Лекция № 9. Ответственность за нарушение законодательства о трудовых спорах

Гарантии лицам, участвующим в разрешении трудовых споров.

Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и за невыполнение соглашений достигнутых в ходе переговоров.

Правовые основы деятельности Государственной инспекции труда. Порядок обращения в Государственную инспекцию труда. Правовые проблемы в деятельности Государственной инспекции труда.

Планы практических занятий и заданий для подготовки к ним

Семестр

 

Практическое занятие №1. Понятие трудовых споров и их классификация

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Понятие трудовых споров и условия их возникновения

2. Способы защиты прав субъектов трудовых отношений

3. Классификация трудовых споров

Практические задачи:

Задача 1. Узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ПАО «Форвард» вызвал начальника кадровой службы предприятия и распорядился о следующем:

— ввести в штатное расписание какую-нибудь «спокойную» должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу на эту должность, поскольку активная и напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье;

— дать объявление в специализированные средства массовой информации по вакансии референта-переводчика, при этом обязательно указать, что рассматриваются исключительно кандидаты-мужчины.

Являются ли данные обстоятельства основанием для возникновения трудового спора? Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя ПАО «Форвард»?

Задача 2. В газете опубликовано объявление о приеме на работу следующего содержания: «Требуется секретарь-референт. Требования: женский пол, приятная наружность, возраст не старше 25 лет, отсутствие вредных привычек, владение навыками работы на компьютере и двумя иностранными языками (желательно английским и немецким). Обязательно наличие российского гражданства, высшего образования и регистрации в данной местности. Необходимо представить рекомендацию от работодателя с последнего места работы и справку о доходах».

Являются ли перечисленные условия для трудоустройства основанием для возникновения спора? Как можно предотвратить возможные проблемы? Подготовьте юридическое заключение по содержанию данного объявления.

Задача 3. В соответствии с внутренними установлениями религиозной организации в период проведения праздничных богослужений все работники, трудовые обязанности которых предполагают участие в этих богослужениях, могут привлекаться к работе в ночное время.

Является ли данное обстоятельство основанием для возникновения спора? Соответствует ли данное положение внутренних установлений религиозной организации действующему законодательству? Какие способы защиты прав установлены для работников религиозных организаций?

 

Практическое занятие №2. Принципы рассмотрения трудовых споров

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Общая характеристика принципов рассмотрения трудовых споров

2. Конституционные основы для разрешения спорных отношений

3. Нормы материального права, их значение и особенности применения при разрешении споров

4. Особенности применения норм процессуального права, при разрешении трудовых споров

Индивидуальные домашние задания:

Задание 1. Проанализируйте содержание и взаимосвязь общеправовых, межотраслевых принципов и принципов рассмотрения трудовых споров. Приведите примеры конкретизации принципов права в нормах регулирующих спорные отношения. Результаты оформите в виде таблицы.

Задание 2. Составьте самостоятельную классификацию принципов по разрешению трудовых споров.

Задание 3. Сформулируйте принципы необходимые для урегулирования разногласий, исходя из содержания норм действующего законодательства. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.

Задание 4. Исходя из пониманиядействующихпринципов подумайте, какие изменения, с вашей точки зрения, целесообразно внести в ТК РФ, для более эффективного урегулирования трудовых споров. Обоснуйте свои предложения.

Практические задачи:

Задача 1. При приеме на работу в рекламную компанию «Стиль и перспектива» каждому работнику разъясняются правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся у работодателя, нормами и принципами урегулирования отношений в организации? Можно ли их рассматривать в качестве основы для разрешения спора? Допустимо ли привлечение к юридической ответственности за несоблюдение этих правил?

Задача 2. Инженер-исследователь 3-й категории Дроздов был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Дроздов выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом.

Являются ли данные обстоятельства основанием для возникновения трудового спора? Куда может обратиться Дроздов для урегулирования разногласий? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?

 

Практическое занятие №3.   Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Порядок организации комиссии по трудовым спорам

2. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3. Порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам

4. Особенности исполнения решений КТС по трудовым спорам

Практические задачи:

Задача 1. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

—— должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

—— кого можно включить в состав КТС от работников;

—— какое количество членов должно быть в КТС;

—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

    Задача 2. В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое членов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое — от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?

Задача 3. Токарь ПАО «Сталь» Санин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснованном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Санина, который подобных премий не получал.

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Задача 4. В коллективном договоре, заключенном в ПАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения:

1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ПАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.

