Основные условия оплаты труда.

Общие положения.

Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания для них благоприятных условий деятельности и направлено на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности работы учреждений.

1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:

- работодатели в лице их представителя – Управления образования Ковдорского района;

- работники учреждений системы образования в лице их представителя – Ковдорской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.

1.1.1. Стороны договорились в целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения, направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по социально-трудовым вопросам.

1.1.2. В случае реорганизации сторон права и обязанности по настоящему Соглашению переходят их правопреемникам.

1.2.3. Настоящее Соглашение не ограничивает права образовательных учреждений в расширении льгот и гарантий работников.

1.2.4. Все дополнительные меры и нормы фиксируются в коллективных договорах муниципальных образовательных учреждений.

1.2.5. В настоящем Соглашении также воспроизводятся основные положения законодательства о труде и профсоюзах, имеющие наибольшее значение для работников.

1.2.6. Стороны настоящего Соглашения обязуются не включать в него условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. 

1.3. Управление образования Ковдорского района направляет текст настоящего Соглашения руководителям подведомственных образовательных учреждений, райком профсоюза, первичным профсоюзным организациям муниципальных образовательных учреждений.

1.4. Соотношение Соглашения с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями:

1.4.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, Соглашением о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашением между Правительством Мурманской области, областным советом профсоюзов и областным союзом промышленников и предпринимателей.

1.4.2. Стороны настоящего Соглашения обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и Соглашениями, действие которых распространяется на образовательные учреждения.

1.4.3. Условия настоящего соглашения обязательны для его сторон.

1.5. В целях развития социального партнерства, стороны признали необходимым:

1.5.1. Создание на равноправной основе муниципальной отраслевой комиссии для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечения постоянного (не реже одного раза в год) контроля за ходом выполнения Соглашения.

1.5.2. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений, соглашений, коллективных договоров решаются муниципальной отраслевой комиссией, комиссиями соответствующего уровня.

1.5.3. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель.

1.6. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения и их представителями.

1.6.1. Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются, по предложению одной из сторон, на совместном заседании Совета Управления образования и (или) пленума райкома Профсоюза.

1.7. Соглашение может быть дополнено или изменено по взаимной договоренности сторон.

1.8. Стороны обязуются:

·  Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников образования;

·  Споры, возникающие между сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке, установленном Законом РФ.

1.9. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее апреля 2023 года.

Трудовые отношения.

 

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», настоящим Соглашением и коллективными договорами.

2.2. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и в установленных размерах, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, иными соглашениями, коллективным договором учреждения и соглашением сторон.

Трудовой договор с работниками учреждений образования заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и оговариваются в коллективных договорах. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе.

2.4. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника.

Администрация учреждения не имеет права налагать взыскания на работника за невыполнение им своих должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, трудового договора, Устава учреждения, если работник не был ознакомлен с ними под роспись.

 

3.  Обязательства в области экономики и управления образованием.

Стороны договорились:

3.1. В установленном порядке, в пределах их компетенции обращаться в государственные органы исполнительной власти Ковдорского района Мурманской области для обеспечения:

3.1.1. Своевременного и в полном объеме выделения предусмотренных в местном бюджете и принятых во исполнение нормативных документов Мурманской области на 2020 и последующие годы средств на оплату труда работникам образовательных учреждений, иных социальных выплат работающим, охрану труда и другие статьи расходов.

3.1.2.  Разработки и осуществления мер по социальной поддержке работников образовательных учреждений.

3.2. Управление образования Ковдорского района и райком профсоюза работников образования и науки обмениваются оперативной информацией о задолженности по заработной плате работников образовательных учреждений и принимают оперативные меры по недопущению задолженности по оплате труда в учреждениях.

3.3. Оплату труда осуществлять два раза в месяц 13 и 28 числа. Для работников, принятых на работу в первой половине месяца, осуществлять первую выплату заработной платы не позднее, чем через 15 дней.

3.4. Содействовать выполнению Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе путем реализации региональной и муниципальной программ развития образования.

3.5. Вносить в министерство образования Мурманской области и обком профсоюза работников народного образования и науки Мурманской области предложения по усилению социально-экономической защищенности работников образования.

3.6. Содействовать заключению коллективных договоров в учреждениях.

3.7. Развивать систему социального партнерства путем проведения консультаций, принятия совместных обязательств в работе по Соглашению, надлежащего выполнения каждой стороной своих функций, взаимного уважения и понимания.

3.8. Выполнять Федеральные законы: № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», № 10-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».

Обязательства Профсоюза.

Профсоюз и первичные организации обязуются:

10.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров.

10.2.  Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти и местного самоуправления по совершенствованию законодательства о труде и мерах социальной поддержки работников отрасли.

10.3.  Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе, в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.

10.4.  Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников образования.

10.5.  Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.

10.6.  Осуществлять контроль за соблюдением мер социальной поддержки работников образования в вопросах обеспеченности занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и Мурманской области, настоящим Соглашением.

10.7.  Принимать необходимые меры по недопущению осуществления действий, приводящих к ухудшению положения учреждений образования и их работников.

