Р А З М Е Р компенсационной выплаты за один час работы

за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности

рублей

Недельная нагрузка, часов в неделю	18	20	24	25	30	36	40
Высшая категория, руб	54,86	49,38	41,15	39,50	32,92	27,43	24,69
1-я категория, руб.	51,07	45,96	38,30	36,77	30,64	25,53	22,98
2-я категория, руб.(соотв)	47,28	42,55	35,46	34,04	28,37	23,64	21,28
без категории, руб.	36,68	33,01	27,51	26,41	22,01	18,34	16,51

 

 

Приложение №2

к Положению о выплатах компенсационного характера

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, которым устанавливается

компенсационная выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности

1. Управляющий учебным хозяйством.

2. Руководитель структурного подразделения образовательной организации.

3. Главные специалисты (главный инженер и др.).

4. Учитель.

5. Преподаватель.

6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.

7. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

8. Руководитель физического воспитания.

9. Методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего).

10. Концертмейстер.

11. Музыкальный руководитель.

12. Воспитатель (включая старшего).

13. Социальный педагог.

14. Педагог-психолог.

15. Педагог-организатор.

16. Педагог дополнительного образования (включая старшего).

17. Тренер-преподаватель образовательной организации (включая старшего).

18. Старший вожатый.

19. Инструктор по труду.

20. Инструктор по физической культуре.

21. Программист.

22. Лаборант (включая старшего).

23. Библиотекари.

24. Бухгалтер, экономист.

25. Врачи и средний медицинский персонал.

26. Тьютор.

27. Педагог-библиотекарь.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

                                                                                  к Положению о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Мирненская средняя
общеобразовательная школа»
Томского района

утверждено Приказом от _______№ ____

                                                                 

                                                            ПОЛОЖЕНИЕ

О стимулирующих выплатах

работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района

 

1.Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работникам Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района (далее по тексту-Положение) является Приложением № 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Мирненская средняя общеобразовательная школа» Томского района и определяет наименования, условия осуществления, размеры стимулирующих и премиальных выплат, установленных работникам учреждения.

       Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).

       Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

2.Настоящее Положение определяет:

– виды стимулирующих выплат;

– размеры, условия и периодичность осуществления стимулирующих выплат;

– порядок распределения стимулирующих выплат;

– права, ответственность участников процесса распределения стимулирующих выплат;

– хранение документов по распределению стимулирующих выплат.

3.В учреждении выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки:

       3.1.Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается по основной должности по основному месту работы.

3.2.Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

- за первую категорию – 1350 рублей;

- за высшую категорию – 2025 рублей.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 825 рублей выплачивается до момента окончания срока действия квалификационной категории.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается пропорционально отработанному времени.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы.

Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.В случае продления действия квалификационной категории ежемесячная надбавка сохраняется.

3.3.Ежемесячные надбавки педагогическим работникам общеобразовательных организаций:за проверку письменных работ (русский язык, литература, математика, алгебра, геометрия и др.), заведование кабинетами, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, за осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и т.д.устанавливаются в размерах в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

3.4.Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежемесячное вознаграждение в размере 1000 рублей за выполнение функций классного руководителя (в зависимости от наполняемости класса при норме 25 человек).

Для классов (классов-комплектов) с наполняемостью меньше установленной наполняемости размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

Для классов (классов-комплектов) наполняемостью более 25 человек размер вознаграждения увеличивается пропорционально численности обучающихся.

3.5.Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы, в следующих размерах:

от 3 до 5 лет – 600 рублей;

от 5 до 10 лет – 800 рублей;

от 10 до 25 лет – 1000 рублей.

Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.

Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается пропорционально отработанному времени.

3.6.Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.

Педагогическим работникам учреждения, имеющим почетные звания, начинающиеся со слов:

 "Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей;

"Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 2000 рублей.

Педагогическим работникам - молодым специалистам организации устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 1000 рублей.

Порядок начисления и выплаты надбавок работникам, имеющим почетные звания, педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается постановлением Губернатора Томской области.

