Кафедра инженерной и компьютационной педагогики

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра инженерной и компьютационной педагогики

РЕФЕРАТ

Тема: «Особенности охраны труда женщин»

Студентки группы 297602 ИС-Б

Харченко А. А.

Проверил доцент кафедры ИКП

Святенко А. А.

Донецк, 2020

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………..…...3

 

РАЗДЕЛ 1. Работы запрещающие или ограничивающие труд женщин........5

 

1.1. Работы, на которых запрещается применение труда женщин …………5

 

1.2 Ограничение труда женщин на работах в ночное время ……..……..…..6

 

РАЗДЕЛ 2. Условия труда беременных женщин, государственные гарантии предоставляемые женщинам в области охраны труда......................................7

 

Раздел 3. Предоставление женщинам отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и дополнительного социального отпуска ….……………10

 

3.1 Отпуск по беременности и родам....................................................................10

3.2 Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей ………...…10

 

3.3 Отпуск по уходу за ребенком ……………………………………………...…11

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………...12

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ …….13

 

ВВЕДЕНИЕ

 
     Прежде чем писать об охране труда женщин, невозможно не вспомнить вообще об охране труда. В советской энциклопедии охрана труда – это система технических, санитарно-гигиенических и правовых мероприятий, непосредственно направленных на обеспечение безопасных для жизни и здоровья человека условий труда[1].

В законе об охране труда Донецкой Народной республики это понятие представляется, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В целях обеспечения прав женщин с учетом особенностей женского организма трудовым законодательством предусмотрены специальные правила охраны труда женщин, льготы и дополнительные гарантии их трудовых прав[7].

Охрана труда женщин — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, осуществляемых в целях обеспечения необходимых для здоровья и трудоспособности женщин условий труда. Труд женщин может использоваться до специального запрета, который должен устанавливаться приказами Минздрава по мере создания необходимых экономических и технических условий[5].

Цель охраны труда женщин - предупреждение травматизма, профессиональных, инфекционных заболеваний и заболеваний, связанных с условиями их труда. Несоблюдение норм охраны труда приводит не только к нарушению здоровья женщин (включая прерывание беременности и утрату способности к репродуктивной функции и к деторождению), но и здоровья будущих детей, так как в период кормления детей грудью воздействие вредных профессиональных факторов может нарушить лактацию, а некоторые химические вещества через материнское молоко способны проникать в организм ребенка[5].

В настоящее время одной из актуальных проблем современного трудового законодательства является правовая защита женского труда. На первое место выходят сложности, связанные с охраной труда женщин в условиях воздействия вредных веществ на производстве. Это связанно с тем, что индустриальный труд стремительно развивается, повсеместно применяются передовые технологии. Эти факторы приводят к тому, что практически вся экономическая деятельность людей становится потенциально опасной. Обострение социально-экономической ситуации, ухудшение политических, демографических, межнациональных и других процессов оказывают значительное влияние на уровень жизни всего общества, и чтобы в таких условиях защитить женщин, существует институт охраны женского труда. Выбор темы обусловлен важностью и необходимостью основательной защиты со стороны государства прав женщин в сфере трудовых отношений, что в свою очередь способствует большей защищенности и самих семей[5].

Принцип равноправия уже давно укоренился во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни, в получении образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Однако наряду с предоставлением равных возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства: сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. Поэтому охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодателей. Создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством; создание правовой защиты, моральной и материальной поддержкой материнства и детства, включая предоставление оплачиваемых отпусков и других льгот беременным женщинам и матерям, постепенное сокращение рабочего дня женщин, имеющих детей.. Женщины имеют равные с мужчинами права на труд, но требования к условиям и видам труда их должны корректироваться с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма. Необходимо предотвратить негативные последствий применения труда женщин в условиях производства, создать гигиенически безопасные условия труда с учетом особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.В сфере охраны труда действует большое количество нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда. Труд женщин имеет свои особенности, так как содержит нормы, частично ограничивающие применение общих правил и предусматривающие для них дополнительные правила. Конституция ДНР на высшем законодательном уровне закрепила равенство прав женщин и мужчин. Вместе с тем, трудовое законодательство, учитывая физиологические особенности организма женщины, интересы охраны материнства и детства, устанавливает специальные нормы, касающиеся охраны труда и здоровья женщин. Согласно Постановления Совета Министров ДНР
«О применении Законов на территории ДНР в переходный период» на данный момент в республике действует кодекс законов о труде Украины
в редакции 2014 года. Кроме этого, в 2015 году в ДНР был принят закон об «Охране труда», а в 2019 году был разработан проект КЗоТ ДНР, все эти источники можно использовать при изучении особенностей охраны труда женщин[2].

Отпуск по уходу за ребенком

Матери или отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам,

фактически осуществляющим уход за ребенком, по их желанию на основании

письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребенком до

достижения им возраста трех лет, который может быть использован полностью

либо по частям.По желанию работников, указанных в части 1 настоящей статьи, впериод нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на

условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий стаж работы, атакже в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии нальготных условиях).

В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска,

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не

засчитывается. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если

ребенок находится на полном содержании государства. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняетсяместо работы (должность)[7].

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, вопрос охраны труда женщин в ДНР еще разрабатывается и не окончательно отражен в нынешнем законодательстве. При этом Начало формы

 Кодекс законов о труде Украины и Закон ДНР «Об охране труда» устанавливают особые условия труда женщин и молодежи.

Установление более благоприятных и легких условий труда для женщин связано с физиологическими особенностями женского организма. Законодательством запрещено: применение труда женщин на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах (за исключением санитарного и бытового обслуживания); привлечение женщин к подъему и перемещению предметов, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. Законодательство устанавливает льготный режим рабочего времени для женщин. В частности, ограничивается применение труда женщин в ночное время. Ночная работа для женщин допускается только как временная мера или в силу особой необходимости (например, для медицинских работников, работников пищевой промышленности).

Законодательство способствует сочетанию трудовой деятельности с материнством. Беременным женщинам снижаются нормы выработки либо они переводятся на более легкую работу. Запрещается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к ночным, сверхурочным работам, работе в выходные дни, направление их в командировку. Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

1. Ворошилов, К.Е. Большая Советская Энциклопедия, Союз Советских Социалистических республик / ред. С.И. Вавилов, К.Е. Ворошилов, А.Я. Вышинский, и др.. - М.: ОГИЗ СССР, 1992. - 618 c.

2. Кодекс законов о труде Украины в редакции 2014 г.

3. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами: Утв. Приказом МЗ Украины от 10.12.94 // Голос Украины. — 1994.

4. Проект КЗоТ ДНР в редакции 2019 г.

5. Манзибура А. О., Минаева Э. Ф., Яценко А. О./ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН// Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского Юридические науки. - 2018. - Т. 4 (70). № 3. - С. 220-223.

6. Закон ДНР «Об отпусках» № 16-IHC от 06.03.2015, действующая редакция по состоянию на 16.03.2020.

7. Закон ДНР «Об охране труда» № 31-IHC от 03.04.2015, действующая редакция по состоянию на 24.04.2019.

 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Кафедра инженерной и компьютационной педагогики

РЕФЕРАТ