Расторжение срочного трудового договора .

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём

работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня

до увольнения.

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то

этот договор будет считаться заключённым на неопределённый срок на прежних

условиях.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –

физическим лицом;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя

организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты

доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его

заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение

сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб

имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его

заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо

ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа

требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами

коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его

временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении

Вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе

Работодателя.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников

организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в

соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса (расторжение трудового

договора по инициативе работодателя, см. предыдущий пункт) работодатель

обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу

данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении

численности или штата работников организации может привести к массовому

увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения

соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в

отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения

работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке

включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

5. Защита персональных данных работника.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи

с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных

работника.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их

Защиты.

1) Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно

в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,

содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,

обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества

выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных

работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, настоящим

Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если

персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то

работник должен быть уведомлён об этом заранее и от него должно быть получено

письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,

предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о

характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа

работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его:

а) политических, религиозных и иных убеждениях;

б) частной жизни (в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых

отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни

работника только с его письменного согласия);

в) членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за

исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

5) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не

имеет права основываться на персональных данных работника;

6) защита персональных данных работника от неправомерного их использования

или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в

порядке, установленном федеральным законом;

7) работники должны быть ознакомлены под расписку с документами организации,

устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об

их правах и обязанностях в этой области;

8) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

9) работодатели, работники должны совместно вырабатывать меры защиты

персональных данных работников.