Контроль и ответственность за исполнение Соглашения.

13.1 Департамент и Коллегия руководителей доводят текст настоящего Соглашения до сведения руководителей муниципальных образовательных учреждений, а Крайком –
до сведения председателей выборных профсоюзных органов в течение 30 календарных дней со дня его подписания. Соглашение официально публикуется на сайтах Департамента образования и Крайкома профсоюза.

13.2. Контроль за выполнением Соглашения производится его сторонами путем обращения в Комиссию, состав которой утверждается по взаимной договоренности сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого информацию. Возникающие конфликты и разногласия принимаются и рассматриваются комиссией в 15-дневный срок.

13.3.Комиссия в своей деятельности руководствуется соответствующим Положением (Приложение № 1).

13.4. Отчет о выполнении настоящего Соглашения рассматривается на совместном заседании Департамента, Крайкома и Коллегии руководителей не реже одного раза в год
и доводится до сведения руководителей и выборных профсоюзных органов муниципальных организаций.

13.5. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение
или ненадлежащее выполнение принятых обязательств.

13.6.  Департамент в пределах своей компетенции принимает необходимые меры
по фактам нарушений Соглашения со стороны руководителей образовательных организаций.

13.7.  В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный Законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения – забастовок.

 

Приложение № 1

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в учреждениях образования города Перми на 2020-2023 гг.

I. Общие положения

Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях образования города Перми (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в сфере образования города, созданным сторонами, заключающими соглашение. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными, краевыми, муниципальными законами, территориальным отраслевым соглашением (далее – Соглашение), настоящим Положением, иными нормативными актами, действующими на территории города Перми.

Состав комиссии формируется на основе соблюдения принципов паритетности сторон, полномочности их представителей. Количество членов комиссии от каждой из сторон определяется совместным решением сторон.

 

II. Цели и задачи комиссии.

Основными целями комиссии являются:

- развитие системы социального партнерства;

- согласование социально – экономических интересов работников и работодателей в отрасли образования города Перми;

- регулирование социально – трудовых отношений в сфере образования.

2.2. Основными задачами комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению Соглашения на очередной срок;

- урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Соглашения;

- оказание содействия при разработке и заключении коллективных договоров учреждений образования;

- недопущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий работников образовательных учреждений, установленных законодательством о труде, федеральным и региональным отраслевым соглашением;

- обсуждение законопроектов, постановлений, решений, связанных с социально-трудовыми отношениями в сфере образования;

- изучение опыта по заключению и реализации территориальных отраслевых соглашений
и коллективных договоров в сфере образования;

- согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.

 

III. Права комиссии.

Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:

- координировать совместные действия сторон по реализации Соглашения и предотвращению коллективных трудовых споров в учреждениях образования;

- контролировать ход выполнения Соглашения, вносить предложения в соответствующие органы
о приостановлении или отмене решений органов исполнительной власти и местного самоуправления, приводящих к нарушению Соглашения или связанных с возможностью коллективных трудовых споров;

- запрашивать у департамента образования, работодателей, профсоюзных организаций информацию
о коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию социального партнерства
в сфере образования города;

- заслушивать на своих заседаниях отчеты представителей департамента образования, руководителей учреждений образования и профсоюзных организаций по выполнению заключенного Соглашения
и соблюдения трудового законодательства;

- получать информацию о социально – экономическом положении в отрасли, необходимую
для рассмотрения вопросов о ходе выполнения Соглашения;

- решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения;

- осуществлять контроль за выполнением своих решений;

- вносить предложения о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц,
не обеспечивающих выполнение мероприятий по реализации Соглашения и решений комиссии.

 

IV. Организация деятельности комиссии.

Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы, регламентом и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов.

Для рассмотрения вопросов, возникающих в ходе выполнения Соглашения, а также осуществления постоянной связи комиссия образует постоянные и временные рабочие группы
из представителей сторон.

Работу комиссии организуют сопредседатели комиссии, избираемые (назначаемые) сторонами Соглашения.

По представлению сопредседателей комиссия утверждает секретаря комиссии.

Секретарь комиссии ведет протокол заседаний, иные, связанные с работой комиссии, материалы.

Сопредседатели комиссии:

- обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений
и их реализации;

- председательствуют на заседаниях комиссии;

- утверждают состав рабочих групп;

- подписывают регламент комиссии, план работы и решения комиссии.

Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовали все стороны, заключившие Соглашение.

Права и обязанности члена комиссии определяются регламентом комиссии.

Член комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, информационными и справочными материалами.

V. Срок полномочий комиссии.

Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия Соглашения. В случае продления действия Соглашения продлеваются и полномочия комиссии.