Оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

ОПЛАТА ТРУДА В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

ПЛАН

 

Введение

Глава I. Понятие и сущность заработной платы. Фонд оплаты труда

Глава II. Формы и системы оплаты труда

Глава III. Организация оплаты труда рабочих на предприятиях нефтяной и газовой промышленности

III.1 Принципы организации оплаты труда

III.2 Построение системы тарифной оплаты труда

III.3 Премирование работников, доплаты к заработной плате

Глава IV. Совершенствование оплаты труда и его необходимость

Глава V. Расчетная часть

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источником повышения их благосостояния.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и ЗП.

Главный основополагающий документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. В современных условиях совершенствования порядка и условий образования фонда ЗП — один из центральных вопросов перестройки управления экономикой. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.

Целью данной работы является изучение форм и систем оплаты труда, теоретических основ организации оплаты труда, а также совершенствование систем оплаты труда в условиях становления рыночной экономики в России.

Глава III. Организация оплаты труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности

 

Глава V. Расчетная часть

 

Рассчитаем среднемесячную заработанную плату за 2003 год по ОАО НГДУ "Чекмагушнефть" одного работника промышленно-производственного персонала по следующим исходным данным.

 

1. Эксплуатационный фонд скважин на начало 2002 года	960
2. Ввод новых скважин в действие:
в январе	1
в феврале	2
в марте	1
в апреле	1
в мае	-
в июне	-
в июле	-
в августе	2
в сентябре	1
в октябре	1
в ноябре	1
в декабре	-
3. Удельная численность работников, приходящаяся на 1 скв. экспл. фонда(Чуд)	4.1
4. Удельный вес численности специалистов в общей численности работников, %	30.0
5. Удельный вес численности рабочих в общей численности работников, %	60.0
6. Удельный вес численности прочих категорий работающих, %	10.0
7. Численность рабочих по разрядам, %:
II	5.0
III	20.0
IV	30.0
V	30.0
VI	15.0
8. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда для данной категории предприятий, руб/ч	11.40
9. Тарифные коэффициенты по разрядам:
I	1
II	1.326
III	1.424
IV	1.776
V	1.865
VI	2.144
10. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч	1995
11. Премия, %:
рабочих	45
специалистов	45
прочих категорий	35
12. Дополнительная заработная плата рабочих, % от тарифа и премии	40
13. Средний оклад специалистов, руб/мес	8500
14. Средний оклад прочих категорий работающих, руб/мес	4000
15. Районный коэффициент	1.30

1. Рассчитаем число скважин эксплуатационного фонда на начало 2002 года, учитывая ввод новых скважин в течении 2002 г.:

N_э=960+1*12/12+2*11/12+1*10/12+1*9/12+2*5/12+1*4/12+1*3/12+1*2/12= 966скв.

2. Рассчитаем общее число работников:

Ч=N_э*Ч_уд=966скв.*4.1раб./скв.=3960 работников

из них:

специалистов – 1188 чел.(3960*0.3=1188),

рабочих – 2376 чел.(3960*0.6=2376),

прочие – 396 чел.(3960*0.1=396).

3. Расчет заработной платы рабочих.

1) Зная численность рабочих по разрядам (в %) и общее число рабочих,получаем распределение рабочих по разрядам:

II – 119 чел.(2376*0.05=119),

III – 475 чел.(2376*0.2=475),

IV – 712 чел.(2376*0.3=713),

V – 712 чел.(2376*0.3=713),

VI – 356 чел.(2376*0.15=356).

2) Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих по разрядам,зная тарифные коэффициенты по разрядам и тарифную ставку рабочего I разряда(11.40 руб/ч):

II – 11.40 руб/ч*1.326=15.1164 руб/ч,

III– 11.40 руб/ч*1.424=16.2336 руб/ч,

IV – 11.40 руб/ч*1.776=20.2464 руб/ч,

V – 11.40 руб/ч*1.865=21.2610 руб/ч,

VI – 11.40 руб/ч*2.144=24.4416 руб/ч,

3) Норма рабочего времени составляет(при 40-часовой рабочей неделе) 1995 часов (Постановлением Минтруда России утверждено разъяснение №6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г.» рег.№ 2092 от 07.02.2000 г.).

Зная часовые тарифные ставки рабочих и норму рабочего времени, рассчитаем заработную плату рабочих по тарифу за год(по разрядам):

II - 15.1164 руб/ч*1995 ч=30157.218 руб

III – 16.2336 руб/ч*1995 ч=32386.032 руб

IV – 20.2464 руб/ч*1995 ч=40391.568 руб

V – 21.2610 руб/ч*1995 ч=42415.695 руб

VI – 24.4416 руб/ч*1995 ч=48760.992 руб

4) Премия рабочих составляет 45% от заработка по тарифу. Рассчитаем размер премии рабочих за год(по разрядам):

II – 30157.218 руб*0.45=13570.748 руб,

III – 32386.032 руб*0.45=14573.714 руб,

IV – 40391.568 руб*0.45=18176.21 руб,

V – 42415.695 руб*0.45=19087.06 руб,

VI –48760.992 руб*0.45=21942.446 руб,

5) Основная заработная плата за год составит (заработок по тарифу+премия)(по разрядам):

II – 30157.218 руб+13570.748 руб=43727.97 руб,

III – 32386.032 руб+14573.714 руб=46959.75 руб,

IV – 40391.568 руб+18176.21 руб=58567.78 руб,

V – 42415.695 руб+19087.06 руб=61502.76 руб,

VI – 48760.992 руб+21942.446 руб=70703.44 руб.

6) Рассчитаем дополнительную заработную плату рабочих за год, которая составляет 40% от основной(по разрядам):

II – 43727.97 руб*0.4=17491.19 руб,

III – 46959.75 руб*0.4=18783.90 руб,

IV – 58567.78 руб*0.4=23427.11 руб,

V – 61502.76 руб*0.4=24601.10 руб,

VI – 70703.44 руб*0.4=28281.38 руб.

7) Итого, заработная плата за год составит (основная+дополнительная)(по разрядам):

II – 43727.97 руб+17491.19 руб=61219.16 руб,

III – 46959.75 руб+18783.90 руб=65743.65 руб,

IV – 58567.78 руб+23427.11 руб=81994.89 руб,

V – 61502.76 руб+24601.10 руб=86103.86 руб,

VI – 70703.44 руб+28281.38 руб=98984.82 руб.

8) Учитывая районный коэффициент, равный 1.3, заработная плата за год составит(по разрядам):

II – 61219.16 руб*1.3=79584.91 руб,

III – 65743.65 руб*1.3=85466.75 руб,

IV – 81994.89 руб*1.3=106593.36 руб,

V – 86103.86 руб*1.3=111935.02 руб,

VI – 98984.82 руб*1.3=128680.27 руб.

9) Разделив заработную плату рабочих за год на 12, получим среднемесячную заработную плату рабочих:

II – 79584.91 руб/12=6632.07 руб,

III – 85466.75 руб/12=7122.23 руб,

IV – 106593.36 руб/12=8882.78 руб,

V – 111935.02 руб/12=9327.92 руб,

VI – 128680.27руб/12=10723.36 руб.

10) В предыдущем пункте мы получили номинальную, т.е.начисленную за месяц среднюю заработную плату рабочих. Чтобы рассчитать сумму денег, которую рабочий каждого разряда получит на руки, необходимо из полученной суммы вычесть подоходный налог в размере 13% и 1% за членство профсоюза.

II – 6632.07 руб-0.13*6632.07 руб-0.01*6632.07 руб=5703.58 руб

III – 7122.23 руб-0.13*7122.23 руб-0.01*7122.23 руб=6125.12 руб

IV – 8882.78 руб-0.13*8882.78 руб-0.01*8882.78 руб=7639.19 руб

V – 9327.92 руб-0.13*9327.92 руб-0.01*9327.92 руб=8022.01 руб

VI – 10723.36 руб-0.13*10723.36 руб-0.01*10723.36 руб=9222.08 руб

11) Найдем заработную плату всех рабочих НГДУ за месяц:

5703.58*119+6125.12*475+7639.19*712+8022.01*712+9222.08*356=

678726.02+2909432+5439103.28+5711671.12+3283060.48=

18021992.9 руб.

4. Расчет заработной платы специалистов.

Средний оклад специалистов в месяц составляет 8500 руб. Учитывая премию в размере 45% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 16022.5 руб.

Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

16022.5 руб-16022.5 руб*0.13-16022.5 руб*0.01=13779.35 руб

Общая сумма заработной платы всех специалистов за месяц составляет

13779.35 руб*1188=16369867.8 руб

5. Расчет заработной платы прочих категорий работников.

Средний оклад прочих категорий работников в месяц составляет 4000 руб. Учитывая премию в размере 35% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 7020 руб.

Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

7020 руб-7020 руб*0.13-7020 руб*0.01=6037.2 руб

Общая сумма заработной платы прочих категорий работников за месяц составляет

6037.2 руб*396=2390731.2 руб

Рассчитаем среднемесячную зарплату работники ППП по НГДУ, разделив общую сумму заработной платы всех работников на численность работников промышленно-производственного персонала:

(18021992.9+16369867.8+2390731.2)/3960=9288.53 руб.

Среднесписочная численность персонала в 2003 году составила 4625 человек. В том числе производственно-промышленного персонала (ППП) 3824 и непромышленного персонала (НПП) 801. Произошло уменьшение численности на 293 человека по сравнению с предыдущим годом, в т.ч. численность ППП снизилась на 136 человек. Это связано с тем, что цех по производству металлопластовых труб и управление буровых работ были выделены в качестве дочерних на самостоятельный баланс.

Данные таблицы показывают, что произошло общее уменьшение фонда заработной платы в 2003 году на 5005.4 млн. руб. Причем по промышленному персоналу наблюдается небольшой (100,34%) рост фонда заработной платы. Тогда как по непромышленному персоналу произошло резкое сокращение фонда оплаты труда.

Заключение

 

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В современной экономической науке под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника.

В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная — денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная — заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. Различают также денежную и неденежные формы заработной платы. Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия.

Основными формами заработной платы рабочих являются сдельная и повременная, которые в свою очередь подразделяются на различные системы. Основой оплаты как при сдельной, так и при повременной форме оплаты труда служит тарифная система, включающая различные нормативы, которые позволяют определить уровень заработной платы в зависимости от количества и качества труда, его характера и условий квалификации рабочего. Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников

Оплата труда специалистов, служащих и младшего обслужащего персонала осуществляется по штатно-окладной системе, основу которой составляют штатное расписание и схема должностных окладов.

За выполнение качественных и количественных показателей работники премируются. Премии рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Они носят непостоянный характер. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника и носят постоянный характер.

Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Организация заработной платы должна способствовать повышению эффективности производства, что предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной системы оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ. Все большее распространение приобретает способ формирования основной заработной платы на базе ЕТС, который позволил бы устранить диспропорции в заработной плате.

В расчетном задании (главе V) я рассчитала среднемесячную заработную плату за 2002 год одного работника промышленно-производственного персонала ОАО НГДУ "Чекмагушнефть". Она составила

9288.53 руб.

Список использованной литературы

1.Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник.— М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— С.111-122.

2.Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ. - М.: ИНФА-М, 1999. – С.130-158.

3.Бренц А.Д., Брюгеман А.Ф., Злотникова Л.Г. и др. Планирование на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебник для вузов. – М.: Недра, 1989. – С.

4.Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 101-104.

5.Зимин А.Ф. Задачи с решениями по экономике предприятия: Учеб.пособие. – Уфа: УГНТУ, 2001. – С.53-56

6.Зубарев В.Д., Колядов Л.В., Андреев А.Ф. Задачник по экономике нефтяной и газовой промышленности: Учеб.пособие для вузов. – М.: Недра, 1989.- С.144-151,158

7.Малышев Ю.М.,Тищенко В.Е.,Шматов В.Ф. Экономика нефтяной и газовой промышленности: Учебник для нефтяных техникумов. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Недра, 1980. - С.227 – 248.

8.Политика предприятия в организации оплаты труда // Человек и труд, 1999. — №11. — С. 78-81.

9.Реальные денежные доходы россиян выросли.// Российская газета, 2000.— №18.—С.7

10.Трудовой кодекс РФ / Часть III.Раздел VI.Гл.20.Ст.129,143,144.

11.Щадилова С.Н. Расчет ЗП на предприятиях всех форм собственности. Практическое руководство. Изд. 3-е, перераб. и доп.—М.: Изд. «Дело и сервис», 1998.— С.15-125

12.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. — М.: «Юристъ», 1998. — С. 160-168, 170.

ОПЛАТА ТРУДА В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

ПЛАН

 

Введение

Глава I. Понятие и сущность заработной платы. Фонд оплаты труда

Глава II. Формы и системы оплаты труда

Глава III. Организация оплаты труда рабочих на предприятиях нефтяной и газовой промышленности

III.1 Принципы организации оплаты труда

III.2 Построение системы тарифной оплаты труда

III.3 Премирование работников, доплаты к заработной плате

Глава IV. Совершенствование оплаты труда и его необходимость

Глава V. Расчетная часть

Заключение

Список использованной литературы

 

Введение

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источником повышения их благосостояния.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и ЗП.

Главный основополагающий документ нашей страны — Конституция Российской Федерации — имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. В современных условиях совершенствования порядка и условий образования фонда ЗП — один из центральных вопросов перестройки управления экономикой. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.

Целью данной работы является изучение форм и систем оплаты труда, теоретических основ организации оплаты труда, а также совершенствование систем оплаты труда в условиях становления рыночной экономики в России.