Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
Топ:
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2020-05-07 | 817 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
ПАМЯТКА
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
О КОРРУПЦИИ
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов является одним из ключевых элементов антикоррупционной политики ОАО «РЖД».
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 24.02.2016 № 321р работники Компании независимо от занимаемой должности обязаны при возникновении у них конфликта интересов инициативно уведомлять своего непосредственного работодателя посредством заполнения и представления декларации о конфликте интересов, а также способствовать его урегулированию.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ОАО «РЖД» или его интересы в пользу третьего лица влияют или могут повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей по отношению к ОАО «РЖД» и влекут за собой возникновение противоречия между такой заинтересованностью и интересами компании, способного привести к причинению экономического ущерба и/или вреда деловой репутации ОАО «РЖД».
При этом под личной заинтересованностью понимается возможность получения неправомерных доходов в денежной или в натуральной форме либо иного преимущества непосредственно работником ОАО «РЖД» с использованием своих должностных полномочий либо членами его семьи и иными лицами, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами (в том числе в силу его деловых, дружеских, семейных и иных связей и отношений, занятия им и связанными с ним лицами должностей в ином юридическом лице, владения им и связанными с ним лицами акциями, долями, паями в ином юридическом лице).
В рамках работы по предотвращению, выявлению и урегулированию конфликта интересов в подразделениях ОАО «РЖД» назначены ответственные за работу по урегулированию конфликта интересов, образованы соответствующие рабочие группы, на которые возложены вопросы по организации и осуществлению проверочных мероприятий, связанных с подтверждением либо опровержением сведений, изложенных в декларации о конфликте интересов.
|
Одним из механизмов рассмотрения и урегулирования конфликта интересов в ОАО «РЖД» является центральная комиссия по урегулированию конфликта интересов. Кроме того, на полигонах железных дорог образованы и функционируют региональные комиссии по урегулированию конфликта интересов.
В каких ситуациях у работников ОАО «РЖД» чаще всего возникает конфликт интересов?
Чаще всего возникновение конфликта интересов связано с:
1) подчиненностью или подконтрольностью работников, находящихся в отношениях родства или свойства;
2) владением работником долями в уставных капиталах организаций, взаимодействующих с ОАО «РЖД» или его дочерними обществами;
3) выполнением контрольных (надзорных) функций в подразделениях и дочерних обществах ОАО «РЖД», в которых работают близкие родственники или свойственники проверяющих.
Подчиненность работников
В первую очередь рассмотрим правомерность нахождения в подчинении родственников и свойственников.
В соответствии с Положением об урегулировании конфликта интересов, ситуация, при которой родственники или свойственники работают в прямом
подчинении либо подконтрольны друг другу, рассматривается как возможный конфликт интересов, о котором работник обязан уведомить своего работодателя в пунктах 9 или 10 декларации.
При этом конфликт интересов, требующий разрешения, возникает в случае, когда работник в силу своих должностных обязанностей осуществляет в отношении вышеуказанных лиц необъективные организационно-распорядительные функции, а именно: влияет или устанавливает завышенный размер заработной платы или премий, изменяет (снижает) напряженность и объем выполняемой работы, продвигает подчиненного с целью назначения на более высокую должность, а также совершает иные неправомерные действия.
|
В случае вскрытия вышеуказанных фактов, следует принять соответствующие меры по урегулированию (перевод работников из подчинения на другую должность, установление возможного ущерба и др.).
Практический пример.
В одном из подразделений ОАО «РЖД» в должности электромеханика работала супруга начальника этого подразделения. Проверкой установлено, что ее образование не в полной мере соответствовало занимаемой должности, более того в должностной инструкции, утвержденной ее мужем, были прописаны только функции по сбору и консолидации сведений о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», не соответствующие обязанностям электромеханика. Таким образом, используя свое должностное положение, начальник создал благоприятные условия для своей жены. Конфликт интересов урегулирован путем перевода супруги в другое подразделение. К руководителю применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Вместе с тем, не стоит забывать и о железнодорожных династиях!
В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы в Компании созданы условия для укрепления авторитета института семьи, наставничества, передачи из поколения в поколение мастерства и профессиональных традиций.
Однако наличие подчиненности родственников не должно подменять собой профессиональные династии и создавать причин и условий возникновения конфликта интересов.
Ведь трудовые династии возникают не тогда, когда один из руководителей начинает инициировать продвижение своих родственников на «теплые места», а в том случае, когда работник сам прокладывает себе карьерный путь, благодаря своим знаниям, профессионализму, организаторским способностям, перенимая опыт старших родственников и друзей.
