Приглашаем руководителей компаний, кадровиков, специалистов по управлению персоналом

Приглашаем руководителей компаний, кадровиков, специалистов по управлению персоналом

на очно-заочную дополнительную профессиональную образовательную программу (повышение квалификации)

«Кадровое делопроизводство» по курсу:

 «ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ УЧЁТЕ 2020»
(электронные трудовые книжки, оптимальные режимы работы,

Суммированный учет рабочего времени)

Очное обучение в формате онлайн-лекция 18 июня 2020 г.

Лектор: Журавлева Ирина Витальевна – юрист, эксперт-консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом консультирования, медиации и представительства в судах, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика», участник образовательных программ Правительства Москвы; автор многих книг, в том числе: «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно», «Больничный – новый порядок оплаты» и других, а также многих статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству (г. Москва)

Программа обучения:

Электронные трудовые книжки: технология перехода

ü Переход на электронные трудовые книжки: нормативная база, официальные разъяснения, ожидаемые подзаконные акты. Пошаговый алгоритм перехода (уведомление, отчетность, выдача трудовой книжки на руки).

ü Достоинства и недостатки электронных книжек для участников трудовых отношений. Первые обозначившиеся проблемы – как их решать.

ü Необходимые действия работодателя в переходный период и после него: возможные негативные последствия. Преимущества для работодателей от введения ЭТК.

ü Периодичность подачи сведений о трудовой деятельности в 2020 и в 2021 годах, экстренная отчетность в 2020 году.

ü Изменения, которые необходимо внести в локальные нормативные акты в 2020 году.

ü Принципиально новые документы, которые следует начинать готовить уже сейчас.

ü Выдача СТД-Р работникам, фиксация факта выдачи.

ü Санкции за нарушение порядка предоставления СТД в 2020 году и с 01.01.2021.

Изменения в порядке организации и оплаты рабочего времени и времени отдыха

ü Неполное рабочее время для всех и для льготников – важные нюансы оформления.

ü Безопасный максимум рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком – последние изменения в практике Верховного Суда и ФСС.

ü Ненормированный рабочий день «не для всех» – как обойти запрет законным путем.

ü Простой, его оформление, оплата и последствия.

ü Изменение нормы рабочего времени или режима работы по взаимному согласию или в одностороннем порядке, его последствия.

ü Для кого больше не обязателен обеденный перерыв и как оформить его отсутствие в разных ситуациях.

ü Дни для диспансеризации: порядок предоставления и табелирования; документы, оформляемые работодателем; документы, предоставляемые работниками; справка, подтверждающая целевое использование дней (приказ Минздрава); проект изменений в ст. 185.1 Кодекса. Временная приостановка диспансеризации.

Организация работы при суммированном учете рабочего времени (СУРВ)

ü Особенности и порядок закрепления СУРВ в локальных актах и в трудовом договоре.

ü СУРВ при:

a. работе по сменному графику,

b. работе по графику со скользящими выходными днями,

c. фиксированных выходных, не совпадающих с вариантом «суббота и воскресенье»,

d. коротком дне в пятницу.

ü Выбор оптимального учетного периода в различных случаях.

ü Разработка графиков сменности и графиков работы при разных режимах с учетом нормы рабочего времени.

ü Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня.

ü Проблемы применения Временных правил вахтовой работы.

ü Расчет нормы часов и ее корректировка в случае отсутствия работников:

а. по уважительной и по неуважительной причине,

b. в плановом и внеплановом порядке.

ü Перерывы в работе как метод соблюдения нормы рабочего времени – различные виды перерывов и их распределение в течение рабочего дня. Перерывы в рамках рабочего дня (смены), еженедельные и междусменные перерывы.

ü Учет и оплата переработок (сверхурочных часов) и недоработки до нормы – различия при подённом и при суммированном рабочем времени с учетом новых требований ТК РФ. Порядок расчета и табелирования сверхурочных часов.

ü Привлечение работников с СУРВ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата работы в такие дни; предоставление дополнительных выходных дней в том же и в другом учетном периоде: анализ норм ТК РФ, позиции КС РФ и разъяснений Минтруда и Роструда.

ü Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировок.

ü Работа в режиме СУРВ совместителей и других работников с неполным/сокращенным рабочим временем; различия в оплату труда для инвалидов, «вредников», женщин, несовершеннолетних работников.

ü Нюансы табелирования явок и неявок. Особые случаи табелирования выходов и невыходов, не предусмотренные кодами Госкомстата.

ü Типичные ошибки и их предупреждение.

 

Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, присланные заранее либо заданные в чате.

 

Стоимость 4 200 руб.*

Приглашаем руководителей компаний, кадровиков, специалистов по управлению персоналом

на очно-заочную дополнительную профессиональную образовательную программу (повышение квалификации)

«Кадровое делопроизводство» по курсу:

 «ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ УЧЁТЕ 2020»
(электронные трудовые книжки, оптимальные режимы работы,