Дополнительно: Лента новостей КонсультантПлюс от 12 мая «Правительство утвердило случаи и порядок экстренных госзакупок у едпоставщика до конца года» (тема: для специалиста по Закупкам)

https://roszakupki.ru/news/detail.php?ID=6983

1. Определен орган, уполномоченный устанавливать порядок определения начальной (максимальной) цены контракта при закупках охранных услуг (закон № 44-ФЗ)

Постановлением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. № 645 в соответствии с ч. 22 ст. 22 Закона № 44-ФЗ определено, что порядок определения начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), а также начальной цены единицы товара, работы, услуги при осуществлении по Закону № 44-ФЗ закупок охранных услуг устанавливается Федеральной службой войск национальной гвардии РФ по согласованию с Минфином России.

Документ вступает в силу с 16 мая 2020 г.

https://roszakupki.ru/news/detail.php?ID=6984

 

ТРУДОВЫЕ ВОПРОСЫ

1. Кто обязан проводить обязательные медосмотры и в период коронавирусных ограничений

2. Минтруд подготовил правила перехода работодателей на электронные кадровые документы

3. Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке

4. Результаты СОУТ могут продлить «автоматом»

 

 

1. Кто обязан проводить обязательные медосмотры и в период коронавирусных ограничений

На период ограничений, введенных из-за пандемии, в некоторых субъектах РФ введен временный запрет на предварительные и периодические медосмотры, причем абсолютно всех категорий сотрудников, без учета выполняемой ими деятельности. В связи с этим в Минтруд поступило много обращений, ведь подобный запрет может угрожать жизни и здоровью и самих работников, и населения.

Ведомство пояснило, что согласно п. 2 Распоряжения Правительства РФ от 21.03.2020 № 710-р временный запрет на медосмотры предусмотрен только для двух их видов:

· профилактических;

· диспансеризации определенных групп взрослого населения.

Проведение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических медосмотров урегулировано трудовым законодательством. Работники, в отношении которых работодатель обязан осуществлять эту процедуру, приведены в ст. 213 ТК РФ. Это лица, занятые:

· на вредных и опасных производствах (в том числе на подземных работах);

· в деятельности, связанной с движением транспорта;

· в пищевой промышленности;

· в общепите;

· в торговле;

· в деятельности водопроводных сооружений;

· в медицинских учреждениях;

· в детских учреждениях.

Кроме того, по статье 34 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ в целях устранения угрозы распространения массовых болезней для лиц определенных профессий и производств также могут быть установлены обязательные медосмотры. Перечень таких производств, а также порядок проведения медосмотров приведены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

Изложив нормативную базу вопроса, министерство привело свою позицию.

В период ограничений вследствие распространения Covid-19, временный запрет распространяется на все обязательные медосмотры сотрудников, кроме тех, которые связаны:

· с производством, хранением, транспортировкой и продажей продуктов питания;

· с воспитанием и обучением детей;

· с коммунально-бытовым обслуживанием;

· с высотными работами;

· с вредными условиями труда 3-й и 4-й степени.

Допуск к работе сотрудников, в отношении которых медосмотры приостановлены, нарушением со стороны работодателя считаться не будет.

Но если для некоторых категорий работников, в соответствии с ч. 3 ст. 213 ТК РФ, медосмотры предусмотрены в начале, в течение и в конце рабочей смены, они должны производиться в общеустановленном порядке.

Документ: ПИСЬМО Минтруда РФ от 13.04.2020 № 15-2/10/В-2847

http://www.v2b.ru/2020/05/14/kto-obyazan-provodit-obyazatelnye-medosmotry-i-v-period/

1. Минтруд подготовил правила перехода работодателей на электронные кадровые документы

Минтруд подготовил правила проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой. Проект соответствующего ведомственного приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, Федеральным законом от 24.04.2020 № 122-ФЗ предусмотрено проведение в России эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками в электронных кадровых документов без их дублирования на бумаге.

В связи с этим проект приказа Минтруда содержит порядок организации и проведения этого эксперимента, подготовки докладов о проведении эксперимента и оценки его эффективности и результативности. Предполагается, что эксперимент проводится с 5 мая 2020 года по 31 марта 2021 года включительно.

Проект содержит перечень видов кадровых документов, в отношении которых осуществляется эксперимент. Всего этот перечень включает 31 документ, в том числе:

· коллективный договор;

· трудовой договор;

· приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу;

· соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;

· приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора;

· локальный нормативный акт;

· график отпусков;

· график сменности;

· график работы на вахте;

· отдельное соглашение к трудовому договору;

· ученический договор.

Также проект содержит рекомендации работодателям, участвующим в эксперименте, по его организации в своих компаниях. В частности, в проекте приведены образцы заявления работодателя об участии в эксперименте и заявления работодателя об отказе от участия в эксперименте.

В министерстве уверены, что утверждение данных правил позволит работодателям в кратчайшие сроки организовать удаленный режим работы сотрудников без присутствия их в офисе, а также сократит контакты между работниками в связи с их ознакомлением с различными кадровыми документами, заключением дополнительных соглашений к трудовым договорам и т.п.

При этом в проекте приказа отсутствуют обязательные требования, которые проверяются в рамках государственного или муниципального контроля при рассмотрении дел об административных правонарушениях, а также обязательные требования, соответствие которым проверяется при выдаче разрешений, лицензий, аттестатов аккредитации и иных разрешительных документов.

1. Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке

При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

При этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. Соответственно работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

https://www.rostrud.ru/press_center/novosti/892313/

1. Результаты СОУТ могут продлить «автоматом»