Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2020-05-06 | 199 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Кандидатура на должность специалиста-инструктора по военно-патриотическому воспитанию (руководителя ВПК, спортивной секции) рассматривается Координационным советом города (района) муниципального образования из числа граждан, преимущественно офицеров, прапорщиков, мичманов пребывающих в запасе или в отставке. Допускаются сержанты, старшины, пребывающих в запасе, которые владеют организаторскими способностями, имеют высшее военное или педагогическое образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет, а также спортсмены, имеющие спортивный разряд не ниже «Кандидата в мастера спорта» или спортивное звания «Мастер спорта» и выше, по соответствующему виду спорта.
Предъявляемые требования:
1. Отсутствие факта судимости, в том числе непогашенной или неснятой судимости за совершение преступлений \ на территории РФ или за ее пределами.
2. Отсутствие факта возбуждения в отношении работника, уголовного дела по предыдущим местам работы.
3. Отсутствие вступившего в законную силу постановления органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о совершение в течение одного года, предшествовавшего дню подачи в ДОСААФ России документов для рассмотрения вопроса о приеме на работу7, административного правонарушения в области финансов.
4. Отсутствие информации о том, что в течение двух лет, предшествовавших дню подачи в ДОСААФ России документов для рассмотрения вопроса о приеме на работу, фактов расторжения трудового договора на предыдущем месте работы по инициативе администрации на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (включая пункт 2 части первой статьи 81);
5. Соответствие деловой репутации указанных кандидатов требованиям, установленным федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними локальными нормативными актами ДОСААФ России.
|
X. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ДОСААФ РОССИИ
1. Аттестация работников ДОСААФ России проводится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, являясь собой периодической комплексной оценкой работников, проводится специально созданной комиссией, по определению соответствия результатов работы, знаний и квалификации работников занимаемым ими должностям.
2. Аттестация работников ДОСААФ России проводится в
целях:
- определения соответствия уровня знаний и профессиональной квалификации работника занимаемой должности;
- выявления перспективы использования потенциальных способностей работника, стимулирования его профессионального роста;
- определения необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника;
3. Аттестации подлежат руководители всех ВПК и спортивных секций.
Очередная аттестация проводится один раз в год.
4. Внеочередная аттестация работников может проводиться:
- по личному заявлению работника (но не чаще, чем один раз в год);
- по решению аттестационной комиссии о проведении повторной аттестации, принятому по результатам очередной аттестации;
- но решению Председателя РО ДОСААФ России.
5. Решение о проведении аттестации и её итогах оформляется приказом Председателя РО ДОСААФ России Белгородской области.
6. Организация, порядок проведения, реализация итогов аттестации работников ДОСААФ России регулируются Положением о проведении аттестации работников ДОСААФ России, приказами (распоряжениями) Председателем РО ДОСААФ России.
XI. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВПК ДОСААФ РОССИИ
1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей ВПК в РО ДОСААФ России (далее - Кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки, квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должностей в ДОСААФ России, на которые формируется Кадровый резерв руководителей ВПК.
|
2. Целью создания Кадрового резерва является формирование квалифицированного кадрового состава РО ДОСААФ России для решения уставных задач, возложенных на организацию.
3. Основными задачами создания Кадрового резерва являются:
- реализация прав граждан на равный доступ к работе в ДОСААФ России;
- усиление мотивации работников подразделений (Ю ДОСААФ России к повышению квалификации и получению дополнительно! о образования;
- содействие профессиональному и должностному росту работников подразделений РО ДОСААФ России;
- назначение на вакантную должность руководителей ВПК подразделений ДОСААФ России лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.
4. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по работе с Кадровым резервом выполняет РО ДОСААФ России.
ХП. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам пбведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами, локальными нормативными актами ДОСААФ России (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).
2. В ДОСААФ России за высокие достижения в работе, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии, в соответствии с установленной системой оплаты труда;
- награждение ценным подарком; награждение грамотой;
- награждение знаком "Почетный член ДОСААФ России"; награждение медалью "Трижды герой А.И. Покрышкин"; награждение юбилейными медалями; представление к званию лучшего по профессии.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники ДОСААФ России могут быть представлены к государственным наградам.
3. Допускается одновременное применение нескольких мер поощрений, как правило, в виде сочетания мер морального и материального характера (например, объявление благодарности и выдача денежной премии и т.п.).
|
|
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!