Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты

КУРСОВАЯ РАБОТА

По мировой экономике

 

 

Специальность 060400 «Финансы и кредит»

 

Проверил:

____________________________

 

 

2005 г.

Содержание

 

Введение......................................................................................................... 3

1. Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты.......................................................................................................... 4

1.1. Экономически активное население...................................................... 4

1.2. Уровень образования трудовых ресурсов и эффективность использования рабочей силы.................................................................................................... 5

1.3. Проблема занятости населения............................................................. 6

1.4. Трудовые ресурсы России....................................................................... 7

1.5. Отраслевая структура занятости........................................................... 8

1.6. Профессиональная структура рабочей силы........................................ 9

2. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы................................................................................................................ 11

2.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы................ 11

2.2. Масштабы международной миграции рабочей силы........................ 12

2.3. Направления международной миграции рабочей силы.................... 13

2.4. Экономические последствия миграции рабочей силы..................... 18

2.5. Государственное регулирование внешней трудовой миграции...... 21

2.6. Глобальные последствия международной миграции рабочей силы 26

3. Россия на мировом рынке рабочей силы........................... 27

Заключение................................................................................................ 32

Литература.................................................................................................. 33

 

 

Введение

Мировой рынок рабочей силы охватывает разнонаправ­ленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные гра­ницы. Международный рынок труда объединяет национальные и ре­гиональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции. В середине 90-х гг. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящих­ся-мигрантов против 3,2 млн в 1960 г. Если считать, что на каждого мигранта-трудящегося приходится три иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х гг. превысила 100 млн. че­ловек, и в настоящее время масштабы миграции только еще больше увеличились..

Международный рынок рабочей силы существует наряду с други­ми мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и ин­формации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную тру­довую миграцию. Международная трудовая миграция — один из наиболее слож­ных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как эко­номического, так и неэкономического характера. К последним отно­сятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации междуна­родной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важней­шим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное ис­пользование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Все вышесказанное говорит о том, что изучение мирового рынка рабочей силы в настоящее время весьма актуально. Данной теме и посвящена эта работа.

В данной работе использованы статистические данные по состоянию на средину 90-х годов, так как более поздняя статистика по данному вопросу пока недоступна.

Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты

Трудовые ресурсы России

В России в настоящее время в состав трудовых ресурсов входят лица в трудоспособном возрасте (женщины от 15 до 54 лет, муж­чины от 15 до 59 лет включительно) и работающие лица пенси­онного возраста, но в них не включается нетрудоспособное насе­ление (инвалиды).

В силу демографического старения населения России с конца 80-х до середины 90-х гг. прослеживалась тенденция сокращения доли населения моложе трудоспособного и трудоспособного воз­раста и увеличения доли населения пенсионного возраста. Это обусловлено низким уровнем рождаемости в 90-х гг., вступлением в трудоспособный возраст сравнительно многочис­ленного поколения, родившегося в конце 70-80-х гг., а также вы­ходом на пенсию малочисленного поколения «детей войны». Не­малую роль играет также иммиграция русского и русскоязычного населения из стран — членов СНГ и Балтии, значительная часть которого приходится на трудоспособные возрастные группы.

Уровень образования трудоспособного населения России ос­тается высоким: в основных рабочих возрастах (от 25 до 50 лет) в середине 90-х гг. более 50% имели высшее, незаконченное выс­шее и среднее специальное образование.

В связи с происходившими в 90-е гг. изменениями в отрасле­вой структуре экономики России имели место значительные сдви­ги в распределении занятого населения:

• снизилась доля занятого населения в промышленности, строительстве, науке;

• увеличилась доля занятого населения в торговле, общест­венном питании, кредитовании, финансах и страховании и других отраслях сферы услуг.

 

Заключение

Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрас­те, работающих лиц пенсионного возраста и работающих подростков мо­ложе трудоспособного возраста. Вследствие существенных различий в темпах прироста населения в последнее время усилилась диспропорция в распределении населения между основными группами стран. Это ведет к концентрации трудовых ресурсов мира в развивающихся странах. Как демографическое омоложение населения (развивающиеся страны), так и его демографическое старение (развитые страны и госу­дарства с переходной экономикой) влекут за собой негативные послед­ствия для динамики трудовых ресурсов.

Экономически активное население состоит из занятого населения и безработных, ищущих работу. Доля экономически активного населения в общей численности взрослого населения (15 лет и старше) колеблется от 60 до 70% в развитых странах и государствах с переходной экономикой и от 45 до 55% — в большинстве развивающихся стран. В отраслевой структуре рабочей силы продолжает сокращаться доля, а нередко и абсолютная численность занятых в сельском хозяйстве, одновременно увеличивается доля работников умственного труда (спе­циалистов и служащих). В высокоразвитых странах растет доля занятых в сфере услуг. Безработными считаются лица, не имеющие работы, занятые ее поиском и готовые приступить к работе. Уровень безработицы опреде­ляется как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к чис­ленности экономически активного населения.

Мировой рынок труда складывается из экспорта и импорта рабочей силы. Под международной (внешней) миграцией рабочей силы понима­ется перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. Выделяют безвозвратную, временно-постоянную и сезонную миграции. Во второй половине XX в. сложилось несколько центров притяжения международной трудовой миграции — Западная Европа, США и Канада, нефтедобывающие страны Западной Азии.

Литература

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения. Учебник. — М.: Экономистъ, 2004. — 366 с.

2. Мировая экономика: Учебник. /Под ред. проф. А.С. Булатова. — М.: Юристъ, 1999. — 734 с.

3. Акопова Е.С. и др. – Мировая экономика и международные экономические отношения. /Воронкова О.Н., Гаврилко Н.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. – 416 с.

4. Галкина В.А. Мировая экономика и международные экономические отношения. /Департамент кадровой политики и образования Министерства сельского хозяйства. – М.: 2001. – 108 с.

5. Киреев А.П. Международная экономика. Ч. 1. Международная микроэкономика: движение товаров и факторов производства. – М.: Международные отношения, 1997. – 416 с.

6. Международные экономические отношения: Учебник. /Н.Н. Ливенцев и др. – М.: МГИМО: РОССПЭН, 2001. – 512 с.

7. Международные экономические отношения: Учебник. /И.П. Фаминский и др. – М.: Юристъ, 2001.

8. Миклашевская Н.А., Холопов А.В. Международная экономика: Учебник. /А.В. Сидорович. – М.: Дело и Сервис, 2000. – 304 с.

9. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов. /И.П. Николаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 575 с.

10. Спиридонов И.А. Мировая экономика: Уч. пособие. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 256 с.

11. Черников Г.П. Мировая экономика: Учебник для вузов. – М.: Дрофа, 2003. – 432 с.

12. Мироваяэкономика: введение во внешнеэкономическую деятельность: Уч. пособие для вузов. /А.К. Шуркалин, Н.С. Цыпина. – М.: Логос, 2000. – 248 с.

13. Сергеев П.В. Мировая экономика. Вопросы и ответы. – М.: Юриспруднция, 1999. – 104 с.

14. Басова Т.Е. Практикум по курсу «Миовая экономика». – М.: Финансы и статистика, 2001. – 112 с.

15. Линдерт П. Экономика мирохозяйственных связей. – М.: Прогресс, 1992. – 520 с.

16. Мировая экономика. Экономика зарубежных стран: Учебник. /Е.Ф. Авдокушин и др. – М.: Флинта:МПСИ, 2001. – 480 с.

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По мировой экономике

 

 

Специальность 060400 «Финансы и кредит»

 

Проверил:

____________________________

 

 

2005 г.

Содержание

 

Введение......................................................................................................... 3

1. Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты.......................................................................................................... 4

1.1. Экономически активное население...................................................... 4

1.2. Уровень образования трудовых ресурсов и эффективность использования рабочей силы.................................................................................................... 5

1.3. Проблема занятости населения............................................................. 6

1.4. Трудовые ресурсы России....................................................................... 7

1.5. Отраслевая структура занятости........................................................... 8

1.6. Профессиональная структура рабочей силы........................................ 9

2. Мировой рынок труда и международная миграция рабочей силы................................................................................................................ 11

2.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы................ 11

2.2. Масштабы международной миграции рабочей силы........................ 12

2.3. Направления международной миграции рабочей силы.................... 13

2.4. Экономические последствия миграции рабочей силы..................... 18

2.5. Государственное регулирование внешней трудовой миграции...... 21

2.6. Глобальные последствия международной миграции рабочей силы 26

3. Россия на мировом рынке рабочей силы........................... 27

Заключение................................................................................................ 32

Литература.................................................................................................. 33

 

 

Введение

Мировой рынок рабочей силы охватывает разнонаправ­ленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные гра­ницы. Международный рынок труда объединяет национальные и ре­гиональные рынки рабочей силы. Международный рынок рабочей силы существует в форме трудовой миграции. В середине 90-х гг. в мире насчитывалось более 35 млн. трудящих­ся-мигрантов против 3,2 млн в 1960 г. Если считать, что на каждого мигранта-трудящегося приходится три иждивенца, то численность мигрирующего населения в середине 90-х гг. превысила 100 млн. че­ловек, и в настоящее время масштабы миграции только еще больше увеличились..

Международный рынок рабочей силы существует наряду с други­ми мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала и ин­формации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную тру­довую миграцию. Международная трудовая миграция — один из наиболее слож­ных элементов в международных экономических отношениях. Это объясняется прежде всего тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых людей. Причинами миграции рабочей силы являются факторы как эко­номического, так и неэкономического характера. К последним отно­сятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Международная миграция рабочей силы во второй половине XX в. стала важной частью процесса интернационализации междуна­родной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важней­шим фактором производства, ищет свое наиболее эффективное ис­пользование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

Все вышесказанное говорит о том, что изучение мирового рынка рабочей силы в настоящее время весьма актуально. Данной теме и посвящена эта работа.

В данной работе использованы статистические данные по состоянию на средину 90-х годов, так как более поздняя статистика по данному вопросу пока недоступна.

Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты