3 дн. = 595,08 руб.; за оставшиеся четыре дня болезни, которые оплачивает ФСС России: 198,36 руб./дн. x 4 дн. = 793,44 руб.
Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:
595,08 + 793,44 = 1388,52 руб.
Налогообложение больничного
Пособие по временной нетрудоспособности облагают НДФЛ в обычном порядке8. Налог начисляют на полную сумму пособия. За счет кого оно оплачено (компании или ФСС России) и в каком размере (в пределах законодательных ограничений или исходя из фактического заработка сотрудника), значения не имеет.
Взносами по обязательному социальному страхованию государственные пособия, связанные с соцстрахованием сотрудников, не облагаются. Это предусмотрено статьей 9 Закона № 212-ФЗ9. При этом в соответствии со статьей 8 Закона № 165-ФЗ10 страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно этому же закону компании-работодатели обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения сотрудникам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования (в т. ч. за счет собственных средств). Таким образом, пособие по болезни считают государственным пособием. Его сумму, выплаченную в пределах законодательных ограничений как за счет организации (первые три дня болезни), так и за счет ФСС России (последующие дни болезни), взносами на обязательное соцстрахование не облагают. По этой же причине с пособия не начисляют и взносы по «травме».
|
Что касается доплаты до фактического заработка в случае болезни сотрудника, то она является правом, а не обязанностью фирмы. Федеральное законодательство не устанавливает обязательность и порядок расчета подобных доплат. Это регулируется исключительно трудовым договором с сотрудником. Следовательно, данная доплата к государственным пособиям отнесена быть не может. Ее облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке.
Вся сумма пособия, начисленная сотруднику (как в пределах, так и сверх ограничений), оплачиваемая за счет компании-работодателя, учитывается при налогообложении прибыли.
Согласно Налоговому кодексу в расходы фирмы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами11.
Соответственно, если доплата пособия предусмотрена положениями трудовых или коллективных договоров, то фирма вправе учесть ее в налоговых затратах согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса как «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором». Аналогичного мнения придерживается и Минфин России12.
Период | Сумма, руб. | Период | Сумма, руб. |
2012 г. | 0 | Июль 2013 г. | 7500 |
Январь — февраль 2013 г. | 16 000 | Август 2013 г. | 7500 |
Март 2013 г. | 7500 | Сентябрь 2013 г. | 7500 |
Апрель 2013 г. | 7500 | Октябрь 2013 г. | 7500 |
Май 2013 г. | 7500 | Ноябрь 2013 г. | 7500 |
Июнь 2013 г. | 7500 | Декабрь 2013 г. | 7500 |
Итого
Оплата больничного листа в 2014 году
В случае отсутствия сотрудника на работе по причине болезни он имеет право на материальную компенсацию при условии, что факт болезни подтверждается врачом. Подтверждением факта болезни является листок нетрудоспособности, он же - больничный лист. Оплата больничного листа в 2014 году производится на основании проведенного расчета больничного.
В соответствии с положениями статьи 183 Трудового Кодекса работодатель должен выплатить сотруднику пособие в случаях наступления временной нетрудоспособности. Именно на работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) возложена обязанность провести расчет больничного листа и выплатить пособие, которое причитается сотруднику при наступлении страхового случая, подтвержденного больничным листом.
Для того, чтобы произвести расчет больничного листа в 2014 году требуется верно определить расчетный период. Вызвано это тем, что теперь при расчете необходимо принимать во внимание заработную плату за последние 24 месяца, а не двенадцать, как было раньше. Таким образом, расчетный период будет составлять 730 календарных дня..
При расчете больничных листов в 2014 году необходимо принимать в расчет 730 день.
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!