2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять изменение обязательных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора.

3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Задача 5. По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор е согласился с этим решением и запретил его выполнение.

 Как следует в данном случае поступить работникам бухгалтерии? Какую ответственность будет нести работодатель и в каком размере?

 

Практическое занятие №4. Деловая игра. Разрешение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Методические рекомендации по проведению занятий см. в п. 3.3.4. рабочей программы.

 

Практическое занятие №5.   Рассмотрение трудовых споров в судах

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции

2. Рассмотрение трудовых дел мировыми судьями

3. Рассмотрение трудовых споров в районных судах

4. Вынесение решений по трудовым спорам

5. Обжалование решений по трудовым спорам

6. Особенности исполнения решений по трудовым спорам

Практические задачи:

Задача 1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.

Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.

Законно ли данное определение суда? Разрешите спор по существу. Ответ обоснуйте.

Задача 2. Доцент университета Гладилин был уволен по причине неизбрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Гладилин в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?

Если подлежит, то какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

Задача 3. Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной.

Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования? Какое решение будет вынесено по данному делу? Ответ обоснуйте.

Задача 4. Районный суд удовлетворил иск Гусева о восстановлении на работе. Гусев явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Гусев не будет восстановлен на работе.

Каковы юридические возможности Гусева в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Ответ обоснуйте.

Задача 5. Гражданин Прохоров обратился в суд с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.

Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров? Ответ обоснуйте.

Задача 6. Смирнова обратилась в суд с иском к ПАО «Радуга» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена.

Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Какое определение должна вынести Судебная коллегия?

Задача 7. Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении.

Правомерны ли действия директора института?

В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав? Ответ обоснуйте.

Задача 8. При увольнении генерального директора федерального государственного унитарного предприятия Кораблева выяснилось, что он в течение четырех лет не пользовался положенным ежегодным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год. Кораблев обратился в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом с просьбой выплатить ему компенсацию за остальные годы. Федеральное агентство отказало в этом.

Законно ли решение агентства?

В какой орган может обратиться Кораблев с требованием о защите своего права? Ответ обоснуйте.

Задача 9. Менеджер Воробьев обратился к генеральному директору с просьбой повысить ему заработную плату, которая не повышалась последние два года, хотя в данной организации регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников. Директор отказался удовлетворить просьбу Воробьева. Тогда Воробьев обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление об отказе в повышении заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд? Ответ обоснуйте.

 

Практическое занятие № 6. Решение учебных задач по разрешению индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции. Анализ судебной практики по конкретным делам.

Практическое занятие проводится в компьютерном классе с использованием информационно-правовых систем "Консультант плюс", "Гарант", Государственной автоматизированной системы Российской Федерации «Правосудие», официальных сайтов судов Российской Федерации,  информационных ресурсов сети Интернет. По результатам работы составляются процессуальные документы.

Практическое занятие №7. Особенности рассмотрения трудовых споров связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Особенности рассмотрения трудовых споров связанных с заключением трудового договора

2. Особенности рассмотрения трудовых споров связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора

3. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах работников

4. Особенности рассмотрения трудовых споров связанных с прекращением трудового договора

Практические задачи:

Задача 1. По договоренности с главным бухгалтером ПАО «Север» Уткина была допущена к работе в качестве бухгалтера ревизора. В отделе кадров ПАО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором ПАО в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Уткина с точки зрения трудового права?

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

Задача 2. Продавец-консультант павильона одежды торгового центра Краснов был переведен на три недели в павильон обуви. Работник в целях самозащиты своих трудовых прав отказался от выполнения этой работы, поскольку, по его мнению, такая работа не была предусмотрена трудовым договором. Администрация торгового центра объявила ему выговор, а когда на следующий день Краснов не вышел на работу, уволила его за прогул. Работник обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе.

Обоснованы ли требования Краснова? Какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

Задача 3. В связи с капитальным ремонтом в транспортной организации старший механик Сорокин приказом директора был переведен на другую работу сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Сорокин дал свое согласие на указанный период в письменной форме. Однако ввиду отсутствия необходимого строительного материала ремонтные работы в двухмесячный срок закончены не были. По причине истечения срока, на который Сорокин согласился перейти на другую работу, он потребовал перевести его на прежнюю работу.

Директор объявил Сорокину выговор за отказ от выполнения порученной ему работы.

Насколько обоснованы требования работника?

