Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Топ:
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2020-08-21 | 98 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Служба управления персоналом в настоящее время в ОАО «Алмак» выполняет следующие задачи:
обеспечение фирмы высококвалифицированными и заинтересованными работниками;
совершенствование мотивационных систем персонала;
повышение уровня удовлетворенности трудом всех категорий персонала;
развитие и поддержание на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования;
сохранение благоприятного морального климата;
управление внутриорганизационным движением персонала к взаимной выгоде работников и администрации; планирование карьеры - продвижение по службе;
творческую активность персонала, помощь в реализации инновационных планов фирмы;
совершенствование методов оценки деятельности персонала и аттестации управленческого персонала.
Данные задачи показывают сложность, причем выполнение каждой из них связано с необходимостью личностных оценок персонала, а такие задачи, как оценка деятельности персонала и аттестация, вопросы продвижения по службе обусловлены множеством конфликтных ситуаций, которые порой просто невозможно разрешить в рамках аналитических процедур, так как они сильно влияют на эмоции людей и чаще всего воспринимаются субъективно.
Так, например, в результате опросов о том, на какие недостатки внутри предприятия его сотрудники реагируют особенно критически, были получены следующие ответы:
) недостаточные возможности продвижения по службе;
) недостаточная информация;
) несправедливая система оплаты труда;
) плохой производственный климат;
) неудовлетворительная работа учреждений социального характера.
Нетрудно заметить, что все названные критические замечания касаются прежде всего компетенции службы управления персоналом.
|
Самым важным показателем результативности персонала является производительность труда.
Найдем производительность труда по формуле:
где Пт - Производительность труда за год, руб. / чел.;
Овп - Стоимость валовой продукции, произведенной за год, руб.;
ЧР - Численность рабочих, чел.
Таблица 10 - Производительность труда
Показатель | 2005 | 2006 | 2007 | Темп роста,% |
Стоимость валовой продукции, произведенной за год, руб | 2159346,85 | 2328427,2 | 2629477,62 | 121,8 |
Численность, чел. | 235 | 240 | 242 | 7 |
Производительность труда за год, руб./чел. | 9188,71 | 9701,78 | 10865,61 | 118,25 |
Найдем средний абсолютный прирост.
где ∆ - Изменение показателя.
ДПт = (9701,78 - 9188,71)+(10865,61 - 9701,78) / 2 = 5203,45 руб. / чел.
Таким образом, в течение рассматриваемого периода ежегодное изменение производительности труда составило в среднем 5203,45 руб. / чел.
Таблица 11 - Средняя заработная плата персонала
Показатель | 2005 | 2006 | 2007 | Отклонения 2007 от 2005 |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 22453 | 23334 | 23825 | 1372 |
Численность, чел. | 235 | 240 | 242 | 7 |
Средняя заработная плата на 1 чел./руб. | 7962 | 8102 | 8204 | 242 |
Из таблицы видно, что ФОТ с каждым годом растет, также увеличивается заработная плата работников.
Рассчитаем индексы изменения ФОТ.
/ 22453 = 1,04
/ 23334 = 1,02
В таблице 12 приведена эффективность персонала, она рассчитывается как отношение прибыли к численности за года.
Таблица 12 - Показатели использования персонала
Показатель | 2005 | 2006 | 2007 | Темп роста,% |
Прибыль, тыс. руб. | 120660 | 136962 | 191515 | 158,7 |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 22453 | 23334 | 23825 | 106,1 |
Численность, чел. | 235 | 240 | 245 | 104,2 |
Эффективность персонала | 513,4 | 570,6 | 791,4 | 154,1 |
Фондовооруженность | 111,06 | 118,4 | 115,8 | 104,3 |
Из таблицы видно, что эффективность персонала с каждым годом растет. Фондовооруженность рассчитывается как отношение стоимости основных фондов на численность за год.
Фондовооруженность показывает, что с 2005 по 2006 год идет рост показателя, а в 2007 году идет спад.
|
Подсистема условий труда
Деятельностью по обеспечению безопасным условиям труда, связанной с управлением персоналом на предприятии ОАО «Алмак» занимается отдел по охране труда и техники безопасности.
На предприятии должны соблюдаться здоровые и безопасные условия труда. Это обязанность возлагается на директора предприятия, который обязан обеспечить надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и других). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда.
На начальников отделов, служб, сетей, мастерской и лаборатории ОАО «Алмак» возлагается обязанность по обеспечению контроля за соблюдением правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях, а также установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться средствами индивидуальной защиты.
При поступлении на работу или при переводе на другую работу директор предприятия обязан проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам.
На директора возлагается персональная ответственность и общее руководство, а на главных инженеров - организация работы по технике безопасности и рациональной безопасности с целью обеспечения безопасных условий труда.
Начальники цехов, районов и участков, служб, лабораторий, мастерских и мастера обязаны обеспечить проведение организационных и технических мероприятий по созданию безопасных условий труда, инструктаж и обучение персонала безопасным методам работы и контроль за выполнением правил техники безопасности и рациональной безопасности.
Директор предприятия осуществляет за правильную постановку работы по охране труда, технике безопасности, промсанитарии, за четкое определение обязанностей и ответственности и охраны труда каждого работника предприятия и за выполнение мероприятий, принятых коллективным договором. Главный инженер предприятия организует работу по технике безопасности, охране труда и промсанитарии и несет непосредственную ответственность за обеспечение безопасных условий труда на предприятии в целом. Более детальное распределение функциональных обязанностей между руководителями предприятия определяется приказом по предприятию.
|
Организационная работа по технике безопасности, промсанитарии в цехах, службах, лабораториях, мастерских, возлагается на начальников этих подразделений, мастеров, начальников смен. Они отвечают за состояние техники безопасности, промсанитарии на оборудовании и территории, находящихся в их ведении, за выполнение правил по технике безопасности, правил рациональной безопасности подчиненным персоналом и за случаи травматизма в подразделении. Конкретные обязанности по созданию безопасных условий труда каждого из вышеназванных должностных лиц определяются должностными инструкциями.
В работе с персоналом должны учитываться особенности рабочего места, сложность и значение обслуживаемого оборудования и техническая подготовка работника.
На каждом промышленном предприятии составляются годовые планы работы с персоналом, касающиеся техники безопасности это: проверка знаний персоналом Правил технической эксплуатации, техники безопасности и производственных инструкций; изучение и проверка знаний правил пожарной безопасности.
Каждый работник должен четко знать и выполнять требования ППБ и противопожарный режим на объекте, не допускать действия, которые могут привести к пожару или загоранию.
Все работники предприятия должны проходить противопожарный инструктаж (вводный и вторичный), занятия по пожарно-техническому минимуму.
На предприятии ОАО «Алмак» для безопасных условий труда мало обращают внимание на требования к психофизиологии труда, эргономике и технической эстетике.
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!