Основные обязанности работников

РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

 

СМК РД 7.3.44-2018

 

Экз. № _____   

Копия № _________

 

ПРЕДИСЛОВИЕ

1 РАЗРАБОТАНЫ Комиссией, сформированной на основании приказа      и.о. ректора Л.С. Блажко от 22.08.2018 № 460/К и Управлением по качеству Университета

2 ВВЕДЕНЫ взамен СМК РД 7.3.44-2013

3 УТВЕРЖДЕНЫ приказом ректора от ___.___.2018 № ______

4 Периодичность проверки 5 лет

 

 

Содержание

1. Область применения. 4

2. Нормативные ссылки. 4

3. Термины и определения. 5

4. Обозначения и сокращения. 5

5. Ответственность и полномочия. 5

6. Общие положения. 5

7. Порядок приема, перевода и увольнения работников Университета. 7

8. Основные обязанности работников. 11

9. Основные обязанности Университета. 13

10. Рабочее время и время отдыха. 14

11. Поощрения за успехи в работе. 17

12. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.. 17

13. Обеспечение порядка в Университете. 18

14. Согласование, хранение, рассылка и изменения. 20

Приложение А.. 22

Приложение Б. 23

(обязательное) 23

Приложение В.. 24

Лист согласования. 25

Лист ознакомления. 26

Лист регистрации изменений. 27

Лист учета периодических проверок. 28

 

Область применения

 

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I» (далее – Университет), определяющим порядок приема на работу и увольнения работников, правовое положение сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений.

Настоящее Положение входит в состав документов системы менеджмента качества.

 

Нормативные ссылки

В настоящих Правилах использованы ссылки на следующие нормативные документы:

Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ;

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

Устав федерального государственного образовательного учреждения высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I»;

СМК РД 7.3.24-2018 Система менеджмента качества. Положение об оплате труда работников Университета;

ISO 9000:2005 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь;

ISO 9001:2008 Системы менеджмента качества. Требования;

СМК ДП 4.2.01-2013 Система менеджмента качества. Документированная процедура. Управление документацией;

СМК ДП 4.2.03-2013 Система менеджмента качества. Документированная процедура. Общие требования к построению, изложению и оформлению документации системы менеджмента качества;

СМК ДП 4.2.04-2013 Система менеджмента качества. Документированная процедура. Нормоконтроль документации системы менеджмента качества;

СМК МИ 3.1.01-2011 Система менеджмента качества. Методическая инструкция. Термины и определения в области управления качеством в области высшего и среднего профессионального образования.

 

3. Термины и определения

 

В настоящих Правилах применяются термины и определения в соответствии с ISO 9000, СМК МИ 3.1.01.

 

Обозначения и сокращения

 

В настоящих Правилах применяются следующие сокращения:

Университет – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I»;

УК – Управление по качеству;

СМК – система менеджмента качества;

ФГОС – федеральный государственный образовательный стандарт.

 

 5. Ответственность и полномочия

 

5.1. Настоящие Правила утверждаются ректором Университета.

5.2. Ответственность за реализацию данных Правил, несут Первый проректор – проректор по учебной работе – Представитель руководства по качеству, начальник Службы управления персоналом, начальник УК, руководители структурных подразделений.

5.3. Ответственность за соответствие положений настоящих Правил требованиям ISO 9001 несет начальник УК.

 

Общие положения

 

6.1. Трудовой распорядок – это правила поведения работников, как в процессе труда, так и в иные периоды пребывания на территории Университета, то есть в зданиях, сооружениях, помещениях, на земельных участках и иных объектах, принадлежащих Университету.

6.2. К числу работников Университета, на которых распространяются настоящие Правила, относятся лица, работающие в Университете по трудовому договору, в том числе срочному, и занимающие должности педагогического, научного, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, производственного, медицинского и иного персонала по штатному расписанию, утверждаемому ректором или уполномоченным им должностным лицом в установленном порядке.

Права и обязанности лиц, находящихся на территории Университета на основании заключенных с Университетом гражданско-правовых договоров (в том числе договоров подряда, оказания услуг), определяются названными договорами и гражданским законодательством. Указанные договоры должны содержать нормы, определяющие права и обязанности названных лиц в период их нахождения на территории Университета и обеспечивающие сохранение нормального режима труда, обучения и отдыха в Университете.

По вопросам организации труда работников настоящие Правила обязательны также для докторантов и соискателей Университета, занятых в учебном процессе или выполнении иных работ, не предусмотренных индивидуальными планами обучения и подготовки диссертаций.

6.3. Университет в лице ректора или уполномоченного им должностного лица выступает в качестве работодателя во взаимоотношениях с работниками Университета.

