Никогда не упоминайте о зарплате других сотрудников для обоснования своих притязаний

Обсуждать зарплату с коллегами непрофессионально, особенно если ваш начальник рассматривает подобные действия как шантаж. Вы не только упустите возможность для потенциального роста, но и можете помешать своей карьере подобным поведением.

 

Будьте выше группировок

 

Увы, в большинстве офисов возникает по крайней мере одна группировка или группка друзей, которые держатся вместе на работе и общаются после трудового дня. Входите ли вы в группировку, чувствуете ли себя чужаком или вы руководитель, наблюдающий за происходящим со стороны? Вот шпаргалка, как вам следует реагировать на группировки на работе.

 

Если вы не входите в группировку

Если взглянуть на это со стороны, невольно вспоминается, как вы были уязвимы в старших классах школы. Даже взрослых людей могут преследовать такие воспоминания. Но настало время быть выше этого и проявить себя настоящим профессионалом (для этого действительно есть много возможностей).

Если есть коллега, с кем вы хотели бы сблизиться в профессиональном и личном плане, предложите вместе пообедать или выпить кофе. Находите время для того, чтобы больше общаться на работе, и наберитесь терпения. Крепкие взаимоотношения не строятся за один вечер.

Не сплетничайте и не делитесь секретами, чтобы завоевать расположение вашего друга – это всегда чревато негативными последствиями и может привести к еще большей изоляции.

 

Если вы член группировки

Конечно, было бы здорово выпить за успех нового проекта в «счастливый час» вместе с вашими друзьями. Но, на минутку, взгляните на эту ситуацию с другой точки зрения. Подумайте о тех, кто, вероятно, чувствует себя одиноким – например, о коллегах, которые слышали, что вы собираетесь вместе отправиться за город или обедать, а их не приглашаете; или о ваших друзьях в соцсетях, увидевших ваши фото в компании коллег за обедом или на стадионе.

 

Сплетни – это проявление неуважения.

 

А еще мне нравится напоминать клиентам об одном старом изречении: «С кем поведешься, от того и наберешься». Может ли ваша причастность к какой‑то группировке на работе отразиться на вашей карьере? Например, не выпивают ли они слишком много на работе?

Стремитесь больше общаться вне работы. Такая линия поведения покажет вашему руководителю, что вы открыты и способны выстраивать взаимоотношения с коллегами вне вашего внутреннего круга. Разумеется, вы вправе встречаться со своими личными друзьями, но время от времени включайте всю вашу команду в свои планы на обед, «счастливые часы» или другие мероприятия. И наконец, если вы планируете что‑то с близкими друзьями на работе (особенно это касается вечера), не распространяйтесь на эту тему в офисе и не перегружайте фотографиями свои странички в соцсетях.

 

Если вы руководитель

Как начальник, вы сконцентрированы на работе ваших подчиненных. Но важно учитывать, что атмосфера на рабочем месте и сложившиеся группировки могут влиять на производительность труда сотрудников. Остерегайтесь отдавать кому‑либо предпочтение, особенно это касается распределения проектов, закрепления наиболее выгодных клиентов или новых перспективных сделок.

Используйте любую возможность, чтобы культивировать сотрудничество между подразделениями и в организации в целом. Выездной корпоратив для сплочения коллектива? Отлично. Но если такое мероприятие не предусмотрено бюджетом, то желаемого можно достичь во время совместного обеда или раннего ужина за городом. Выработка командного духа – это важная часть работы руководителя.

 

Любите ближнего своего, а не начальника

 

Не редкость, когда люди встречают свою судьбу на конференции, у кулера или на кухне офиса.

Если вы встречаетесь с тем, с кем вместе работаете, значит, у вас есть общие интересы или увлечение. Но этот роман может угрожать вашему профессиональному росту в компании.

Прежде чем с головой окунуться в любовь, трезво оцените ситуацию и действуйте с осторожностью.