А вот список иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, может быть полезен большинству организаций.

· системы стандартов безопасности труда. Это ГОСТы и технические регламенты;

· правила по охране труда на каждый вид работ;

· строительные нормы и правила (СНиПы). Довольно часто в организации проводят совмещенные работы, когда на предприятие приходит строительно-монтажная организация для проведения строительных работ. Возникает вопрос, как правильно допустить эту бригаду, как правильно организовать совместную работу двух организаций? В СНиПах вы найдете ответ на эти вопросы;

· санитарные нормы и правила (СанПиНы). За выполнение санитарных норм и правил следит Роспотребнадзор. Одним из самых важных СанПиНов называется «Производственный контроль за соблюдением санитарных правил».

· нормативно-правовые акты по пожарной безопасности. Самым важным документом является «Правила противопожарного режима в Российской Федерации.

· требования по опасным производственным объектам (Федеральный закон 116 ФЗ). Применяется исключительно для работников, работающих на опасных производственных объектах.

· Согласно статье 212 ТК РФ, комплект нормативно-правовых актов должен быть у нас на предприятии (либо в уголке по охране труда, либо в кабинете по охране труда).

В любой организации ведущей правильный документооборот, любое действие начинается с приказа.

Приказ это документально засвидетельствованное решение. Создаются такие решения либо самим руководителем, либо уполномоченным специалистом, секретарем, бухгалтером или юристом. Утверждается и подписывается приказ (в единственном экземпляре!) директором, руководителем или лицом исполняющим обязанности руководителя, заверяется печатью организации.

С помощью приказа легко контролировать выполнение поставленных задач специалистам службы охраны труда, либо ответственным лицам. Это еще один вид системы управления охраной труда на предприятии.

Что обязательно должно быть в приказе:

· полное наименование учреждения и реквизиты;

· номер и дата составления;

· Ф. И. О. и должность ответственного;

· список назначений;

· подписи указанных в тексте лиц и директора.

Для службы охраны труда уместны будут приказы о:

· выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты;

· проведение медицинского обследования;

· проведение внепланового инструктажа;

· обеспечение рабочих мест медицинскими аптечками;

· безопасность строительных работ;

· организация работ на высоте;

· организация погрузочно-разгрузочных работ и пр.

Содержание и назначение приказа может быть любым, и создаваться по необходимости.

 

Требования к специалисту по охране труда

Утверждая должность «инженера по охране труда» или «специалиста по охране труда»в штатном расписании, руководитель или специалист отдела кадров должен понимать, что требовать от соискателя.

Казалось бы, охрана труда? Значит должен иметь соответствующее образование и не ниже высшего и опыт не менее 20 лет) Но, к сожалению, не в каждом городе есть высшие учебные заведения, обучающие по специальности «Техносферная безопасность», да и где взять столько специалистов для каждой организации?

Здесь не стоит огорчаться и закон нарушать тоже не придётся, так как именно этим самым законом предусмотрены различные условия трудоустройства специалистов по охране труда и их обязанности.

Для начала, нужно определиться какие функции он будет выполнять. Если это:

Вариант 1. Внедрение и обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ).

Вариант 2. Отслеживание работы СУОТ на предприятии.

Вариант 3. Планирование, разработка и улучшение СУОТ.

Итак если это вариант 1, то это самый высокий уровень запроса к квалификации специалиста. На эту должность вы можете принять специалиста только с высшим образованием, в степени не ниже магистратура, по направлению» Техносферная безопасность» либо соответствующие ему направления по «Обеспечению безопасности производственной деятельности». Если это выпускник вуза, то опыта, конечно, не будет, но зато знания могут быть полезны. А опыт придет в процессе работы.

Но бывает так, что к вам заявил о своей кандидатуре, специалист с опытом уже более трех лет, но образование среднее профессиональное. К варианту 1, это тоже возможно. И скорее всего из двух кандидатов, второй будет иметь больше преимуществ для руководителя.

Есть ещё один момент об опасном производстве. В таком случае оба специалиста должны иметь дополнительную подготовку и быть аттестованы в области «Промышленной безопасности».

Организация работы по охране труда в организации

Вариант 2. В этом случае вам подойдет соискатель с высшим образованием и дополнительной профессиональной подготовкой в области охраны труда. Пройти дополнительное обучение может и специалист с вашего предприятия. Обучение проходит как в очной, так и в дистанционной форме в учебном центре имеющем лицензию на осуществление образовательной деятельности. По окончании обучения специалист получает удостоверение установленного образца.

Вариант 3. Здесь вам подойдет специалист со средним профессиональным образованием, также имеющий дополнительную профессиональную переподготовку в области охраны труда.