Кооперация – основные принципы предлагаемой модели взаимодействия труда и капитала.

Законодательной основой взаимодействия участников внутри ЭКО-селения является ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КООПЕРАЦИЯ, которая содержит в себе все возможности построения автономного и самодостаточного сообщества в государстве, создания локальной экономики на отдельно взятой территории, оптимизации налогообложения. Потребительская кооперация на законодательном уровне закрепляет нормы и правила поведения и хозяйствования в ЭКО-селении путем принятия Концепции, Устава и Этического кодекса.

Миссия и ценности, обозначенные в уставе кооператива, призваны привлечь к деятельности сообщества «светлых» людей, которые хотят участвовать в социальных изменениях, заинтересованы в духовном росте, исповедуют общечеловеческие ценности. Кроме того, кооператив в качестве цели деятельности ставит производство и снабжение своих членов здоровой едой, профилактику здоровья. Это формирует инвестиционную привлекательность: вложившись в кооператив, производящий продукты питания для своих участников, инвестор получает двойную гарантию их полезности и качества – как через собственный непосредственный контроль технологического цикла, так и через контроль остальных членов, участвующих в производственном процессе и заинтересованных в качестве еды.

В ЭКО селении РОДНОЕ планируется совместить наработки ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ и традиций самоуправления предков, изложенных в КОПНОМ ПРАВЕ, в единой системе хозяйствования поселения, основывающейся на следующих принципах:

1. Кооператив позволяет каждому пайщику участвовать в управлении (один пай – один голос). Кооператив выбирает наиболее эффективных управленцев (совет и правление кооператива, ревизионную комиссию), создает эффективную параллельную систему внутреннего контроля, выбирая порядочных и компетентных представителей в наблюдательный совет. В случае, если эффективность управление оказывается менее ожидаемой, у членов кооператива есть возможность отозвать некомпетентного члена совета и правления и выбрать нового.

2. В уставе производственного кооператива для собственника капитала и труженика предполагается поставить общие цели, обеспечить их равный доступ к управлению, создать атмосферу не конкуренции, а сотрудничества, максимально раскрыть творческий потенциал людей, обеспечить не вертикальный, а горизонтальный контроль над эффективностью деятельности предприятия через заинтересованность персонала в конечном результате.

3. В кооперативе можно создать механизм защиты капитала инвестора. При этом уставом жестко регламентируется порядок принятия решений и порядок распределения прибыли. Изменения устава и все вопросы, касаемые защиты капитала, решаются единогласно. Т.е. без голоса инвестора никакие изменения не возможны.

4. В производственных кооперативах предполагается применять следующий механизм распределения прибыли: 50% прибыли получает собственник капитала (каждый член кооператива пропорционально внесенным финансовым средствам). При этом половина суммы распределенной прибыли сразу получается на руки в виде дивидендов, а половина – идет на увеличение инвестиционного приращенного пая (условно – дивиденды, отложенные на определенный срок (3 года)); 20% прибыли идет на развитие кооператива (приобретение основных средств, создание фондов, в т.ч. используемых на благотворительные, социальные проекты кооператива); 5% прибыли идет на выплаты всем членам и наемным работникам кооператива независимо от их личного участия в формировании прибыли (для того, чтобы каждый был мотивирован в общем результате); 25% прибыли распределяется между трудящимися членами кооператива пропорционально их личному трудовому вкладу. Оценка трудового вклада может быть привязана к учету затраченного времени, самостоятельно определяться коллективами (на основании КТУ – коэффициента трудового участия) и т.п.. Т.е. предлагается, что у коллектива установлена минимальная заработная плата, предусмотренная законодательством, а все их остальные доходы – это доля в прибыли предприятия. Трудящиеся получают на руки только половину от распределенных средств, остальная половина идет на трудовой приращенный пай – эту сумму можно будет получить только через определенное количество времени. Она нужна для того, чтобы у каждого трудящегося появился «капитал», которым он отвечает за возможные убытки, которые могут возникнуть по его вине (водитель разбил автомобиль, продавец покрыл недостачу и т.п.).

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественный показатель, характеризующий степень вклада в общий трудовой процесс и результат каждого его участника.

5. В уставе производственного кооператива планируется закрепить принципы распределения прибыли по конкретным проектам (и даже – по конкретному человеку), персональной и коллективной ответственности за убытки, полученные кооперативом также по конкретным проектам, в котором участвует тот или иной труженик или инвестор. Данная модель требует соответствующего учетного обеспечения, но без привязки финансового результата к персоналиям эффективность кооперативной схемы не проявится в должной степени.

Таким образом, инвестор и трудовой коллектив – сособственники кооператива, совместно участвуют в прибыли кооператива и персонально несут финансовую ответственность за убытки кооператива по конкретным проектам. При такой системе и труженик, и инвестор становятся партнерами и получают свою долю прибыли на капитал. Труженик дополнительно получает долю прибыли на свой труд.