Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Дисциплины:
2020-05-10 | 143 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ПЛАН ЗАНЯТИЯ №
Тема: Документирование трудовых отношений. Состав и особенности оформления документов по личному составу.
Вид занятия: лекция
Цель:
Дидактическая: постоянное совершенствование форм и методов работы с документами; обеспечение единого порядка документирования, организации работы с документами, информационно-поисковых систем, контроля исполнения и подготовки документов к передаче в ведомственный архив в соответствии с действующими государственными нормативно-методическими документами.
Воспитательная: формирование научного мировоззрения, творческой активности; развитие навыков самостоятельного мышления; повышение интереса к выбранной профессии; развитие внимания, речи, памяти, воли, эмоций; подчеркивание значимости высокой компетенции любого специалиста.
Методы: словесные (аналитическая и эвристическая беседа) частично-поисковый, исследовательский метод, метод проблемного изучения мате-риала, практический.
Дидактические средства обучения: методическая разработка практического занятия; конспекты лекций, учебники; вопросы для проверки самостоятельной работы студентов.
Междисциплинарные связи: языкознание, документоведение, стилистика.
Литература:
1. Делопроизводство и документооборот: Учебное пособие (для студентов экономического факультета) / Сост. Т.В. Сиганова. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2004. – 71 с.
2. Барихин А.Б. Делопроизводство и документооборот. М.: Книжный мир, 2008. – 416с.
3. Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / Л.А. Румынина. – М.: Академия, – 2008. – 224 с.
СТРУКТУРА ЗАНЯТИЯ
№ 1. Организационная часть занятия
|
Проверка присутствия студентов на занятии, их готовность к восприятию нового материала.
№ 2. Сообщение темы, цели и основных задач занятия
№ 3. Актуализация опорных знаний студентов и контроль исходного уровня знаний
1. Как могут документироваться трудовые отношения?
2. Какие виды документов могут использоваться для документирования трудовых отношений?
3. Насколько актуальна изучаемая тема?
№ 4. Мотивация учебной деятельности студентов
Независимо от рода деятельности, любая организация работает с людьми. Юридическое оформление работников необходимо на всех этапах трудовых отношений. В состав документов по личному составу, создаваемых в этих случаях, входит много разного рода бумаг, нормативных актов и персональных данных. Работодатель обязан не только грамотно вести документы по учету личного состава, но и организовать их хранение, передачу в архив и в необходимых случаях уничтожение. Все эти действия должны соответствовать действующим нормам законодательства.
Структурные элементы занятия, которые обеспечивают достижение дидактической и цели. Их содержание и последовательность
І Изучение учебного материала по плану:
Уничтожение персональных документов
Несмотря на длительное хранение, документы по личному составу могут быть уничтожены. Перед этой процедурой проходит заседание специальной комиссии, которая коллегиально принимает решение о дальнейшей судьбе персональных документов. Уничтожение всегда происходит строго по описи, в присутствии всех членов комиссии. Это может быть сжигание, уничтожение методом измельчения, прессование и другие способы. Состав персональных документов многолик и разнообразен. Работникам кадровых служб и руководству предприятий следует знать, как их правильно оформлять, хранить и уничтожать.
№ 5. Подведение итогов занятия (анализ, обобщение и системати-зация знаний практические выводы, общая оценка работы студентов на занятии).
|
Ответьте на следующие вопросы:
1. Дайте определение документации по личному составу.
2. Сформулируйте значение документации по личному составу.
3. Какие документы относятся к документам по личному составу?
4. Какие особенности работы с документами по ЛС?
Домашнее задание:
1. 3.2.1.2 конспект с.41-46. (фото конспекта выслать на мою почту). Учебник прикреплю к плану занятия.
ПЛАН ЗАНЯТИЯ №
Тема: Документирование трудовых отношений. Состав и особенности оформления документов по личному составу.
Вид занятия: лекция
Цель:
Дидактическая: постоянное совершенствование форм и методов работы с документами; обеспечение единого порядка документирования, организации работы с документами, информационно-поисковых систем, контроля исполнения и подготовки документов к передаче в ведомственный архив в соответствии с действующими государственными нормативно-методическими документами.
Воспитательная: формирование научного мировоззрения, творческой активности; развитие навыков самостоятельного мышления; повышение интереса к выбранной профессии; развитие внимания, речи, памяти, воли, эмоций; подчеркивание значимости высокой компетенции любого специалиста.
Методы: словесные (аналитическая и эвристическая беседа) частично-поисковый, исследовательский метод, метод проблемного изучения мате-риала, практический.
Дидактические средства обучения: методическая разработка практического занятия; конспекты лекций, учебники; вопросы для проверки самостоятельной работы студентов.
Междисциплинарные связи: языкознание, документоведение, стилистика.
Литература:
1. Делопроизводство и документооборот: Учебное пособие (для студентов экономического факультета) / Сост. Т.В. Сиганова. – Омск: Омск. гос. ун-т, 2004. – 71 с.
2. Барихин А.Б. Делопроизводство и документооборот. М.: Книжный мир, 2008. – 416с.
3. Румынина Л.А. Документационное обеспечение управления: учебник для студ. учреждений сред. проф. образования / Л.А. Румынина. – М.: Академия, – 2008. – 224 с.
СТРУКТУРА ЗАНЯТИЯ
№ 1. Организационная часть занятия
Проверка присутствия студентов на занятии, их готовность к восприятию нового материала.
№ 2. Сообщение темы, цели и основных задач занятия
№ 3. Актуализация опорных знаний студентов и контроль исходного уровня знаний
|
1. Как могут документироваться трудовые отношения?
2. Какие виды документов могут использоваться для документирования трудовых отношений?
3. Насколько актуальна изучаемая тема?
№ 4. Мотивация учебной деятельности студентов
Независимо от рода деятельности, любая организация работает с людьми. Юридическое оформление работников необходимо на всех этапах трудовых отношений. В состав документов по личному составу, создаваемых в этих случаях, входит много разного рода бумаг, нормативных актов и персональных данных. Работодатель обязан не только грамотно вести документы по учету личного состава, но и организовать их хранение, передачу в архив и в необходимых случаях уничтожение. Все эти действия должны соответствовать действующим нормам законодательства.
Структурные элементы занятия, которые обеспечивают достижение дидактической и цели. Их содержание и последовательность
І Изучение учебного материала по плану:
Документация по личному составу, ее значение.
Документацией по личному составу называется совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников.
Значение кадровой документации определяется тем, что она является подтверждением прав граждан на труд и на социальное обеспечение по старости или инвалидности, именно она определяет трудовой стаж при начислении пенсии.
Поэтому при работе с документами по личному составу необходимы:
- аккуратность оформления;
- обеспечение сохранности на протяжении длительного срока;
- соблюдение конфиденциальности.
Документы по личному составу можно отнести и к организационно-правовой группе и к распорядительной.
Организационные документы (штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка) регламентируют управление персоналом.
Распорядительные документы (приказы по личному составу, распоряжения) оформляют решение вопросов подбора и расстановки кадров.
Информационно-справочные (справки, докладные записки, акты).
Квалификация документов по личному составу в логическом порядке – по этапам трудового цикла работника:
1. Документация, связанная с комплектованием персонала организации;
2. Документация, связанная с процессом движения персонала в период работы в организации;
3. Документация, связанная с отношением работника к трудовому процессу;
4. Документация, связанная с прекращением трудовых отношений работника с организацией, т.е. с увольнением.
|
|
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!