Какой орган правомочен рассматривать данный спор? На каком основании? Ответ обоснуйте.

Задача 4. С Орловым был заключен трудовой договор, в котором не был оговорен день начала его работы. Орлов вышел на работу по истечении четырех рабочих дней после вступления трудового договора в силу. Однако к работе он не смог приступить, так как работодатель ознакомил его с приказом о признании ранее заключенного с ним трудового договора недействительным (незаключенным). Аннулирование трудового договора работодатель обосновал отсутствием Орлова на работе в течение четырех рабочих дней без уважительной причины. Орлов же ссылался на то, что он не смог приступить к работе по уважительной причине — болезни жены и требовал отмены приказа об аннулировании трудового договора. Работодатель отказался признать указанную причину уважительной.

Разрешите дело по существу.

Задача 5. Голубева была принята на должность начальника планово-экономического отдела ФГУП сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Голубева была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении Голубева обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении этого дела?

Задача 6. Приказом начальника локомотивного депо машинист электровоза Петухов был переведен на работу машинистом тепловоза. Петухов от перевода отказался, считая его незаконным, так как в его трудовом договоре было указано, что он принят на работу машинистом электровоза. Через три дня после перевода Петухов был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Увольнение было обосновано тем, что Петухов не выполнил требования работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза, к работе не приступил, совершив тем самым, по мнению работодателя, прогул. Петухов с подобным увольнением не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе в должности машиниста электровоза. При этом он утверждал, что согласия на перевод не давал, и поэтому приказ работодателя о его переводе на работу машинистом тепловоза издан с нарушением ст. 72 ТК РФ.

Ответчик же считал, что вправе был перевести Петухова с одного вида локомотива на другой, так как трудовая функция, указанная в его трудовом договоре, при этом не менялась. Петухов имеет допуск на управление, как электровозом, так и тепловозом.

Как должно быть решено это дело в суде?

Задача 7. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки для хранения готовой продукции завода «Электрон» Директор завода издал приказ о временном переводе всего инженерно-технического персонала на работы по устранению последствий урагана. Часть работников отказалась от такого перевода, мотивируя свой отказ тем, что они заключали трудовой договор по другой работе, а ликвидация последствий урагана не входит в их трудовые обязанности.

Законны ли действия работодателя? Оцените доводы сторон.

Задача 8. Чирков был принят в Ремонтно-эксплуатационное управление (РЭУ) на работу слесарем-сантехником. Через шесть месяцев работы его перевели на должность мастера участка с формулировкой в приказе: «… на период отпуска мастера участка». В связи с тем, что мастер участка после отпуска уволился по собственному желанию, Чирков вынужден был проработать еще два месяца на должности мастера цеха, после чего обратился к начальнику РЭУ с требованием возвратить его на должность слесаря-сантехника. Однако в этом Чиркову было отказано. По мнению начальника РЭУ, соглашение о временном характере перевода утратило силу, и перевод Чиркова теперь считается постоянным.

Чирков обратился за консультацией к юристу.

Сформулируйте ответ юриста.

Задача 9. Журавлев был принят на должность экономиста планово-финансового отдела судостроительного завода. Через год работы приказом генерального директора он был переведен на должность главного экономиста того же отдела без его согласия. При этом генеральный директор ссылался на то, что при подобном перемещении условия и характер работы Журавлев не изменились, а заработная плата его возросла в два раза, следовательно, согласия работника на подобное перемещение не требуется. Журавлев, будучи не согласен с подобным переводом, поскольку характер и объем работы его изменился, подал заявление мировому судье.

Каково должно быть решение мирового судьи? Где может быть рассмотрен данный спор?

Задача 10. 10 марта в отдел кадров завода обратились Воробьев, Сорокин, Орлов с просьбой, принять их на работу. Воробьеву, работавшему на заводе до ареста подсобным рабочим, было отказано в приеме на работу (так как он часто нарушал трудовую дисциплину и администрация неоднократно ставила вопрос о его увольнении).

Сорокин и Орлов были направлены для предварительных переговоров к мастеру производственного участка, который в тот же день написал в отдел кадров записку с просьбой оформить их на работу.

Приказ о зачислении двоих рабочих с 13 марта с испытательным сроком три месяца был издан 17 марта. Фактически Сорокин приступил к работе 12 марта, а Орлов с 18 марта в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

 Обоснован ли отказ Воробьеву в приеме на работу?