10.8.  Анализировать социально-экономическое положение работников отрасли, взаимодействовать с депутатами Совета депутатов Ковдорского района, структурными подразделениями администрации Ковдорского района в разработке предложений, проектов нормативных правовых актов, направленных на совершенствование нормативной правовой базы образования, усиления социальной защищенности работников и обучающихся.

10.9.  Содействует оздоровлению членов профсоюза и членов их семей.

10.10.  Оказывает материальную помощь членам профсоюза из профсоюзных фондов.

10.11.  Оказывает методическую помощь по заключению коллективных договоров в учреждениях образования.

10.12.  Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением руководителями учреждений законодательных и иных нормативных актов по охране труда, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве, получает информацию от руководителей и иных должностных лиц учреждений о состоянии условий труда, осуществляет проверку условий труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

10.13.  Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательств об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями по охране труда, с изменением условий труда.

10.14.  Доводит до сведения первичных профсоюзных организаций информацию, предоставленную профсоюзу администрацией, органами управления образования.

10.15.  Информирует трудовые коллективы, членов профсоюза о принимаемых профсоюзом мерах по их социально-экономической защите. Осуществляет деятельность по разъяснению социально-трудовых прав работников.

 

Настоящее Соглашение распространяется на правоотношения возникшие с «__»__________ 2020 года.

 

Общие положения.

Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания для них благоприятных условий деятельности и направлено на повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и эффективности работы учреждений.

1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются:

- работодатели в лице их представителя – Управления образования Ковдорского района;

- работники учреждений системы образования в лице их представителя – Ковдорской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Стороны признают Соглашение основным документом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета Соглашения.

1.1.1. Стороны договорились в целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность присутствия представителей сторон Соглашения на заседаниях при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения, направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по социально-трудовым вопросам.

1.1.2. В случае реорганизации сторон права и обязанности по настоящему Соглашению переходят их правопреемникам.

1.2.3. Настоящее Соглашение не ограничивает права образовательных учреждений в расширении льгот и гарантий работников.

1.2.4. Все дополнительные меры и нормы фиксируются в коллективных договорах муниципальных образовательных учреждений.

1.2.5. В настоящем Соглашении также воспроизводятся основные положения законодательства о труде и профсоюзах, имеющие наибольшее значение для работников.

1.2.6. Стороны настоящего Соглашения обязуются не включать в него условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. 

1.3. Управление образования Ковдорского района направляет текст настоящего Соглашения руководителям подведомственных образовательных учреждений, райком профсоюза, первичным профсоюзным организациям муниципальных образовательных учреждений.

1.4. Соотношение Соглашения с законодательством, отраслевым тарифным и другими соглашениями:

1.4.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, Соглашением о взаимодействии между Министерством образования и науки Российской Федерации и профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации, Соглашением между Правительством Мурманской области, областным советом профсоюзов и областным союзом промышленников и предпринимателей.

1.4.2. Стороны настоящего Соглашения обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством и Соглашениями, действие которых распространяется на образовательные учреждения.

1.4.3. Условия настоящего соглашения обязательны для его сторон.

1.5. В целях развития социального партнерства, стороны признали необходимым:

1.5.1. Создание на равноправной основе муниципальной отраслевой комиссии для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечения постоянного (не реже одного раза в год) контроля за ходом выполнения Соглашения.

1.5.2. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений, соглашений, коллективных договоров решаются муниципальной отраслевой комиссией, комиссиями соответствующего уровня.

1.5.3. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Если голоса разделились поровну, решающий голос имеет председатель.

1.6. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения и их представителями.

1.6.1. Отчеты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются, по предложению одной из сторон, на совместном заседании Совета Управления образования и (или) пленума райкома Профсоюза.

1.7. Соглашение может быть дополнено или изменено по взаимной договоренности сторон.

1.8. Стороны обязуются:

·  Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам, затрагивающим интересы работников образования;

·  Споры, возникающие между сторонами, заключившими настоящее Соглашение, в период его действия разрешаются в порядке, установленном Законом РФ.

1.9. Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее апреля 2023 года.

Трудовые отношения.

 

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем, возникающие на основе трудового договора, регулируются Трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», настоящим Соглашением и коллективными договорами.

2.2. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, с подчинением правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в установленные сроки и в установленных размерах, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, иными соглашениями, коллективным договором учреждения и соглашением сторон.

Трудовой договор с работниками учреждений образования заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и оговариваются в коллективных договорах. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения работника к работе.

2.4. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника.

Администрация учреждения не имеет права налагать взыскания на работника за невыполнение им своих должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка, трудового договора, Устава учреждения, если работник не был ознакомлен с ними под роспись.

 

3.  Обязательства в области экономики и управления образованием.

Стороны договорились:

3.1. В установленном порядке, в пределах их компетенции обращаться в государственные органы исполнительной власти Ковдорского района Мурманской области для обеспечения:

3.1.1. Своевременного и в полном объеме выделения предусмотренных в местном бюджете и принятых во исполнение нормативных документов Мурманской области на 2020 и последующие годы средств на оплату труда работникам образовательных учреждений, иных социальных выплат работающим, охрану труда и другие статьи расходов.

3.1.2.  Разработки и осуществления мер по социальной поддержке работников образовательных учреждений.

3.2. Управление образования Ковдорского района и райком профсоюза работников образования и науки обмениваются оперативной информацией о задолженности по заработной плате работников образовательных учреждений и принимают оперативные меры по недопущению задолженности по оплате труда в учреждениях.

3.3. Оплату труда осуществлять два раза в месяц 13 и 28 числа. Для работников, принятых на работу в первой половине месяца, осуществлять первую выплату заработной платы не позднее, чем через 15 дней.

3.4. Содействовать выполнению Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе путем реализации региональной и муниципальной программ развития образования.

3.5. Вносить в министерство образования Мурманской области и обком профсоюза работников народного образования и науки Мурманской области предложения по усилению социально-экономической защищенности работников образования.

3.6. Содействовать заключению коллективных договоров в учреждениях.

3.7. Развивать систему социального партнерства путем проведения консультаций, принятия совместных обязательств в работе по Соглашению, надлежащего выполнения каждой стороной своих функций, взаимного уважения и понимания.

3.8. Выполнять Федеральные законы: № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», № 10-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности».

Основные условия оплаты труда.

 

4.1.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

4.3. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставленных льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

4.4. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, настоящим соглашением, локальными трудовыми актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области и Ковдорского района, содержащими нормы трудового права.

4.5. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премий.

4.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются в соответствии с:

· единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

· единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

· государственными гарантиями по оплате труда;

· перечнем видов выплат компенсационного характера;

· перечнем видов выплат стимулирующего характера;

· рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· настоящим Соглашением;

4.7. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Размер фонда оплаты труда фиксируется в планах финансово-хозяйственной деятельности.

4.8. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

4.9. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

4.10. Заработная плата работника учреждения формируется из минимального оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы, умноженного на повышающие коэффициенты и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.11. Установление размера минимальных окладов (должностных окладов), а также соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации образовательного учреждения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.12. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и ставкам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются на определенный период времени.

4.13. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и ставкам рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.14. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное или количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление стимулирующих выплат по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.15. Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, с учетом мнения профсоюзной организации.

4.16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работникам в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах.

4.17. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда) устанавливаются в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

4.18. Оплата труда работников образования в случае неявки сменяющего работника осуществляется в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.19. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при наличии заключения организации, проводящей специальную оценку условий труда, работникам занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата не менее 4 % к должностному окладу.

4.20.  Фонд экономии оплаты труда, образовавшийся вследствие оплаты больничных листов, курсов повышения квалификации, командировок и по другим причинам, может направляться на осуществление выплат стимулирующего характера, премий.     

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

5.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников и женщин устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, для мужчин 40 часов.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. (Статья 92 ТК)

5.2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогический работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

Расписание составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным органом, с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.3. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования и тренеров, состоящий при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, принимаемыми в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5.4. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

В эти периоды администрация образовательного учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе на время, не превышающее их учебной нагрузки до начала каникул.

Оплата труда педагогических и других категорий работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальной подготовки (мелкий ремонт, работы на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещается.

Привлечение работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с письменного согласия работников в случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Работник не несет ответственности за неявку на работу в выходные и праздничные нерабочие дни в случае, если он не был ознакомлен с приказом под роспись.

Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается в соответствии с Трудовым законодательством РФ.

По письменному желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере.

5.6. Накануне праздничных дней продолжительность работы учреждения сокращается на один час. Это правило применяется и в случае переноса в установленном порядке предназначенного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха.

5.7. Предоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, при этом учитывается необходимость обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год по инициативе работодателя, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника в соответствии с трудовым законодательством.

Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала, в соответствии с приказом руководителя ОУ. В случае отсутствия средств и задержки выплат начало отпуска по заявлению работника переносится до дня получения указанных средств.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

· временной нетрудоспособности работника;

· исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

· в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами образовательного учреждения.

5.8. При предоставлении ежегодного отпуска учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.

5.9. Работникам учреждений с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

5.10. Учреждение, исходя из собственных средств и с учетом производственных возможностей, может предоставлять работникам ежегодные отпуска с большей продолжительностью (по сравнению с предусмотренной законодательством), образуемые путем присоединения дополнительного отпуска к ежегодному основному отпуску, что определяется коллективным договором.

5.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.12. Стороны согласились, что предоставление педагогическим работникам отпуска сроком до 1 года осуществляется в соответствии с порядком и условиями, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

 

6. Гарантии содействия занятости, повышения квалификации и переподготовки работников образования.

Управление образования Ковдорского района и работодатели обязуются:

6.1. Оказывать содействие ОУ в укомплектовании вакантных должностей квалифицированными кадрами.

6.2. Руководители образовательных учреждений создают условия для повышения квалификации работников системы образования, предоставляя им право повышать свою квалификацию по мере необходимости, но не реже чем один раз в 3 года.

6.3. В случае направления работника на повышение квалификации за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Ковдорского района.

6.4. Повышение квалификации с отрывом от работы по на