Социальные гарантии, льготы и компенсации.

7.1. Управление образования Ковдорского района и райком профсоюза рекомендует администрации образовательных учреждений при наличии собственных средств осуществлять дополнительные меры социальной поддержки работников:

·  оказывать материальную помощь работникам учреждений, ставшими безработными и их семьям, особенно лицам предпенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных бедствий;

·  дополнительного страхования сверх рисков, предусмотренного программой обязательного медицинского страхования, в том числе на случай возникновения профессионального заболевания;

·  выплату единовременного пособия на оздоровление в зависимости от стажа работы в данном учреждении и среднего заработка;

·  выплату взносов за работающих в негосударственные пенсионные фонды, с которыми заключены договора.

7.2. В случае истечения срока действия квалифицированной категории педагогическим и руководящим работникам в течение 1 года сохраняется уровень оплаты труда (повышающий коэффициент), соответствующий уровню оплаты труда с учетом коэффициента за ранее действующую квалификационную категорию в следующих случаях:

· длительная нетрудоспособность или нетрудоспособным членом семьи;

· возобновление работы после отпуска по беременности и родам;

· возобновление работы после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или нетрудоспособным членом семьи;

· длительная командировка на работу по специальности в Российские образовательные учреждения и за рубеж;

· длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п.п. 4 п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

· возобновление педагогической деятельности работниками, прекратившими её в связи с ликвидацией учреждения или уходом на пенсию, если перерыв в работе после окончания срока действия категории не более одного года;

· один год до выхода на пенсию по возрасту с учетом северных льгот».

7.3. Порядок возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируется действующим законодательством.

7.4. Предусмотреть выплату следующих видов и норм материального обеспечения и социальной поддержки педагогическим работникам, руководителям ОУ и их заместителям непосредственно участвующим в учебно-воспитательной работе:

- выплата педагогу - молодому специалисту в течение первого и второго года ежемесячной 20% надбавки к должностному окладу и 10% в течение третьего года;

- выплата педагогу - молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов;

- выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы 25 лет и более) единовременного пособия в размере трех должностных окладов;

- выплата ежегодной разовой материальной помощи в размере должностного оклада;

- медицинским работникам за непрерывный стаж работы в размере до 40 % должностного оклада;

- библиотечным работникам за непрерывный стаж работы в размере до 40 % должностного оклада.

7.5. Работники отрасли имеют право один раз в два года использовать необходимое количество календарных дней без сохранения заработной платы, необходимых для проезда к месту отдыха и обратно.

7.6. Работникам ОУ и неработающим членам их семей (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником), один раз в два года производится оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отдыха и обратно в соответствии с Постановлением администрации Ковдорского района от 22.04.2013 № 282 «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера депутатов, финансируемых из средств местного бюджета, и неработающим членам их семей», со статьей 325 ТК РФ и  Решением Ковдорского районного Совета от 27.12.2004 № 98 (ред. от 10.11.2008) «О гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления муниципального образования Ковдорский район, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

7.7. Согласно п. 1.2. постановления администрации Ковдорского района от 22.04.2013 № 282 «О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств местного бюджета, и неработающим членам их семей» оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится по возвращении работника из отпуска на основании заявления и предоставленных именных проездных документов (билетов) или других документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности.

Работодатель вправе выдать работнику перед уходом в отпуск аванс на оплату стоимости проезда, исходя из примерной стоимости проезда, при наличии средств у Работодателя и возможности финансирования данных расходов.

7.8. При выезде из районов Крайнего Севера работнику оплачивать проезд и провоз багажа в соответствии с нормативными документами муниципального уровня.

7.9. Обеспечивать использование средств фонда социального страхования работодателями ОУ на организацию санаторно-курортного лечения и отдыха работников, семейного отдыха. Выделение путевок осуществлять на основании решения комиссии социального страхования учреждений.