Прокуратура Бардымского района

Прокуратура Пермского края

Прокуратура Бардымского района

 

П А М Я Т К А

«Основные права и обязанности работников и работодателей»

 

Барда

2020

Поступление на работу

1. Работодателям запрещено необоснованно отказывать физическим лицам в заключении трудового договора. Любым необоснованным признается отказ, который не связан с деловыми качествами лица, претендующего поступить на работу (дополнительные требования также могут устанавливаться для отдельных категорий работников: педагогов, иностранных граждан и т.д.). Так, незаконным будет являться отказ в приеме на работу по мотиву пола, наличия детей, возраста трудоустраиваемого гражданина и т.п.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

2. Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в письменной форме должен оформить трудовой договор в двух экземплярах. Также в указанный срок издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора.

Каждый экземпляр договора подписывается работником и работодателем, один из которых должен быть передан работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Копии иных документов, связанных с работой, справки о работе, размере зарплаты и т.п. выдаются работодателем бесплатно по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

3. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещено:

а) Заключать с работниками вместо трудовых гражданско-правовые договоры (возмездного оказания услуг, подряда и т.п.) либо вовсе не оформлять трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу, не выдавать их работнику. За данные действий работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа до 100 тыс. руб., а при повторном аналогичном нарушении – по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ с наказанием вплоть до дисквалификации на срок до трех лет.

Кроме того, при невыплате заработной платы свыше двух месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по признакам состава преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ с назначением наказания в виде лишения свободы сроком до 5 лет.

Негативные последствия от отсутствия надлежащим образом оформленных трудовых отношений для работника – обязанность самостоятельно производить платежи в бюджет и во внебюджетные фонды, невозможность воспользоваться оплачиваемыми «больничным», отпуском без согласия работодателя, в случае нарушения работодателем трудовых прав необходимость в судебном доказывании факта трудовых отношений.

б) Занижать в трудовом договоре размер заработной платы по сравнению с фактически обещанным. За данные действия для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч.3 либо ч.5 ст.5.27 КоАП РФ. Работник в данном случае будет вынужден в судебном порядке доказывать размер фактически установленной заработной платы при ее невыплате, получать оплату листа нетрудоспособности исходя из низкой, «официальной», части заработной платы, не сможет получать пенсию в соответствии с фактическим размером зарплаты.

Защита трудовых прав

1. В случае невыплаты заработной платы, иных нарушений трудовых прав, гражданину следует обратиться в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта Российской Федерации по месту совершения правонарушения.

При бездействии государственных инспекторов труда гражданин вправе обжаловать его в прокуратуру области.

Обращение в органы прокуратуры либо в Государственную инспекцию труда должно содержать сведения о месте жительства гражданина (по возможности – номер контактного телефона). Также следует указать полное наименование и точный адрес работодателя, полностью описать допущенное нарушение.

2. При наличии индивидуального трудового спора (неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, например, по поводу увольнения, неправильного начисления заработной платы и т.п.) работнику следует обращаться в суд. Органы прокуратуры, Государственная инспекцию труда не наделены полномочиями по обязанию восстановить гражданина на работе, начислить заработную плату работнику в требуемом им размере, а также разрешать другие индивидуальные трудовые споры.

Иск к организации предъявляется в суд по месту ее нахождения. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения указанных филиала или представительства.

Срок на обращение в суд ограничен тремя месяцами со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом обращение в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда не прерывает течение срока исковой давности. Указанные органы также не наделены полномочиями по восстановлению данных сроков.

 

Как можно доказать факт получения «серой заработной платы»?

Если работодатель выплачивал заработную плату «в конверте», то в случае конфликта можно попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. Однако в суде необходимо доказать все обстоятельства, которые будут указаны в исковом заявлении.

В качестве доказательств, также как и при обращении в другие органы, могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Контактные данные

 

 

Приложения

  Приложение 1

              

            В _______________ районный суд

           истец: __________________________

           адрес: __________________________                                               

           ответчик: _______________________

           адрес: __________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Прокуратура Пермского края

Прокуратура Бардымского района

 

П А М Я Т К А

«Основные права и обязанности работников и работодателей»

 

Барда

2020

Поступление на работу

1. Работодателям запрещено необоснованно отказывать физическим лицам в заключении трудового договора. Любым необоснованным признается отказ, который не связан с деловыми качествами лица, претендующего поступить на работу (дополнительные требования также могут устанавливаться для отдельных категорий работников: педагогов, иностранных граждан и т.д.). Так, незаконным будет являться отказ в приеме на работу по мотиву пола, наличия детей, возраста трудоустраиваемого гражданина и т.п.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

2. Работодатель не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в письменной форме должен оформить трудовой договор в двух экземплярах. Также в указанный срок издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям договора.

Каждый экземпляр договора подписывается работником и работодателем, один из которых должен быть передан работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Копии иных документов, связанных с работой, справки о работе, размере зарплаты и т.п. выдаются работодателем бесплатно по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

3. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещено:

а) Заключать с работниками вместо трудовых гражданско-правовые договоры (возмездного оказания услуг, подряда и т.п.) либо вовсе не оформлять трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме на работу, не выдавать их работнику. За данные действий работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа до 100 тыс. руб., а при повторном аналогичном нарушении – по ч.5 ст.5.27 КоАП РФ с наказанием вплоть до дисквалификации на срок до трех лет.

Кроме того, при невыплате заработной платы свыше двух месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по признакам состава преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ с назначением наказания в виде лишения свободы сроком до 5 лет.

Негативные последствия от отсутствия надлежащим образом оформленных трудовых отношений для работника – обязанность самостоятельно производить платежи в бюджет и во внебюджетные фонды, невозможность воспользоваться оплачиваемыми «больничным», отпуском без согласия работодателя, в случае нарушения работодателем трудовых прав необходимость в судебном доказывании факта трудовых отношений.

б) Занижать в трудовом договоре размер заработной платы по сравнению с фактически обещанным. За данные действия для работодателя предусмотрена административная ответственность по ч.3 либо ч.5 ст.5.27 КоАП РФ. Работник в данном случае будет вынужден в судебном порядке доказывать размер фактически установленной заработной платы при ее невыплате, получать оплату листа нетрудоспособности исходя из низкой, «официальной», части заработной платы, не сможет получать пенсию в соответствии с фактическим размером зарплаты.