6.4. Трудовая деятельность работников Университета направлена на достижение целей и реализацию задач, закрепленных в Уставе Университета. Права и обязанности работников и администрации Университета в рамках осуществления ими учебной, научной и других видов деятельности определены нормативными актами о труде, об образовании, Уставом Университета, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, а также Коллективным договором между администрацией Университета и представительным органом работников Университета (далее – Коллективный договор).

6.5. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием администрацией Университета необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательного выполнения трудовых обязанностей методами убеждения, а также поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям дисциплины применяются дисциплинарные взыскания.

6.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Университета самостоятельно в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с соответствующими представительными органами работников.

6.7. Настоящие Правила едины и обязательны для всех структурных подразделений, входящих в состав Университета.

В обособленных структурных подразделениях Университета (филиалах, колледже, техникумах) в связи с особенностями режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, установленного трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, могут разрабатываться Правила внутреннего трудового распорядка обособленного структурного подразделения, не противоречащие настоящим Правилам. Указанные Правила внутреннего трудового распорядка обособленных структурных подразделений утверждаются ректором или уполномоченным им должностным лицом с учетом мнения представительных органов работников.

6.8. Настоящие Правила доводятся в Университете до сведения всех работников руководителями структурных подразделений под роспись.

 

Порядок приема, перевода и увольнения работников Университета

 

7.1. Заключение трудового договора

7.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора с Университетом в лице ректора или уполномоченного им должностного лица. Трудовой договор не должен ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором и не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством.

7.1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации Университета:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев поступления на работу впервые;

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- результат медицинского освидетельствования;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Университетом. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Университет по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку.

7.1.3. В Университете предусматриваются должности педагогического, научного, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, производственного, медицинского и иного персонала.

7.1.4. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение: должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Порядок замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяется Положением о процедуре замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ФГБОУ ВО ПГУПС, утверждённым приказом ректора Университета.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключён на определённый срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Порядок проведения аттестации определяется Положением о порядке проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ФГБОУ ВО ПГУПС, утверждённым приказом ректора Университета.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается Уставом Университета и соответствующими положениями.

Привлечение на работу преподавателей на условиях почасовой оплаты труда осуществляется в порядке, определенном Гражданским кодексом Российской Федерации.

7.1.5. Трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределённый срок, так и на срок, определённый сторонами трудовых договоров.

Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются Положением о порядке замещения должностей научных работников ФГБОУ ВО ПГУПС, утверждённым приказом ректора Университета.

В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приёме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научного работника (за исключением научных работников, трудовые договоры с которыми заключены на определённый срок) проводится аттестация. Порядок проведения аттестации определяется Положением о порядке проведения аттестации научных работников ФГБОУ ВО ПГУПС, утверждённым приказом ректора Университета.

7.1.6. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с Положением об оплате труда работников Университета, утвержденным в установленном порядке, а в филиалах и обособленных структурных подразделениях Университета – Положениями об оплате труда работников филиалов или обособленных структурных подразделений Университета.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

7.1.7. Работник имеет право заключать трудовые договоры на выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы в Университете (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

7.1.8. Прием на работу оформляется приказом ректора или иного уполномоченного им должностного лица на основании заключенного трудового договора.

Приказ объявляется работнику под роспись.

7.1.9. При приеме на работу руководитель структурного подразделения Университета обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

7.2. Изменение трудового договора

7.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

7.2.2. Перевод на другую работу оформляется приказом ректора (иного уполномоченного им должностного лица), который объявляется работнику под роспись и на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

7.2.3. В порядке, установленном трудовым законодательством, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе администрации Университета при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

7.3.  Прекращение трудового договора

7.3.1. Увольнение работников Университета во всех случаях производится в результате прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его фактической работы независимо от даты издания соответствующего приказа об увольнении.

7.3.2. Порядок расторжения трудового договора по каждому из оснований определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.3.3. Независимо от срока заключения и иных условий трудового договора работник имеет право на его расторжение по собственному желанию.

7.3.4. Работник обязан заранее предупредить администрацию Университета о своем желании расторгнуть трудовой договор. Сроки предупреждения определяются трудовым законодательством. Исчисление названных сроков ведется со следующего дня после дня подачи в письменной форме соответствующего заявления в отдел кадров сотрудников Службы управления персоналом Университета. День окончания срока предупреждения является последним днем работы, т.е. днем увольнения. Если последний день срока предупреждения приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день.

7.3.5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока действия. Администрация Университета обязана предупредить работника об окончании срока его трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

7.3.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора Университета (иного уполномоченного им должностного лица).

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

7.3.7. В день увольнения администрация Университета обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и выплатить все причитающиеся ему суммы.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, администрация Университета обязана направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

7.3.8. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии работникам при расторжении трудового договора.

 

Основные обязанности Университета

 

9.1. Выполнять все обязанности, возложенные на Университет как на работодателя и образовательное учреждение трудовым законодательством и законодательством об образовании и науке по организации и обеспечению образовательной, научной и производственной деятельности.

9.2. Обеспечивать нормальную организацию работы педагогического, научного, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, производственного, медицинского и иного персонала.

9.3. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования.

9.4. В пределах финансовых средств Университета осуществлять материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного и научно-исследовательского процессов, оборудование помещений.

9.5. Принимать меры к надлежащему методическому обеспечению образовательного процесса. Обеспечивать разработку учебных планов и программ учебных дисциплин, соответствующих требованиям ФГОС.

9.6. Утверждать в установленном в Университете порядке объемы учебной работы подразделений и распределение педагогической нагрузки преподавателей Университета на предстоящий учебный год.

9.7. Своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий.

9.8. Соблюдать законодательство об охране труда, улучшать условия труда и учебы в Университете.

9.9. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, обучать и периодически контролировать знания работников и соблюдение ими и обучающимися всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности и правил по противодействию терроризму.

9.10. Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать условия для хранения верхней одежды работников Университета.

9.11. Обеспечивать в установленном порядке выплату работникам Университета заработной платы за все виды работ, включая совместительство, не реже, чем каждые полмесяца в течение трех рабочих дней с момента наступления установленного срока выплаты. Дни заработной платы устанавливаются Коллективным договором.

9.12. Своевременно предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска всем работникам Университета в соответствии с утвержденным графиком отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9.13. Обеспечивать систематическое повышение квалификации научного и педагогического персонала и других работников Университета.

9.14. Обеспечивать защиту персональных данных работников и обучающихся Университета.

9.15. Обеспечивать правовую охрану интеллектуальной собственности, созданной в процессе выполнения работниками своих служебных обязанностей.

9.16. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой атмосферы, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников.

9.17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и Коллективным договором.

Обеспечение порядка в Университете

 

13.1. Ответственность за порядок и благоустройство в помещениях Университета (наличие исправной мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несут проректор по оперативно-производственной работе, а также руководитель соответствующего структурного подразделения, за которым закреплены эти помещения приказом ректора (иного уполномоченного им должностного лица).

За исправность оборудования в учебных лабораториях и кабинетах и за готовность учебных пособий к занятиям отвечают заведующие кафедрами и лабораториями.

За исправность учебной мебели и другого имущества в учебных аудиториях, поддержание в них порядка отвечают лица, назначенные распоряжениями руководителей подразделений ответственными за данные помещения.

13.2. На территории Университета запрещается:

- поведение, мешающее нормальной работе подразделений;

- курение вне мест, специально отведенных и оборудованных для этого;

- употребление спиртных напитков, включая слабоалкогольные;

- хранение, употребление и распространение средств токсического, наркотического и психотропного характера;

- азартные игры;

- появление в нетрезвом виде, состоянии наркотического или токсического опьянения;

- появление с животными;

- хранение, распространение и использование взрывчатых веществ и пиротехнических средств.

13.3. В помещениях Университета также запрещается:

- находиться в верхней одежде и головных уборах, а также в одежде, не соответствующей этикету и статусу высшего учебного заведения;

- громко пользоваться техническими средствами информации и вещания (кроме установленных для безопасности и обеспечения учебного процесса);

- курение во всех помещениях, в том числе в местах общего пользования;

- самовольно переставлять предметы мебели и малых архитектурных форм с отведенного места;

- открывать окна, двери запасных и эвакуационных выходов, чердачных помещений, дверцы электрических щитов;

- открывать или закрывать вентили и задвижки трубопроводов горячего и холодного водоснабжения и внутреннего пожарного водопровода;

- загрязнять территорию и места общего пользования Университета бытовым мусором.

13.4. Допуск в здания Университета осуществляется:

- для работников – по удостоверениям Университета;

- для иных лиц – по разовым пропускам, выдаваемым в соответствии с Правилами организации пропускного режима в Университете.

13.5. Допуск автотранспортных средств на территорию Университета осуществляется по пропускам установленного образца или с письменного разрешения проректора по оперативно-производственной работе. Пропуска на проезд автотранспортных средств и стоянку выдаются начальником Управления эксплуатационного обеспечения с разрешения проректора по оперативно-производственной работе.

13.6. Администрация Университета обязана обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых зданиях.

Ответственность за сохранность имущества, за противопожарное и санитарное состояние помещений возлагается в соответствии с должностными инструкциями на руководителей структурных подразделений, а в необходимых случаях приказом ректора (иного уполномоченного им должностного лица) – на соответствующих должностных лиц.

13.7. В нерабочие праздничные и выходные дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях Университета, включая жилые и бытовые корпуса, администрацией Университета может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства работников (специалистов) и представителей администрации Университета.

Проведение занятий и работ, запланированных в подразделениях в нерабочее время, разрешают руководители структурных подразделений по согласованию с проректором по оперативно-производственной работе.