С какого момента возникли у Сорокина и Орлова трудовые правоотношения и с какого периода они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

Куда Воробьев может обратиться для обжалования отказа в приёме на работу?

Задача 11. По договоренности между двумя руководителями МУП Соловьев, с его согласия, был приглашен в МУП «Автобусный парк № 1» на должность мастера. В приказе о приеме Соловьева на работу в МУП «Автобусный парк № 1» было указано, что он зачисляется на должность мастера с трехмесячным испытательным сроком. Соловьев был ознакомлен с изданным приказом под роспись, не придав особого значения установленному ему испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.

Законно ли увольнение Соловьева?

Практическое занятие №8. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников, материальной ответственности, возмещении морального вреда

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Особенности рассмотрения трудовых споров об оплате труда работников

2. Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности работников

3. Особенности рассмотрения трудовых споров о материальной ответственности работодателя

4. Особенности рассмотрения трудовых споров о компенсации морального вреда

Индивидуальные домашние задания:

Задание 1. Представьте себе, что вы судья районного суда. Вы рассматриваете иск о взыскании невыплаченной в срок заработной платы. Какие обстоятельства дела необходимо прояснить в ходе судебного разбирательства для вынесения решения по такому иску? Составьте проект решения суда по такому делу (недостающие фактические данные сформулируйте самостоятельно).

Задание 2. Определите, кто и какую юридическую ответственность будет нести в связи с задержкой выплаты заработной платы? Рассчитайте размер материальной ответственности работодателя, если в марте 2017 г. была задержана на 30 календарных дней выплата заработной платы, составляющей 10 000 руб.

Задание 3. Допустим, что вас как опытного юриста попросили разработать нормативную основу для правового обеспечения условий оплаты труда в организации.

Какие условия вы предложите включить в коллективный договор? Какие локальные акты вы предложите разработать работодателю? Какие условия вы предложите оговорить в локальных нормативных актах, трудовых договорах?

Практические задачи:

Задача 1. В организации 1 февраля 2017 г. в результате сокращения штата сотрудников по п. 2 ст. 81 ТК РФ были уволены два работника с повременной оплатой труда (месячный оклад плюс премия).

Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства?

Задача 2. Двое сотрудников банка, которых предупредили о предстоящем увольнении по сокращению численности работников, обратились в суд с иском об индексации начисленной им заработной платы, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги в соответствии со ст. 134 ТК РФ.

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что в приказ о повышении размера заработной платы были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца.

Предупреждая о предстоящем увольнении, им предлагали уволиться, не ожидая двух месяцев, с выплатой компенсации за этот период в размере среднего заработка, но они отказались. Вместе с тем из-за предстоящего увольнения и перераспределения функций работников их работа фактически сведена к минимуму. Кроме того, возражая против требований истцов, представители ответчика заявили, что повышение заработной платы было произведено не по индексу роста потребительских цен, а по иному коэффициенту, размер которого дифференцирован для разных категорий работников, несколько ниже индекса роста потребительских цен и определен в приказе, изданном председателем правления банка. Коллективный договор и локальный акт, определяющий порядок индексации заработной платы, в организации отсутствуют.

Куда могут обратиться работники для защиты нарушенного права? Решите дело по существу.

Задача 3. Водитель Воронов на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого по вине Воронова был уничтожен его автомобиль и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Воронова было вынесено решение суда о возмещении причиненного морального вреда пострадавшему в сумме 30 000 руб.

При получении очередной заработной платы Воронов обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в дорожно-транспортном происшествии и алименты на двоих детей от первого брака.

Воронов заявил, что на полученную сумму он не сможет прокормить новорожденного ребенка и неработающую кормящую жену.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.

Задача 4. Накануне Нового года в 23 часа на предприятии произошла авария. Несколько работников, уже отработавших свою смену, были вызваны из дома для устранения последствий аварии. Авария была ликвидирована к 9 часам утра 1 января.

Оцените правомерность действий работодателя? Как следует оплатить работу в этом случае?

Задача 5. Решением муниципального совета было создано муниципальное унитарное предприятие для выполнения работ по муниципальному заказу. В связи с отсутствием муниципального заказа предприятие долгое время никаких работ не выполняло. В штате предприятия — директор, главный инженер, главный бухгалтер. В связи с тем, что им несколько месяцев не выплачивалась заработная плата, они обратились с иском в суд.

Сформулируйте решение суда.

