Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Топ:
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Методика измерений сопротивления растеканию тока анодного заземления: Анодный заземлитель (анод) – проводник, погруженный в электролитическую среду (грунт, раствор электролита) и подключенный к положительному...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2020-11-03 | 102 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Аудио трактовка навыка: https://vk.cc/arJNX0
Статистика. Статистика, учет, отчетность.
Аудио трактовка навыка: https://vk.cc/arJNZV
Обеспечение. Ресурсы, деньги, технологии, авторские права.
Аудио трактовка навыка: https://vk.cc/arJO1Q
Сплочение. Ощущение, что группа собралась не просто так, а составляет сплоченный коллектив, дающий ощущение надежности.
Аудио трактовка навыка: https://vk.cc/arJO4e
Обязательство. Личные должностные инструкции. Нормативы трудозатрат. Ответственность. Дух взаимопомощи.
Аудио трактовка навыка: https://vk.cc/arJO7e
Надёжность. Взаимодействие с властными и вышестоящими структурами.
Аудио трактовка навыка: https://vk.cc/arJO9W
Эффективность. Наблюдение за нормативным протеканием производственного процесса. Пресечение воровства и отлынивания.
Аудио трактовка навыка: https://vk.cc/arJOcK
Согласованность. Внутренний порядок, организованность и регламентированность совместных действий.
Аудио трактовка навыка: https://vk.cc/arJOfd
* * * Наверх * * *
ЛИНИЙ, ПОКА СОБЕРЁМ ФУНКЦИОНАЛЬНУЮ КОМАНДУ
Небольшое дополнение, если всё же, например - в команде 3 человека, которые закрывают 9 из 12.
Главное - чтобы было минимум 3 линии:
● 1 линия или 4 линия
● 2 линия или 5 линия
● 3 линия или 6 линия
Например, в проекте где я участвую - нас 3 человека, но есть 1, 5 и 3 линии - и нам нужен ещё минимум грамотный организатор, так как мы закрываем 10 из 12 активаций:
* * * Наверх * * *
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ПО 9 ЦЕНТРАМ
И - также, можно усилить взаимодействие внутри группы
Если ориентироваться по Центрам - кто как проявляется, кто обуславливается во взаимодействии - Можно воцарить ИДЕАЛЬНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ на работе / командной-проектной работе.
|
** Подробнее о Центрах - в соответствующем пункте Единой методички
* * * Наверх * * *
РУКОВОДИТЕЛЯМ
РЕШЕНИЕ BG-5:
Решение быстро.
Эффективность сотрудников, управление, бизнеса в целом.
Простые и практичные решения. Которые можно применить прямо сейчас.
Первое. дата время место рождения всех членов команды.
Второе. Перед тусовкой по алгоритму. Полная заполненность матрицы. Значит пента функциональна. Подбор персонала. 3-5 человек.
Третье. По 6 линиям - характеристикам взаимодействия конкретных людей в пентографе. В идеале, иметь все 6 линий в столбах 6 пар/каналов (12 ворот/талантов).
В идеале взаимодействуют 2 триграммы: 1 с 4, 2 с 5, 3 с 6, по резонансу. Чтобы хотя бы были 3 пары способов/линий: 1/4, 2/5, 3/6.
Пример: 6 линии 1-8 - подъучиться - вниманию к деталям + маркетингу.
Лучше всегда под обучить людей, в функциональной пентаграмме - вернётся сторицей.
А дальше - экзальтации, падения друг для друга.
***
Насчёт бизнеса.
Обычно нужно решение когда уже всё сформировал.
При плохой компоновки пент, всех уволят/нанять часто безрезультатно.
Решение сделать имеющийся команду более результативной.
Пента работает в тесном кругу.
Цель функциональность, латание дыр.
Всегда есть пути лучший оптимальности, вместо резких действий.
***
Дизайн рабочей группы.
Пента активно в одном помещении в непосредственном контакте.
Люди же на аутсорсе или фрилансе будут более эффективны, со стабильными характеристиками.
Пента даёт свои недостатки и преимущества.
Ну если группа дисфункциональна, та речь о растрате энергии.
Дисфункциональную группу можно только распустить или пересобрать, удалить людей на достаточное расстояние.
Найти каждому человеку его рабочее место.
Сделать группу функциональной, найти пути.
Каждому своё место, всем хорошо, отдача максимально.
Снизить сопротивление среды, моим личным проявлениям.
|
Следуя стратегии и внутреннему авторитету, сопротивление минимум.
Снижение энергетических издержек, деньги время ресурсы, материалы, реакции.
Еще одним эффективным решением будет, перетасовать сотрудников в разных помещениях.
Коворкинг. Люди в одном помещении занимающихся каждый своим делом. Перетасовывать.
___
|
|
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!