13.8. Для работников Университета устанавливаются следующие дни и часы приема по личным вопросам:

- ректор – понедельник с 16.00 до 17.00;

- первый проректор – среда с 16.00 до 17.00;

- проректоры – вторник с 16.00 до 17.00;

- начальники служб и управлений – четверг с 16.00 до 17.00.

13.9. Ключи от помещений находятся у дежурных на вахтах учебных корпусов и выдаются по списку, предоставляемому руководителями соответствующих структурных подразделений и согласованному с проректором по оперативно-производственной работе. Списки на выдачу ключей должны обновляться ежегодно, а также при изменениях в штатном составе подразделения. Выдача ключей от помещений обучающимся запрещается.

13.10.    Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в структурных подразделениях на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится руководителями структурных подразделений в обязательном порядке под роспись.

 

Приложение А

(обязательное)

Перечень должностей работников Университета, для которых установлен режим ненормированного рабочего дня:

 

-    ректор;

-    проректоры;

-    ученый секретарь совета Университета;

-    руководители институтов, служб и управлений, их заместители;

-    начальник штаба ГО и ЧС;

-    начальник специального отдела;

-    начальник мобилизационного отдела;

-    начальник Научно-исследовательской части;

-    директор Дома физической культуры;

-    начальник Центра транспортной безопасности;

-    заведующие общежитиями;

-    заместители заведующих общежитиями;

     Управление комплексной безопасности:

-    начальник отдела технических средств безопасности и связи;

-    начальник отдела пожарной безопасности;

     Управление энергетического и инженерного обеспечения:

-    главный механик;

-    главный энергетик;

-    директор котельной;

-    мастер по ремонту оборудования котельной;

-    мастер по эксплуатации оборудования котельной;

-    Начальник эксплуатационного отдела Управления эксплуатационного обеспечения.

 

 

Приложение Б

(обязательное)

Перечень должностей работников Университета, для которых приказом ректора (иного уполномоченного им должностного лица) может вводиться режим суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода, равной двенадцати месяцам:

 

-    администратор;

-    дежурный по общежитию;

-    горничная;

-    слесарь-сантехник отдела главного механика;

-    газоэлектросварщик отдела главного механика;

-    диспетчер отдела пожарной безопасности УКБ;

-    слесарь КИП;

-    рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

-    рабочий по обслуживанию зданий и сооружений;

-    врач-специалист;

-    старшая медицинская сестра;

-    медицинская сестра;

-    инструктор-методист;

-    инструктор по спорту;

-    уборщик помещений; (зачем?)

-      вахтёр эксплуатационного отдела УЭО;

-    гардеробщик эксплуатационного отдела УЭО;

-    диспетчер диспетчерского отдела УЭО.

 

 

 

Приложение В

(обязательное)

Перечень должностей проректоров, руководителей структурных подразделений и их заместителей, продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска которых составляет 56 календарных дней, так как их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью:

 

- первый проректор – проректор по учебной работе;

- первый проректор – проректор по научной работе;

- проректор по международному сотрудничеству и связям с общественностью;

- проректор по воспитательной работе и связям с производством;

- проректор по работе с филиалами;

- проректор по оперативно-производственной работе;

- директор Санкт-Петербургского техникума железнодорожного транспорта – структурного подразделения ПГУПС;

- директор Санкт-Петербургского медицинского колледжа – структурного подразделения ПГУПС;

- ученый секретарь совета университета;

- директор Института повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов;

- заместитель директора по учебно-методической работе Института повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов;

- начальник Управления воспитательной работы и производственного обучения;

- начальник Учебного управления;

- заместитель начальника Учебного управления;

- начальник отдела аспирантуры Учебного управления;

- начальник научно-исследовательской части;

- директор Дома физической культуры;

- начальник Управления по работе с филиалами;

- начальник Центра транспортной безопасности.

 

 

Лист согласования

 

Должность	ФИО	Дата	Подпись
Первый проректор – проректор по учебной работе – Представитель руководства по качеству	Л.С. Блажко
Первый проректор –проректор по научной работе	Т.С. Титова
Проректор по экономике и информатизации	С.В. Коланьков
Проректор по международному сотрудничеству и связям с общественностью	Е.К. Коровяковский
Проректор по воспитательной работе и связям с производством	П.К. Рыбин
Проректор по оперативно-производственной работе	Н.В. Ершиков
Начальник Службы управления персоналом	Г.Е. Егоров
Начальник Управления по работе с филиалами	В.И. Сорокин
Начальник Управления по качеству	Т.М. Петрова
Председатель профсоюзного комитета	Д.Н. Роенков
Начальник Юридического управления	И.С. Мачеча
Нормоконтроль

Лист ознакомления

 

Должность	ФИО	Дата	Подпись