Задача 6. Воронова была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности — через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Воронова узнала, что им начислена одинаковая сумма, несмотря на то, что в истекшем месяце Воронова работала в праздничный день — 23 февраля, а другая уборщица в обычные дни. Субботина обратилась за разъяснениями к юристу.

Дайте разъяснения по существу проблемы.

Задача 7. В коллективном договоре, заключенном в высшем учебном заведении, было предусмотрено, что работники вуза будут обеспечиваться едиными проездными билетами, которые должны быть приобретены за счет средств фонда заработной платы. Сотрудникам и преподавателям вуза было предложено в счет заработной платы получить проездные билеты и сумму заработной платы за минусом их стоимости. Некоторые сотрудники с этим не согласились, так как для проезда к месту работы они не пользуются общественным транспортом, и потребовали выплатить заработную плату в деньгах в полном объеме.

Дайте правовую оценку действиям сторон.

Задача 8. Водитель кара Чирков 26 января 2017 г. во время перевозки груза по территории предприятия не справился с управлением и врезался в контейнер, стоявший рядом с въездом в помещение цеха. В результате был серьезно поврежден кар и испорчена часть груза, находившегося в контейнере. Давая объяснения по поводу случившегося, Чирков ссылался на то, что контейнер, который стоял перед входом в цех под разгрузку, частично перекрывал подъездные пути и объехать его было практически невозможно.

Приказом генерального директора от 17 февраля 2017 г. в возмещение причиненного ущерба из заработной платы Чиркова было удержано 30% заработной платы (5200 руб.). На оставшуюся сумму ущерба — 26 520 руб. он согласился подписать соглашение о выплате этой суммы в течение шести месяцев.

Оцените правомерность действий работодателя в данном случае.

Задача 9. Заведующая складом готовой продукции Орлова 8 апреля 2017г. подала заявление с просьбой об увольнении 22 апреля 2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При передаче подотчетного имущества, вверенного ей по договору о полной материальной ответственности, в результате проверки была выявлена недостача на сумму 62 778 руб.

В акте, оформленном по результатам проверки, Орлова записала, что в период, прошедший с момента последней инвентаризации, она отсутствовала несколько дней по болезни, в этот период по распоряжению заместителя генерального директора продукцию со склада отпускал другой работник. 22 апреля в отделе кадров Орловой заявили, что им поступило распоряжение не оформлять ей увольнение до тех пор, пока она не возместит сумму недостачи.

Правомерны ли действия отдела кадров? Есть ли основания для привлечения Орловой к полной материальной ответственности? Что может предпринять Евдокимова для защиты своих прав? Какова ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки?

Задача 10. При увольнении по собственному желанию Голубеву в последний день работы выдали трудовую книжку, но полный расчет не произвели, так как в тот день в кассе не было наличных денег. Ему предложили явиться через неделю в дни выплаты заработной платы, когда в кассе будет необходимая сумма. Однако Голубев вовремя получить причитающиеся ему деньги не смог, так как поступил на новую работу и его отправили в служебную командировку. После возвращения Голубев обратился в кассу за получением денег, но ситуация повторилась, в кассе не было денег.

Голубев обратился в районный суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной ему при увольнении суммы (неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), процентов за задержку выплаты и морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании представитель ответчика заявил, что вины работодателя в том, что Голубев не получил деньги в назначенный срок, — нет, и, кроме того, Голубев не представил доказательств того, что действиями работодателя ему причинены физические или нравственные страдания.

Оцените позиции сторон. Должен ли работодатель нести материальную ответственность в этом случае? Какие права работника были нарушены? Имеет ли право Голубев на возмещение морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав?

 

Практическое занятие №9. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Особенности рассмотрения трудовых споров о применении труда несовершеннолетних

2. Особенности рассмотрения трудовых споров о применении труда женщин

3. Особенности рассмотрения трудовых споров судей

4. Особенности рассмотрения трудовых споров работников, работающих у работодателей - физических лиц, субъектов малого предпринимательства

5. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений.

 

Практические задачи:

Задача 1. Воробьева была принята на работу заместителем главного бухгалтера магазина «Чешский двор» с четырехмесячным испытательным сроком. В течение этих четырех месяцев Захарова неоднократно опаздывала на работу, в связи с чем и была уволена работодателем по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Воробьева увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В суде она предъявила медицинское заключение о своей беременности.

Как должно быть решено данное дело? Сформулируйте решение суда.

Задача 2. Воронина работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключени