Раздел № 1. Индивидуальные трудовые споры

Методические материалы

по учебной дисциплине «Трудовые споры» для студентов заочной формы обучения (тематические планы, планы практических занятий и заданий для подготовки к ним, список учебных материалов, вопросы и задачи для подготовки к зачету)

Содержание методических материалов

1. Тематические планы - стр. 2-4

2. Тематика (содержание) дисциплины – стр. 5-6

3. 1. Планы практических занятий и заданий для подготовки к ним для студентов заочной формы обучения имеющих высшее образование (3 года обучения) - стр. 6-14

3.2. Планы практических занятий и заданий для подготовки к ним для студентов заочной формы обучения имеющих среднее специальное образование (3,5 года обучения) - стр. 14-21

3.3. Планы практических занятий и заданий для подготовки к ним для студентов заочной формы обучения имеющих полное общее образование (4,5 года обучения) - стр. 22-32

4. Список учебной литературы и перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины – стр. 33-38

5.1 Вопросы к зачету по «Трудовым спорам» стр. 39

5.2 Задачи к зачету по «Трудовым спорам» стр. 40-46

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

по учебной дисциплине "Трудовые споры" для студентов зочной формы обучения имеющих высшее образование(3 года обучения) по направлению подготовки 40.03.01 "Юриспруденция", юридический факультет:

  лекций- 4ч., п/з –6 ч. + зачет

№ темы	Наименование раздела учебной дисциплины	Виды учебной деятельности студентов (в часах)
		Л	ПЗ/С	СРС	всего
1	2	3	4	5	6

Раздел № 1. Индивидуальные трудовые споры

1 Понятие и виды трудовых споров 0,25 0,5 12 12,75 2 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) 0,5 1 12 13,5 3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 0,5 1 12 13,5 4 Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях, переводах, отказах в приеме на работу, оплате труда, материальной ответственности, возмещении морального вреда 0,25 0,5 12 12,75 5 Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников 0,25 0,5 12 12,75 6 Особенности применения процедуры медиации и судебного примирения при разрешении трудовых споров 0,25 0,5 12 12,75   Разделы дисциплины №1 - №6 2 4 72 78

Раздел № 2. Коллективные трудовые споры

7 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения 1 1 10 12 8 Право на забастовку и его реализация 0,5 0,5 8 9 9 Ответственность за нарушение законодательства о трудовых спорах 0,5 0,5 8 9   Разделы дисциплины №7- №9   2 2 26 30   ИТОГО за 5 семестр    4 6 98 108

 

 

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

по учебной дисциплине "Трудовые споры" для студентов зочной формы обучения имеющих среднее специальное образование(3,5 года обучения) по направлению подготовки 40.03.01 "Юриспруденция", юридический факультет:   лекций- 4ч., п/з –8 ч. + зачет

№ темы	Наименование раздела учебной дисциплины	Виды учебной деятельности студентов (в часах)
		Л	ПЗ/С	СРС	всего
1	2	3	4	5	6

Раздел № 1. Индивидуальные трудовые споры

1 Понятие и виды трудовых споров 0,25 1 12 13,25 2 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) 0,5 1 12 13,5 3 Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 0,5 1 12 13,5 4 Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях, переводах, отказах в приеме на работу, оплате труда, материальной ответственности, возмещении морального вреда 0,25 1 12 13,25 5 Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников 0,25 1 12 13,25 6 Особенности применения процедуры медиации и судебного примирения при разрешении трудовых споров 0,25 1 12 13,25   Разделы дисциплины №1 - №6 2 6 72 80

Раздел № 2. Коллективные трудовые споры

7 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения 1 1 8 10 8 Право на забастовку и его реализация 0,5 0,5 8 9 9 Ответственность за нарушение законодательства о трудовых спорах 0,5 0,5 8 9   Разделы дисциплины №7- №9   2 2 24 28   ИТОГО за 7 семестр    4 8 96 108

 

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

по учебной дисциплине "Трудовые споры" для студентов зочной формы обучения имеющих среднее образование(4,5 года обучения) по направлению подготовки 40.03.01 "Юриспруденция", юридический факультет:   лекций- 8ч., п/з –10 ч. + зачет

№ темы	Наименование раздела учебной дисциплины	Виды учебной деятельности студентов (в часах)
		Л	ПЗ/С	СРС	всего
1	2	3	4	5	6

Раздел № 2. Коллективные трудовые споры

7 Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения 1 1 8 10 8 Право на забастовку и его реализация 0,5 0,5 8 9 9 Ответственность за нарушение законодательства о трудовых спорах 0,5 0,5 8 9   Разделы дисциплины №7- №9   2 2 24 28   ИТОГО за 8 семестр    8 10 90 108

 

 

2. Тематика (содержание) дисциплины

 

Практическое занятие №1.

