Экономическая эффективность использования рабочей силы и резервы ее повышения

 

Результаты хозяйственной деятельности в значительной мере зависят от обеспеченности рабочей силой, степени эффективности ее использования.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ мы проведем в целом по предприятию.

Таблица 11. Использование трудовых ресурсов хозяйства

Показатель	Прошлый год (2008 г.)	Отчетный год (2009 г.)		Отклонение («+», «-»)
		План	Факт	От прошлого года	От плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	214	184	182	-32	-2
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	276	280	277	1	-3
Отработано часов одним рабочим за год (Т)	1893	1900	1890	-3	-10
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	6,8	7,2	6,9	-0,1	-0,3

 

Исходя из анализа данной таблицы видно, что фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, а значит можно определить сверхплановые потери рабочего времени:

целодневные ( ПРВд )

внутрисменные ( ПРВп ).

Эти потери определяются по формулам:

ПРВд = (Д_ф - Д_пл) * ЧР_Ф * П_пл = (277-280) * 182 *7,2 = -3931,2ч.

ПРВв = (П_ф - П_пл) * Д_ф * ЧР_Ф = (6,9-7,2) *277* 182 = -15124,2ч.

 

По приведенным данным можно сделать вывод о том, что хозяйство имеет недостаток трудовых ресурсов и, несмотря на это, наличные ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработанно по 277 дня вместо 280 по плану, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 3 дня, а на всех -54(3х182) дня, или 1638 (546*3,0) ч.

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени:

за один день они составили 1,3 ч. (21223:190:360);

а за все отработанные дни всеми рабочими -247 ч.

Общие потери рабочего времени - 21223 ч.

Причины сверхплановых потерь рабочего времени могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, болезнью рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива.

Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства.

Коэффициент использования максимально-возможного фонда рабочего времени - К(МВФ);

К(МВФ)=Ф(факт): Ф(МВФ)*100 = (1890:1900) * 100=99,4 %; где

 

Ф(факт) - фонд фактически использованного рабочего времени;

Ф(МВФ) - фонд максимально-возможного использования рабочего времени;

Основной экономической категорией, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.

Под производительностью труда понимают результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности человека в течение определенного рабочего времени[8].

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов хозяйства приведен в таблице 12.

 

 

Таблица 12. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «Томь» за 2006-2009 гг.

Показатели	2006	2007	2008	2009	Абс. Откл. (+,-)	Темп прироста (+,-)
1. Среднегодовая численность рабочих, чел	292	241	214	182	-110,00	-37,67
2. Отработано дней одним рабочим за год, чел.-дней	309	278	276	277	-32	-10,35
3. Отработано часов одним рабочим за год, чел.-час	2481	1926	1893	1890	-591	-23,82
4. Средняя продолжительность рабочего дня, часов	8,02	6,92	6,86	6,98	-1,04	-12,96
5. Производительность труда (ВП на одного работника):
- среднегодовая тыс. руб.	189,62	256,35	343,44	440,71	251,09	132,41
- среднедневная тыс. руб.	769,03	922,10	1244,29	1382,91	613,89	79,83
- среднечасовая тыс. руб.	95,80	133,15	181,27	198,05	102,25	106,74
6. Трудоемкость одного ц., чел.часов	1,033	0,702	0,863	0,801	-0,23	-22,52
- зерно	0,039	0,019	0,015	0,006	-0,03	-84,56
- молоко (прирост)	0,099	0,092	0,071	0,068	-0,03	-31,34
- картофель	0,023	0,020	0,025	0,037	0,01	58,04
- овощи открытого грунта	0,020	0,021	0,013	0,017	0,00	-17,96
- овощи защищенного грунта	0,851	0,550	0,739	0,673	-0,18	-20,97

 

Из таблицы 12 видно, что за период с 2006 по 2009 год произошло снижение среднегодовой численности работников на 110 человек.Такая же ситуация происходит при анализе числа рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве. Тем не менее, увеличивается производительность труда в 2009 г. составила 440,71 тыс. руб. на одного работника и сокращение затрат рабочего времени на получение 1 рубля валовой продукции. Этому могли способствовать меры по улучшению качества посевного материала, совершенствованием технологий, внедрению ресурсосберегающих технологий, повышению плодородия почв и т.д.

При определении экономической эффективности деятельности предприятия дают характеристику состава и структуры основных средств. Основные средства - совокупность материально - вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда в течение длительного периода как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере. Учет основных средств осуществляется в натуральной и стоимостной форме. С помощью натуральных показателей осуществляется учет основных средств по отдельным видам продукции, например, для зданий - это их количество, площадь.

