Продолжительность рабочего времени:

2.1.1.Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается из расчета 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиками работы (сменности).

2.1.2.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается следующим категориям Работников:

а) в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;

б) в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю;

в) инвалидам I и/или II группы – 35 часов в неделю;

г) для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы условий труда 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс условий труда 4) - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

При наличии письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору в установленном  ТК РФ порядке, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю.

2.1.3.Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором на основании ТК РФ, ОТС и настоящего Договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

2.1.4.Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, может быть установлена продолжительность смены 12 часов при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда.

2.1.5.Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2.Режим рабочего времени:

2.2.1.Режим рабочего времени в Обществе устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени, отличающиеся от общепринятых в Обществе, устанавливаются в трудовых договорах Работников.

2.2.2.В день окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности Работник освобождается от работы по графику в переходящую смену (начинающуюся в данный день и заканчивающуюся в следующий). В день предоставления/окончания дополнительного дня (дней) отдыха согласно пункту 2.3.9 Договора работник освобождается от работы по графику сменности в переходящую смену (начинающуюся или заканчивающуюся за пределами дополнительного дня (дней) отдыха).

2.2.3.В период снижения спроса на продукцию Общества и сокращения объемов производства Работодателем может быть введен режим неполного рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2.4.Председателям профсоюзных комитетов структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, для выполнения общественных обязанностей, связанных с реализацией и защитой профессиональных интересов работников Общества, представить 8 часов в неделю (каждая пятница месяца), за исключением четырех часов (с 8.00 до 12.00) второй пятницы месяца, предоставленных председателям комиссий по работе с молодежью структурных подразделений, не освобожденных от основной работы, с оплатой по среднему заработку.

2.3.Время отдыха:

Перерывы в работе

2.3.1.Перерывы для отдыха, питания и обогревания предоставляются Работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Выходные и нерабочие праздничные дни

2.3.2.Общим выходным днем является воскресенье, вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе устанавливается, как правило, суббота. Оба выходных дня предоставляются подряд.

2.3.3.Работникам, для которых установлен многосменный режим работы, выходные дни устанавливаются графиками работы (сменности).

Отпуска

Графики ежегодных оплачиваемых отпусков составляются с учётом обеспечения ритмичной работы Общества, технологических особенностей отдельных производств, равномерного распределения отпусков Работников в течение календарного года, пожеланий Работников и утверждаются (изменяются) с учетом мнения Профсоюзного комитета.

2.3.4.Преимущественное право при составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков в указанный ими период имеют:

а) женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 14 лет включительно;

б) многодетные матери (при наличии 3-х и более несовершеннолетних детей);

в) другие категории Работников согласно законодательству Российской Федерации.

2.3.5.Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков по личному заявлению имеют Работники, которым выделены путевки на лечение по рекомендации врача (после производственной травмы, операции, выявления профессионального заболевания), другие категории Работников, согласно законодательству Российской Федерации.

2.3.6.Удлиненный основной отпуск устанавливается следующим Работникам:

а) инвалидам – 30 календарных дней;

б) моложе 18 лет – 31 календарный день.

2.3.7.Начало отпуска может совпадать с выходным днем только по желанию Работника.

Дополнительные отпуска и дни отдыха:

2.3.8.Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в Обществе предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, с учетом локальных нормативных актов Общества.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы условий труда 3.2, 3.3 или 3.4) либо опасным условиям труда (класс условий 4).

2.3.9.В Обществе установлены дополнительные оплачиваемые дни отдыха в случаях:

а) смерти супруга(и), родителей обоих супругов (лиц, их заменяющих), детей, родных братьев и сестер – 3 календарных дня;

б) регистрации брака Работника (впервые) – 3 календарных дня;

в) регистрации брака детей Работника (впервые у каждого ребенка) – 3 календарных дня;

г) рождения ребенка (или выписки супруги из роддома при рождении ребенка) – 1 календарный день;

д) для проводов детей в армию (призыв в Вооруженные силы Российской Федерации) Работникам Общества, - 1 календарный день.

е) День знаний (1 сентября или другое число первого дня учебного года) Работникам Общества - матерям и/или отцам (лицам, их заменяющим), воспитывающим детей, учащихся 1 классов - 1 календарный день.

Указанные дополнительные оплачиваемые дни отдыха являются строго целевыми. В случае совпадения по срокам предусмотренных настоящим пунктом дополнительных оплачиваемых дней отдыха с ежегодным оплачиваемым отпуском Работника, последний продлению не подлежит.

2.3.10.В соответствии со статьей 263 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению Работникам:

а) имеющим детей-инвалидов (продолжительность отпуска может быть увеличена до 1 (одного) года);

б) имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет включительно – 7 дней;

в) одиноким родителям (лицам, их заменяющим), имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно – 7 дней.

Отпуск может быть использован полностью или по частям.

2.3.11.Работодатель в целях комплектования и закрепления кадров устанавливает дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств предприятия шлифовщикам, операторам станков с программным управлением, станочникам, занятым на металлообработке (токарь; токарь-расточник; токарь-карусельщик; фрезеровщик; строгальщик; сверловщик; долбежник; зуборезчик; резчик на пилах, ножовках и станках; электроэррозионист), кроме работников, пользующихся правом на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в следующих размерах:

стаж работы по данной профессии менее года - 0 календарных дней;

стаж работы по данной профессии от 1 года до 2 лет - 3 календарных дня;

стаж работы по данной профессии выше 2 лет - 7 календарных дней.