Практическое занятие №2.

Тема. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Порядок организации комиссии по трудовым спорам

2. Порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам

3. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции

4. Рассмотрение трудовых споров в районных судах

5. Вынесение решений по трудовым спорам

6. Обжалование решений по трудовым спорам и особенности их исполнения

Практические задачи:

Задача 1. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

—— должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

—— кого можно включить в состав КТС от работников;

—— какое количество членов должно быть в КТС;

—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Задача 2. В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое членов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое — от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?

Задача 3. Токарь ПАО «Сталь» Санин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснованном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Санина, который подобных премий не получал.

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Задача 4. В коллективном договоре, заключенном в ПАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения:

1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ПАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.

2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять изменение обязательных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора.

3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Задача 5. По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор не согласился с этим решением и запретил его выполнение.

 Как следует в данном случае поступить работникам бухгалтерии? Какую ответственность будет нести работодатель и в каком размере?

Задача 6. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.

Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.

Законно ли данное определение суда? Разрешите спор по существу. Ответ обоснуйте.

Задача 7. Доцент университета Гладилин был уволен по причине неизбрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Гладилин в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?

Если подлежит, то какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

Задача 8. Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной.

Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования? Какое решение будет вынесено по данному делу? Ответ обоснуйте.

Задача 9. Районный суд удовлетворил иск Гусева о восстановлении на работе. Гусев явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Гусев не будет восстановлен на работе.

Каковы юридические возможности Гусева в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Ответ обоснуйте.

Задача 10. Гражданин Прохоров обратился в суд с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.

Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров? Ответ обоснуйте.

Задача 11. Смирнова обратилась в суд с иском к ПАО «Радуга» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена.

Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Какое определение должна вынести Судебная коллегия?

Задача 12. Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении.

Правомерны ли действия директора института?

В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав? Ответ обоснуйте.

Задача 13. При увольнении генерального директора федерального государственного унитарного предприятия Кораблева выяснилось, что он в течение четырех лет не пользовался положенным ежегодным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год. Кораблев обратился в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом с просьбой выплатить ему компенсацию за остальные годы. Федеральное агентство отказало в этом.

Законно ли решение агентства?

В какой орган может обратиться Кораблев с требованием о защите своего права? Ответ обоснуйте.

Задача 14. Менеджер Воробьев обратился к генеральному директору с просьбой повысить ему заработную плату, которая не повышалась последние два года, хотя в данной организации регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников. Директор отказался удовлетворить просьбу Воробьева. Тогда Воробьев обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление об отказе в повышении заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд? Ответ обоснуйте.

 

Практическое занятие №3.

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Понятие и стороны коллективных трудовых споров

2. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией

3. Рассмотрение коллективных трудовых споров с участием посредника

4. Рассмотрение коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже

5. Понятие забастовки и ее признаки

6. Порядок организации забастовки. Выдвижение требований работников

7. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

8. Особенности установления перечня минимума необходимых работ

9. Гарантии работникам в связи с разрешением коллективных трудовых споров

Практические задачи:

Задача 1. При проведении переговоров по заключению генерального соглашения между Правительством РФ и объединениями профессиональных союзов (представителями работников) возникли разногласия относительно систем и размеров оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

В каком порядке должны быть разрешены указанные разногласия?

Задача 2. В коллективном договоре, заключенном в ПАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения:

1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ПАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.

2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять изменение обязательных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора.

3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Задача 3. В ходе разрешения коллективного трудового спора в ПАО «Комиэнерго» в состав трудового арбитража были включены представитель службы по урегулированию коллективных трудовых споров, адвокат городской коллегии адвокатов г. Санкт-Петербурга и работник отраслевого профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ПАО «Ленэнерго».

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

Задача 4. Между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено отраслевое тарифное соглашение, в котором предусматривалось повышение заработной платы авиадиспетчеров на 40%. Руководитель одного из государственных авиационных предприятий отказался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в коллективном договоре данного предприятия содержится положение о повышении заработной платы только на 20%, а само предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу России полномочиями на заключение отраслевого тарифного соглашения. Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия принял решение об объявлении забастовки.

Оцените действия сторон.

Задача 5. Юрисконсульт ПАО «Магнит» не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к генеральному директору с предложением повысить ему заработную плату на 20%, учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Генеральный директор отказал в удовлетворении предложения юрисконсульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в комиссию по трудовым спорам (КТС), где он заявил, что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку.

Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки?

Задача 6. Общее собрание работников автотранспортного цеха ПАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7. В процессе разрешения коллективного трудового спора стороны решили пригласить посредника, руководителя соседнего предприятия. Когда и с участием посредника коллективный трудовой спор не был разрешен, представители сторон заключили соглашение о проведении забастовки.

