На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше всего указать среднюю для Вас сумму, подчеркнув при этом, что Вы надеетесь на оплату Вашего труда не ниже его рыночной стоимости.

 

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:

· Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?

· Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?

· Как будет примерно выглядеть распорядок моего рабочего дня?

· Кому я непосредственно буду подчиняться?

· Насколько важна эта работа для компании?

· Какие программы обучения и подготовки предоставляются?

· Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?

· Каковы планы и перспективы самой компании?

· С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Как завоевать признание в ходе собеседования

Ход собеседования должен убедить нанимателя, что вы именно тот чело­век, которого он ищет. Поэтому старайтесь думать о собеседовании как о возмож­ности показать себя, а не как об опасной ситуации.

Признание вас в качестве наилучшего кандидата произойдет в том случае, если вы более всего соответствуете требованиям идеального работника по обра­зованию, возрасту, опыту работы, состоянию здоровья, профессиональным ком­петенциям, морально-деловым качествам, организационным характеристикам и т.д.

В связи с этим стоит выяснить, какие требования предъявляет работода­тель к будущему работнику, какие из требований являются абсолютно обяза­тельными в глазах нанимателя, а какими он готов пренебречь. Сосредоточьтесь именно на главных параметрах для вашего нанимателя! Убедите его, что вы именно тот человек, который поможет решить проблемы предприятия (организа­ции). Созданию благоприятного представления способствуют разнообразные со­ставляющие:

• то, как вы входите в комнату;

• как и что говорите;

• ваши манеры;

• то, как вы сидите;

• ваше поведение в целом.

На собеседовании насторожитесь, если:

- вам предлагают заплатить за собеседование;

- вам предлагают приобрести товар «с уникальными свойствами по низкой цене», чтобы вы его реализовали и получили прибыль. Очевидно, фирма занима­ется сетевым маркетингом. Вам нужна работа распространителя?

- вам предлагают получить работу на конкурсной основе, т.е. выполнив ка­кое-либо задание. Такое предложение можно рассмотреть, только если оно вы­двинуто крупной солидной компанией. Иначе вы рискуете просто «подарить» свои идеи;

- вам обещают оформление по трудовой книжке лишь после прохождения испытательного срока. Это незаконно, скорее всего, работодатель хочет восполь­зоваться вашим трудом за невысокую плату, а потом распрощаться.

Всё в порядке, если:

- вам обещают «белую» зарплату. С неё идут отчисления в Фонд медицин­ского страхования, Фонд социального страхования, из которого оплачивается, в частности, больничный, в Пенсионный фонд. Имея «белую» зарплату, вы без про­блем получите кредит в банке, в том числе и на крупную сумму;

- испытательный срок в организации/предприятии не более 3 месяцев; а для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более 6 месяцев; для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 лет, для лиц, не достигших 18-летия, испытательный срок не устанавливается вообще;

- оплачиваемый отпуск - не менее 28 календарных дней.

Принятие окончательного решения

В ходе собеседования, как правило, происходит уточнение отдельных ха­рактеристик будущей работы. Выбирают не только вас, но и вы выбираете. Ваше решение будет более обоснованным, если вы проясните для себя следующие моменты:

• Что включает в себя содержание предлагаемой должности?

• В чьем подчинении находится вакантная должность?

• Каковы основные обязанности вакантной должности?

• Благодаря чему преуспевал (был неуспешным) предшественник, работавший на данной должности?

• Есть ли у работника на данной должности возможность для карьерного продвижения и профессионального роста?

• Что вы безусловно приобретете, работая на данной работе?

• Какие черты организационной культуры характерны для места вашей предполагаемой работы?

Перед окончательным принятием решения сопоставьте всю полученную информацию с вашими собственными требованиями к работе.

 

 

Тема 9. Оформление трудовых отношений.

 

                                                                 Трудовой договор

Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите пред­приятию, завершается обычно договорённостью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существует две основные формы найма:

1. С заключением трудового договора (контракта).

2. Без заключения трудового договора (контракта).

Что такое трудовой договор?

Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. C каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор - контракт. Трудовой кодекс определяет трудовой договор как «соглашение между работни­ком и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ycловия труда,  предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого­вором и соглашением сторон» (статья 22,21 ТК РФ).

По ТК РФ предполагается заключение трудового договора в письменной форме. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет при­каз о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. Ha основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Трудовой договор (контракт) заключается:

•  на неопределённый срок;

•  на определённый срок, но не более 5 лет;

•  на время выполнения конкретной работы.

В трудовом договоре (контракте) должны быть оговорены следующие во­просы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:

1. Место и дата составления трудового договора.

2. Наименование учреждения, фамилия директора и работника.

3. Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчинённость и т.д.).

4. Функции, обязанности и права работника.

5. Условия организации труда работника.

6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.

7. Ответственность сторон и разрешение споров.

8. Изменение и расторжение трудового договора.

9. Срок действия и другие условия трудового договора.

10. Юридические адреса сторон и другие сведения.

 B разделе «Общие положения» должна быть указана должность, на которую принимается работник, его подчинённость и вид деятельности, а также обязательства администрации о создании для работника необходимых условий труда, о выплате вознаграждений и предоставлении социально-бытовых благ.

B разделе «Функции, обязанности и права работника» должен быть чётко и конкретно указан перечень функций или вид и состав подлежащей выпол­нению работы, с указанием требований к конечным результатам труда; оговорены обязанности работника по соблюдению дисциплины труда, исполнению распоря­жений администрации предприятия, улучшению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и прочее.

  B разделе «Условия организации труда работников» должно быть указано, какими необходимыми условиями обеспечивается работник для успеш­ного выполнения возложенных на него функций (обеспечение оборудованием, финансами и прочее). B этом же разделе фиксируется продолжительность рабо­чего времени работника на предприятии (не более 40 часов в неделю).

    B разделе «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение ра­ботника» указывается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, вклю­чающее:

• ежемесячные выплаты в размере;________________________________________________________ рублей;

• выплаты за выполнение обязанностей с высоким качеством;

• вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действующим положением;

• единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий.

ТК РФ запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты тру­да работника в зависимости от пола, возраста,  расы, национальности, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.

  B разделе «Ответственность сторон, разрешение споров» отме­чается, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинён по его вине.

B разделе «Изменение и расторжение трудового договора» указы­вается, что условия трудового договора могут быть пересмотрены по инициативе как работника, так и предприятия при согласии обеих сторон. При достижении сторонами согласия изменения (дополнения) фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобрета­ет юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения факти­чески продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе ад­министрации предприятия, так и по инициативе работника.

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты адми­нистрацией предприятия лишь в случаях:

• ликвидации предприятия, сокращения численности лиц штата работ­ников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоя­ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• систематического неисполнения работником без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие вре­менной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За ра­ботниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до вос­становления трудоспособности или установления инвалидности;

• восстановления на работе другого человека-сотрудника, выполняв­шего эту работу;

• совершения по месту работы хищения государственного или общест­венного имущества.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на не­определённый срок, предупредив при этом администрацию за 2 недели письмен­но. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекра­тить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

B разделе «Юридические адреса сторон и другие сведения» указы­вается полное наименование предприятия, его почтовый и юридические адреса  с указанием банковских реквизитов. Подпись руководителя предприятия заверяется печатью. Указываются сведения о работнике, записываются его паспортные данные. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у администрации предприятия.

Co стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом,  имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директора обладают этим правом, а их заместители и директоры представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.