3.7.Библиотечным работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в размере:

от 5 до 10 лет включительно - 695 рублей;

свыше 10 лет до 15 лет включительно - 940 рублей;

свыше 15 лет до 20 лет включительно - 1080 рублей;

свыше 20 лет до 25 лет включительно - 1355 рублей;

свыше 25 лет - 1560 рублей.        

3.8.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

3.9.Работникам учреждения дополнительно устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера на основании оценки показателей эффективности их деятельности в соответствии с критериями, установленными в приложении №5 к настоящему Положению.

3.10. В учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

2) премия за качество выполняемых работ;

3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

3.11.Виды премий, размер премий, основания премирования, категории работников, условия премирования устанавливаются Порядком премирования работников учреждения в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

3.12.Полномочия по установлению и распределению премиальных выплат возложены на Комиссию пораспределению стимулирующих и премиальных выплат, оказанию материальной помощи работникам(далее по тексту-Комиссия). Состав Комиссии и организация ее работы регламентируются Положением о Комиссию по распределению стимулирующих и премиальных выплат, оказанию материальной помощи работникам, утвержденным приказом руководителя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.13.Премиальные выплаты могут быть отменены или уменьшены на основании приказа руководителя учреждения в случаях, установленных Порядком премирования работников учреждения в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению.

В случае, если работник был привлечён к дисциплинарной ответственности, премиальные выплаты за текущий месяц ему не выплачиваются. 

Приказ на премиальные выплаты издаётся ежемесячно.

3.14.Документы по установлению и распределению премиальных выплат хранятся в делах учреждения в течение 1 года.

 

Приложение №3

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Мирненская средняя
общеобразовательная школа» Томского района

РАЗМЕР ежемесячной надбавки

 

№ п/п	Наименование надбавки	Размер (в %)	Условия назначения	Условия отмены
1	За проверку письменных работ по предметам	max10% от оклада х на количество часов (размер может устанавливаться в зависимости от предмета)	приказом в сентябре на текущий учебный год, может пересматриваться в случае изменения численности класса более чем на 3 учащихся	не выполнение требований по проверке, подтвержденное документами методистов, администрации, иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
2	За заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими: - тематическое оформление помещений - соблюдение чистоты в соответствии с требованиями СанПиН - соблюдение норм ППБ		приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа о заведовании кабинетом или нарушение требований, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
	площадью 48 – 63 м2:	10% от оклада
	площадью 12 - 36 м2:	5%от оклада
3	За руководство методическими объединениями, предметными комиссиями: - планы работ; - протокола мероприятий; -наличие методических разработок	max 10% от оклада	приказом в  сентябре на текущий учебный год	отмена приказа о руководстве методическими объединениями, предметными комиссиями или нарушение требований, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
4	Администратору школьного сайта	20% от оклада.	приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа о ведении сайта или нарушение условий работы, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
5	За ведение электронного документооборота Паспорт школы	30% от оклада	приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа или нарушение условий работы,  подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
6	за выполнение функций диспетчера расписания	30% от оклада	приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа или нарушение условий работы, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
7	За администрирование школьной сети и Дневник.ру	40% от оклада	приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа или нарушение условий работы, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
8	за организацию работы с коллективом (праздники и т.д.)	15% от оклада	приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа или нарушение условий работы, подтвержденное документами администрации или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения
9	За сопровождение учащихся в школьном автобусе	Производится  из расчета 50 р. рейс – до Восхода, Южные ворота; 70 р. рейс – до Плотниково	Ежемесячная доплата по факту.
19	Диспетчер по организации подвоза обучающихся	До 30% от должностного оклада	приказом в сентябре на текущий учебный год	отмена приказа или нарушение условий работы, подтверж-денное докумен-тами администра-ции или иных контролирующих органов за период, в котором выявлены нарушения

 

Приложение №4

к Положению о стимулирующих выплатах работникам

Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
«Мирненская средняя общеобразовательная школа»
Томского района