Правомерны ли действия сторон? Кто и когда может объявить забастовку?

Задача 8. В период проведения забастовки часть работников, отказавшихся от участия в забастовке, не могла исполнять трудовые обязанности. После окончания забастовки рабочие потребовали выплатить им среднедневной заработок за все дни забастовки и вынужденного простоя. Отказавшийся от забастовки уборщик помещений Ухов в течение 3 дней не являлся на работу и не исполнял трудовые обязанности, поскольку, по его мнению, уборка помещения инструментального цеха, в котором не было ни одного рабочего в связи с забастовкой, не имела никакого смысла. Администрация уволила Ухова за прогул. В период забастовки руководитель принял решение о реорганизации и закрытии в связи с этим цеха по изготовлению садового инвентаря. В связи с закрытием цеха 30 работников, как участвовавших, так и не участвовавших в забастовке, были предупреждены о предстоящем увольнении по п.2.ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Председателю забастовочного комитета был объявлен выговор за плохую работу комитета по поддержанию порядка на предприятии в период забастовки.

Какие нарушения закона при проведении забастовки вы усматриваете?

Тестирование по изученным разделам  учебной дисциплины «Трудовые споры».

 

3.2. Планы практических занятий и заданий для подготовки к ним для студентов заочной формы обучения имеющих среднее специальное образование (3,5 года обучения)

Практическое занятие №1.

Практическое занятие №2.

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Порядок организации комиссии по трудовым спорам

2. Компетенция комиссии по трудовым спорам

3. Порядок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам

4. Особенности исполнения решений КТС по трудовым спорам

Практические задачи:

Задача 1. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

—— должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

—— кого можно включить в состав КТС от работников;

—— какое количество членов должно быть в КТС;

—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

Задача 2. В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое членов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое — от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?

Задача 3. Токарь ПАО «Сталь» Санин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснованном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Санина, который подобных премий не получал.

Как в этой ситуации должна поступить КТС?

Задача 4. В коллективном договоре, заключенном в ПАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения:

1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ПАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.

2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять изменение обязательных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора.

3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Задача 5. По заявлению работников бухгалтерии комиссия по трудовым спорам приняла решение об оплате сверхурочных работ. Однако директор не согласился с этим решением и запретил его выполнение.

 Как следует в данном случае поступить работникам бухгалтерии? Какую ответственность будет нести работодатель и в каком размере?

 

Практическое занятие №3.

Вопросы, выносимые на собеседование:

1. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции

2. Рассмотрение трудовых дел мировыми судьями

3. Рассмотрение трудовых споров в районных судах

4. Вынесение решений по трудовым спорам

5. Обжалование решений по трудовым спорам

6. Особенности исполнения решений по трудовым спорам

Практические задачи:

Задача 1. Работник кадровой службы завода Маслов был уволен по п. 3 ст. 81 ТК. Приказ о его увольнении был издан на основании решения аттестационной комиссии.

Маслов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования ввиду неподведомственности его суду.

Законно ли данное определение суда? Разрешите спор по существу. Ответ обоснуйте.

Задача 2. Доцент университета Гладилин был уволен по причине неизбрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Гладилин в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?

Если подлежит, то какое решение должен вынести суд? Ответ обоснуйте.

Задача 3. Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п. 10 ст. 81 ТК РФ (однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей). Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной.

Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования? Какое решение будет вынесено по данному делу? Ответ обоснуйте.

Задача 4. Районный суд удовлетворил иск Гусева о восстановлении на работе. Гусев явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Гусев не будет восстановлен на работе.

Каковы юридические возможности Гусева в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе? Ответ обоснуйте.

Задача 5. Гражданин Прохоров обратился в суд с исковым заявлением к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мнению, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на основании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами.

Правомерно ли поступил судья? Какие категории индивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров? Ответ обоснуйте.

Задача 6. Смирнова обратилась в суд с иском к ПАО «Радуга» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Решением районного суда иск Смирновой в части восстановления на работе и возмещения морального вреда удовлетворен. В части оплаты вынужденного прогула в иске отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Смирнова продолжала работать по совместительству в ООО «Русь», где получала заработную плату, превышающую средний заработок по месту основной работы, с которой она была незаконно уволена.

Данное дело рассматривалось в порядке судебного надзора Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда РФ.

Какое определение должна вынести Судебная коллегия?

Задача 7. Инженеру научно-исследовательского института Громову два месяца не выплачивали заработную плату. Громов приостановил работу до выплаты задержанной суммы, известив об этом директора института. На следующий день после того, как Громов подал заявление о приостановлении выполнения своих трудовых обязанностей, директор издал приказ об увольнении Громова по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул). Громов пытался объяснить, что имел право не выходить на работу до выплаты ему причитающейся заработной платы, однако его просто-напросто ознакомили с приказом об увольнении.

