Не стоит устанавливать штраф в ученическом договоре

С гражданином заключили договор о целевом обучении. Из-за неуспеваемости его отчислили. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать расходы на учебу и штраф за неисполнение обязательств, предусмотренный договором.

Суд взыскал только затраты организации на обучение. Он указал: условие о штрафе применять нельзя. Правоотношения по ученическому договору регулируются нормами трудового законодательства, а ими штраф не установлен.

К такому выводу суды приходили и ранее, например Свердловский областной суд, Президиум Архангельского областного суда.

Форма документа

Приказ о привлечении к работе

В нерабочий праздничный день

(образец заполнения)

 

Общество с ограниченной ответственностью "ДОМ"

(ООО "ДОМ")

 

ПРИКАЗ

 

23.02.2019

N 17-пр

Москва

 

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

 

В связи с аварией на участке водопровода, находящегося по адресу: г. Москва, ул. Хвойная, д. 14, и сложившейся ситуацией, в которой жители пяти жилых домов и детский сад N 2 отключены от холодного и горячего водоснабжения, для устранения последствий аварии на основании п. 1 ч. 3 ст. 113 ТК РФ

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 23.02.2019 с 10 ч 30 мин. до окончания ремонтных работ бригаду N 4 в составе:

- слесаря аварийно-восстановительных работ 6 разряда А.С. Карпова;

- слесаря аварийно-восстановительных работ 4 разряда П.Р. Маркова;

- слесаря аварийно-восстановительных работ 2 разряда Н.Е. Зотова;

- слесаря аварийно-восстановительных работ 2 разряда А.А. Филиппова.

2. Бухгалтеру Е.Е. Вороновой в соответствии со ст. 153 ТК РФ, п. 8.5 Положения об оплате труда произвести начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день 23.02.2019 в следующем размере:

2.1. В двойном размере:

- слесарю аварийно-восстановительных работ 6 разряда А.С. Карпову;

- слесарю аварийно-восстановительных работ 4 разряда П.Р. Маркову.

2.2. В одинарном размере:

- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда Н.Е. Зотову;

- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда А.А. Филиппову.

3. Предоставить день отдыха, который не подлежит оплате, 25.02.2019 следующим работникам:

- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда Н.Е. Зотову;

- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда А.А. Филиппову.

 

Основание: докладная записка начальника бригады N 4 от 23.02.2019 N 6 "Об аварии на водопроводе", заявления Н.Е. Зотова, А.А. Филиппова от 23.02.2019 о предоставлении другого дня отдыха.

 

Директор                   Баранова                     А.В. Баранова

С приказом ознакомлены:

Слесарь

Аварийно-восстановительных

работ 2 разряда            Зотов                     Н.Е. Зотов

                           23.02.2019

Слесарь

Аварийно-восстановительных

работ 2 разряда            Филиппов                  А.А. Филиппов

                           23.02.2019

Слесарь

Аварийно-восстановительных

работ 6 разряда            Карпов                    А.С. Карпов

                           23.02.2019

Слесарь

Аварийно-восстановительных

работ 4 разряда            Марков                    П.Р. Марков

                           23.02.2019

Вопрос – ответ

 

Вопрос: За работу в выходной день работнику предоставлен другой день отдыха (отгул). Согласованный день отгула зафиксирован в приказе, однако в назначенный день необходимо направить работника в командировку. Как оформить привлечение работника к работе в день отгула и как его оплачивать?

Ответ: Порядок привлечения к работе в день отгула трудовым законодательством не предусмотрен. По нашему мнению, работодатель может согласовать с работником перенос дня отдыха (отгула) на другой день (в этом случае направление в командировку будет оформляться и оплачиваться как обычно) либо оформить привлечение к работе в выходной.

Обоснование: В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере (двойные сдельные расценки, двойная тарифная ставка, двойной оклад и так далее в зависимости от системы оплаты труда). При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Предоставление отгула (дополнительного дня отдыха) работодатели, как правило, оформляют приказом - отдельным или указывают это в качестве одного из пунктов приказа о привлечении к работе в выходной.

Трудовое законодательство не регулирует правовой статус дополнительных дней отдыха за работу в выходной. По смыслу норм закона такие дни не являются отпуском, из которого работника можно отозвать (ст. 125 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12) дни отгулов отображаются кодом "НВ" (дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы). Таким образом, направление в командировку в день отгула можно оформить по правилам привлечения к работе в выходной.

С другой стороны, дата предоставления дополнительного дня отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем. В силу того, что никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит, мы полагаем, что по соглашению между работником и работодателем можно изменить ранее изданный приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха и изменить дату. Тогда получится, что работник отправляется в командировку в обычный рабочий день, а дата отгула выпадает на какой-то другой день.

От выбранного способа оформления будет зависеть порядок кадрового учета и оплаты командировки в такой день. В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) оплата работы в командировке в выходные дни определяется общими правилами законодательства. То есть за обычные дни в командировке работнику необходимо выплачивать средний заработок, а за работу в выходные - двойную часть оклада или одинарную часть оклада с оформлением дополнительного дня отдыха (отгула). Кроме того, если работодатель оформляет направление в командировку в выходной, в табеле учета рабочего времени необходимо использовать код "К"/"РВ" или цифровые коды 06/03.

Также необходимо отметить, что независимо от способа оформления направление работника в командировку в день его отгула не допускается без согласия работника.

 

Готовое решение