Рынок труда. Структура рынка труда

 

 

Рынок труда является составной частью рыночной экономики.Онпредставляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными работниками и работодателями (покупателями и продавцами) по поводу условий найма и использования рабочей силы.

 

В узком смысле рынок труда представля-ет собой систему отношений, складывающихся между наемными работниками по поводу уста-новления цены труда, которая формируется в зависимости от соотношения спроса и предло-жения на труд. Цена труда проявляется в фор-ме заработной платы, определяемой в трудо-вом договоре при найме человека на работу.

 

Роль рынка труда в экономике состоит в том, что он позволяет эффективно использо-вать трудовой потенциал страны.

 

Структура рынка труда характеризуетсяосновными элементами: субъектами рынка тру-да, законодательно-правовыми нормами соци-

 

ально-трудовых отношений, конъюнктурой рынка труда, инфраструктурой рынка труда, системой социальной защиты и др.

 

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники иработодатели.

 

Наемный работник —это свободный трудоспособный гражданин,длякоторого трудовая деятельность является основным источником дохода, удовлетворяющим его потребности. Ценность работника для работодателя определяется уровнем его профессиональных способностей и квалификации, демографическими характеристиками, личностными качествами, в соответст-вии с которыми складывается цена рабочей силы. Добровольное объедине-ние наемных работников, призванное отставать их интересы, представляют собой профессиональные союзы.

Работодатели —это собственники средств производства,в силу чегоэто люди, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие для совме-стной работы одного или более наемных работников. Однако работодатель не всегда является собственником средств производства, поэтому в роли рабо-тодателя может выступать руководитель государственного предприятия или управляющий крупной акционерной компанией.

 

Государство на рынке труда выполняет,наряду с функцией работода-теля, и другие не менее значимые функции: разрабатывает законы и другие юридические нормы, регулирующие социально-трудовые отношения; создает условия для развития рыночных отношений в сфере труда; стимулируя со-хранение и создание новых рабочих мест; осуществляет защиту прав всех субъектов рынка труда и др.

Конъюнктура рынка труда –сложившая-ся на рынке труда экономическая ситуация, харак-теризующаяся соотношением спроса и предложе-ния рабочей силы, уровнем цены на рабочую силу, профессионально-квалифика-ционной структурой рабочей силы и др. экономическими показателями. Она определяется совокупностью условий (техни-ческих, экономических, социальных, правовых),

 

под воздействием которых формируется спрос на рабочую силу и ее предло-жение, а также ее цена. Конъюнктура рынка труда может быть: трудодефицит-ной (недостаток предложения рабочей силы), трудоизбыточной (избыток пред-ложения труда), равновесной (спрос и предложение труда сбалансированы).

 

Инфраструктура рынка труда включает в себя широкую сеть фондовзанятости, бирж труда, центров подготовки и переподготовки рабочей силы и поэтому представляет собой совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовке и переподготовке, профориентации трудоспо-собного населения.

 

Социальная зашита населения как элемент рынка труда —объектив-ное явление. Безработица порождает социально незащищенные группы насе-ления, которые нуждаются в помощи при поиске работы, в материальной под-держке в этот период. Эту нагрузку и несет социальная защита населения, представляющая собой систему законодательных, экономических и социаль-ных гарантий, обеспечивающих условия для нормальной жизнедеятельности

 

и развития всех групп населения. Поэтому одними из основных социальных гарантий являются минимальный размер опла-ты труда, дифференциация заработной платы в зависимости от качества условий труда, выпла-та пособий по безработице, компенсаций при увольнении

 

Безработица – социально- экономическая ситуация, при которой часть активного, трудоспособного населения не мо-жет найти работу, которую эти люди способны выполнить. Безработица обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу, над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти места. Рынок труда никогда не стоит на месте: исчезает потребность в работ-

 

никах одних профессий, возникает — в других, растет спрос на третьих.

 

На современном российском рынке труда среди заявляемых вакансий преобладают рабочие профессии. По данным 2016 года список самых вос-требованных профессий в России: слесари, трактористы, бульдозеристы, строители и ремонтники. Остаются востребованными специалисты, связан-ные с продажей товаров и услуг и с производством. Специальности инжене-ров и технологов сейчас в дефиците.

 

На состояние 2017 года наибольшее число вакантных рабочих мест имели сферы продаж, рабочий и производственный персонал, организации транспорта, строительства, здравоохранения, IT и телекоммуникации.

 

Отметим некоторые типичные проблемы трудоустройства:

 

- наличие несоответствия предложения рабочей силы и спроса на нее по профессиям и квалификации;

 

- низкая квалификация работников, ищущих новое рабочее место, несо-ответствие ее требованиям рынка труда;

 

- потеря гражданами профессиональных навыков из-за длительной без-работицы;

 

- завышенные требования работодателей к претендентам на вакантные рабочие места даже с невысокой заработной платой (возрастные ограниче-ния, наличие опыта работы, знание современных технологий работы и др.).

 

По статистике Федеральной службы по труду и занятости РФ, среди озабоченных поисками работы граждан большую долю составляет молодежь до 22 лет. Средний возраст безработных — 34 года.

 

Трудности, связанные с поиском новой работы, приводят к тому, что у зарегистрированных в органах по труду и занятости увеличивается период вынужденной безработицы. При этом психологи утверждают, что лица, не ра-ботающие более шести месяцев, постепенно адаптируются к своему статусу безработного и теряют интерес к трудоустройству.

 

 

Рынок профессий

 

К числу самых массовых профессий относятся парикмахер и продавец; самая престижная профессия - государственный чиновник, самая опасная - во-енный, самая редкая - космонавт. Рынок профессий очень разнообразен. Вари-ант распределения профессий по определенным категориям приведен в схеме.

 

РЫНОК ПРОФЕССИЙ

 

	Популярные				Востребованные				Непопулярные
	Менеджер,				Учитель,
									Дворник,
	юрист,				медицинский и со-				строитель,
	экономист,				циальный работник,				полицейский,
	финансист,				бухгалтер, юрист,				продавец в сетевом
	программист,				токарь, электрик,				бизнесе,
	психолог,				специалист в
									официант
	торговый работник,				области вычисли-
	бармен				тельной техники,
					химик, генетик

 

Если просмотреть информационные источники, в которых публикуются объявления о вакантных рабочих местах, можно увидеть огромное количество предложений работы. Однако одни из них предполагают низкий уровень опла-ты труда, даже таким востребованным специалистам, как токарь или врач. Другие предложения обещают весьма туманные перспективы и вызывают со-мнения («Гербалайф» и его многочисленные последователи из числа фирм сетевого маркетинга). Небольшую группу составляют предложения, адресо-ванные узкому кругу лиц — профессионалов высокого уровня квалификации.