Денежная оценка основных средств используется для характеристики их движения, расчета показателей эффективности использования и структуры основных средств. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные.

К производственным фондам относятся производственные сельскохозяйственные здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, производственный и хозяйственный инвентарь, капитальные затраты по улучшению земель.

К непроизводственным фондам относят здания, сооружения и оборудование жилищного, коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения. Под структурой основных фондов понимают процентное соотношение отдельных видов в общей их стоимости. На структуру основных фондов оказывают влияние многие факторы: специализация хозяйств, уровень интенсификации производства, природные условия. Оценка основных фондов осуществляется по первоначальной стоимости - полной (без вычета износа) и остаточной (за вычетом износа), восстановительной стоимости, соответственно также полной и остаточной[6].

 

 

Выводы и предложения

 

От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия.

В ходе работы над курсовой работой был проведен анализ использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии.

В период с 2006 по 2009 года земельная площадь предприятия возросла на 2383 га. Площади, занятые под лесом и болотами в течение трех лет не изменялись.

Площадь сельскохозяйственных угодий за рассматриваемый период возросла на 2386 га, в основном, увеличилась площадь пашни.

Выручка от реализации продукции в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий с 2006 по 2009 года уменьшилась на 26 тыс. руб.

Прибыль, полученная от реализации продукции со 100 га сельскохозяйственных угодий с 2006 по 2009 года увеличилась на 108 тыс. руб..Выход молока на 100 га сельскохозяйственных угодий уменьшился на 30,06 ц,. Прирост живой массы КРС уменьшился на 10,96 ц.

Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами за исследуемый период показал, что произошло снижение среднегодовой численности работников на 70 человек. Такая же ситуация происходит при анализе числа рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве. Тем не менее, увеличивается производительность труда в 2008 г. составила 343,44 тыс. руб. на одного работника (на 81,13%) и сокращение затрат рабочего времени на получение 1 рубля валовой продукции. В результате анализа было выявлено, что трудовые ресурсы используются предприятием недостаточно эффективно. В среднем одним рабочим отработано 277 дней вместо 280, из-за целодневных потерь рабочего времени равных 3931 ч., внутрисменные потери составили 15124 ч.. Всего потери рабочего времени составили 21223 ч.

Коэффициента использования максимально-возможного фонда рабочего времени составил 97,1%. Из проведенного анализа видно, что фонд рабочего времени используется не полностью на 2,9 % меньше нормы. Это связано с сезонностью сельскохозяйственного производства.

Среднемесячный уровень оплаты труда работников предприятия за три года вырос: оплата труда всех работников по сравнению с 2006 г увеличилась на 5329 руб. в 2008 г.

 

Список использованной литературы

1. Алпатов А.А. Анализ эффективности землепользования // Экономико-правовой бюллетень, 2009. - № 6. - 108 с.

. Выварец А.Д. Экономика предприятия: учебник для студентов вузов.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2007.-543с.

. Герасимова В.Д. Анализ и диагностика производственной деятельности предприятий(теория,методика,ситуации,задания).КноРус,2008 г.

. Дербенева Г. Ф. Планирование на предприятии АПК. - М.: - ИКФ ЭКМОС, 2007.

. Ильина И.В. Понятие и классификация ресурсов процесса производства // Экономический анализ: теория и практика, 2008. - № 18. - С. 54 - 56

. Организация сельскохозяйственного производства /Шакиров В.А., Удалов С.И., Грядов и др. - М.: Колос, 2007.

. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика, 2008. - № 9

. Ресурс в интернете: http:// agroconsul.tomsk.ru/ neus_apk_to_88.html

. Ресурс в интернете:http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/page0236.asp

. Савицкая Г. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учеб., 6-е издание, испр. - М.: Дело, 2009. - 512 с.

. Сагайдак А.Э. " Организация сельскохозяйственного производства" под ред. доктора экономических наук. - М.: Экмос, 2005. - 500 с.

12. Типовое положение об аттестации, рационализации, учете и планировании рабочих мест. - М.: ВНМЦ, 2006.

13. Формы отчётности о финансово - экономическом состоянии ЗАО «Томь» за 2006г., за 2007г., за 2008г.

. Экономика сельского хозяйства / И.А. Минаков, Н.П. Касторнов, Р.А. Смыков и др.; Под ред. И.А. Минакова. - 2-е изд.,- М.: КолосС,2005. - 400 с