ПАМЯТКА
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ
О КОРРУПЦИИ
Предотвращение и урегулирование конфликта интересов является одним из ключевых элементов антикоррупционной политики ОАО «РЖД».
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 24.02.2016 № 321р работники Компании независимо от занимаемой должности обязаны при возникновении у них конфликта интересов инициативно уведомлять своего непосредственного работодателя посредством заполнения и представления декларации о конфликте интересов, а также способствовать его урегулированию.
|
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника ОАО «РЖД» или его интересы в пользу третьего лица влияют или могут повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей по отношению к ОАО «РЖД» и влекут за собой возникновение противоречия между такой заинтересованностью и интересами компании, способного привести к причинению экономического ущерба и/или вреда деловой репутации ОАО «РЖД».
При этом под личной заинтересованностью понимается возможность получения неправомерных доходов в денежной или в натуральной форме либо иного преимущества непосредственно работником ОАО «РЖД» с использованием своих должностных полномочий либо членами его семьи и иными лицами, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами (в том числе в силу его деловых, дружеских, семейных и иных связей и отношений, занятия им и связанными с ним лицами должностей в ином юридическом лице, владения им и связанными с ним лицами акциями, долями, паями в ином юридическом лице).
В рамках работы по предотвращению, выявлению и урегулированию конфликта интересов в подразделениях ОАО «РЖД» назначены ответственные за работу по урегулированию конфликта интересов, образованы соответствующие рабочие группы, на которые возложены вопросы по организации и осуществлению проверочных мероприятий, связанных с подтверждением либо опровержением сведений, изложенных в декларации о конфликте интересов.
Одним из механизмов рассмотрения и урегулирования конфликта интересов в ОАО «РЖД» является центральная комиссия по урегулированию конфликта интересов. Кроме того, на полигонах железных дорог образованы и функционируют региональные комиссии по урегулированию конфликта интересов.
|
В каких ситуациях у работников ОАО «РЖД» чаще всего возникает конфликт интересов?
Чаще всего возникновение конфликта интересов связано с:
1) подчиненностью или подконтрольностью работников, находящихся в отношениях родства или свойства;
2) владением работником долями в уставных капиталах организаций, взаимодействующих с ОАО «РЖД» или его дочерними обществами;
3) выполнением контрольных (надзорных) функций в подразделениях и дочерних обществах ОАО «РЖД», в которых работают близкие родственники или свойственники проверяющих.
Подчиненность работников
В первую очередь рассмотрим правомерность нахождения в подчинении родственников и свойственников.
В соответствии с Положением об урегулировании конфликта интересов, ситуация, при которой родственники или свойственники работают в прямом
подчинении либо подконтрольны друг другу, рассматривается как возможный конфликт интересов, о котором работник обязан уведомить своего работодателя в пунктах 9 или 10 декларации.
При этом конфликт интересов, требующий разрешения, возникает в случае, когда работник в силу своих должностных обязанностей осуществляет в отношении вышеуказанных лиц необъективные организационно-распорядительные функции, а именно: влияет или устанавливает завышенный размер заработной платы или премий, изменяет (снижает) напряженность и объем выполняемой работы, продвигает подчиненного с целью назначения на более высокую должность, а также совершает иные неправомерные действия.
В случае вскрытия вышеуказанных фактов, следует принять соответствующие меры по урегулированию (перевод работников из подчинения на другую должность, установление возможного ущерба и др.).
Практический пример.
В одном из подразделений ОАО «РЖД» в должности электромеханика работала супруга начальника этого подразделения. Проверкой установлено, что ее образование не в полной мере соответствовало занимаемой должности, более того в должностной инструкции, утвержденной ее мужем, были прописаны только функции по сбору и консолидации сведений о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», не соответствующие обязанностям электромеханика. Таким образом, используя свое должностное положение, начальник создал благоприятные условия для своей жены. Конфликт интересов урегулирован путем перевода супруги в другое подразделение. К руководителю применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Вместе с тем, не стоит забывать и о железнодорожных династиях!
В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2017-2019 годы в Компании созданы условия для укрепления авторитета института семьи, наставничества, передачи из поколения в поколение мастерства и профессиональных традиций.
Однако наличие подчиненности родственников не должно подменять собой профессиональные династии и создавать причин и условий возникновения конфликта интересов.
Ведь трудовые династии возникают не тогда, когда один из руководителей начинает инициировать продвижение своих родственников на «теплые места», а в том случае, когда работник сам прокладывает себе карьерный путь, благодаря своим знаниям, профессионализму, организаторским способностям, перенимая опыт старших родственников и друзей.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!