Правомерны ли действия директора института?

В какой орган может обратиться Громов с требованием о защите своих трудовых прав? Ответ обоснуйте.

Задача 8. При увольнении генерального директора федерального государственного унитарного предприятия Кораблева выяснилось, что он в течение четырех лет не пользовался положенным ежегодным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год. Кораблев обратился в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом с просьбой выплатить ему компенсацию за остальные годы. Федеральное агентство отказало в этом.

Законно ли решение агентства?

В какой орган может обратиться Кораблев с требованием о защите своего права? Ответ обоснуйте.

Задача 9. Менеджер Воробьев обратился к генеральному директору с просьбой повысить ему заработную плату, которая не повышалась последние два года, хотя в данной организации регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников. Директор отказался удовлетворить просьбу Воробьева. Тогда Воробьев обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление об отказе в повышении заработной платы? В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд? Ответ обоснуйте.

 

Практическое занятие №4.

Вопросы, выносимые на собеседование:

10. Понятие и стороны коллективных трудовых споров

11. Рассмотрение коллективных трудовых споров примирительной комиссией

12. Рассмотрение коллективных трудовых споров с участием посредника

13. Рассмотрение коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже

14. Понятие забастовки и ее признаки

15. Порядок организации забастовки. Выдвижение требований работников

16. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки

17. Особенности установления перечня минимума необходимых работ

18. Гарантии работникам в связи с разрешением коллективных трудовых споров

Практические задачи:

Задача 1. При проведении переговоров по заключению генерального соглашения между Правительством РФ и объединениями профессиональных союзов (представителями работников) возникли разногласия относительно систем и размеров оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

В каком порядке должны быть разрешены указанные разногласия?

Задача 2. В коллективном договоре, заключенном в ПАО «Строительный трест № 10», были предусмотрены следующие положения:

1. В течение срока действия настоящего договора профсоюз ПАО «Строительный трест № 10» обязуется не объявлять забастовки по вопросам, нашедшим отражение в коллективном договоре.

2. ЗАО «Строительный трест № 10» обязуется не осуществлять изменение обязательных условий трудовых договоров, заключенных с работниками треста, в течение срока действия договора.

3. Стороны обязуются урегулировать все возникающие между ними коллективные трудовые споры в КТС, на которую в подобных случаях возлагаются функции примирительной комиссии.

Дайте правовую оценку приведенным положениям коллективного договора.

Задача 3. В ходе разрешения коллективного трудового спора в ПАО «Комиэнерго» в состав трудового арбитража были включены представитель службы по урегулированию коллективных трудовых споров, адвокат городской коллегии адвокатов г. Санкт-Петербурга и работник отраслевого профсоюза, в состав которого входит первичная профсоюзная организация ПАО «Ленэнерго».

Оцените законность такого состава трудового арбитража. Дайте характеристику трудового арбитража как органа по разрешению коллективных трудовых споров.

Задача 4. Между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено отраслевое тарифное соглашение, в котором предусматривалось повышение заработной платы авиадиспетчеров на 40%. Руководитель одного из государственных авиационных предприятий отказался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в коллективном договоре данного предприятия содержится положение о повышении заработной платы только на 20%, а само предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу России полномочиями на заключение отраслевого тарифного соглашения. Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия принял решение об объявлении забастовки.

Оцените действия сторон.

Задача 5. Юрисконсульт ПАО «Магнит» не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к генеральному директору с предложением повысить ему заработную плату на 20%, учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Генеральный директор отказал в удовлетворении предложения юрисконсульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в комиссию по трудовым спорам (КТС), где он заявил, что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку.

Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки?

Задача 6. Общее собрание работников автотранспортного цеха ПАО «Сланцедобыча» выдвинуло требования к работодателю о повышении заработной платы и об изменении порядка ее расчета. Переговоры между работниками и представителями работодателя не привели к урегулированию разногласий, в связи с чем работники приняли решение об объявлении забастовки. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, указывая, что автотранспортный цех не является обособленным структурным подразделением, а работники автотранспортного цеха не вправе проводить забастовку, приводящую к остановке деятельности других структурных подразделений.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 7. В процессе разрешения коллективного трудового спора стороны решили пригласить посредника, руководителя соседнего предприятия. Когда и с участием посредника коллективный трудовой спор не был разрешен, представители сторон заключили соглашение о проведении забастовки.

Правомерны ли действия сторон? Кто и когда может объявить забастовку?

Задача 8. В период проведения забастовки часть работников, отказавшихся от участия в забастовке, не