Глава 1 теоретические основы организации учета оплаты труда

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Пример №1.

Иванов Алексей Владимирович 1977 года рождения, выписал в 11.11.2006 года аванс в счет заработной платы на сумму 2 000 руб. 00 коп. Он является сотрудником аппарата управления (менеджер), заработная плата повременная, месячный оклад, согласно штатному расписанию с 01.01.2006 года составляет 6 000 руб. 00 коп. Имеет одного ребенка, возрастом 8 лет. Отработал весь ноябрь целиком. С ноября, согласно исполнительному листу №35-867 от 30.10.2006 года, должен платить алименты.

Необходимо рассчитать заработную плату к выдаче на руки, суммы Налога на доходы физических лиц, алиментов, а также отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Отразить операции на счетах бухгалтерского учета.

Стандартные вычеты (300 и 400 рублей) в ноябре Иванову А.В. не предоставляются, т.к. совокупный доход с начала года составляет:

6000.00*10=60 000.00 > 20 000.00

Сумма налога на доходы с физических лиц составляет:

6000.0*13%=780.00 руб.

Так как у Иванова А.В. один ребенок, то процентная ставка для расчета алиментов составит 25%. Таким образом сумма алиментов равна:

(6000.00-780.00)*25%=5220.00*25%=1305.00 руб.

Сумма заработной платы Иванова А.В. к выдаче составляет:

6000.00-780.00-1305.00-2000.00=1915.00 руб.

Проценты для исчисления суммы страховых взносов в Пенсионный фонд, так как Иванов А.В. моложе 1967 года составят: 10% - страховая часть трудовой пенсии, и 4% - накопительная часть трудовой пенсии. Поэтому суммы взносов составят:

6000.00*10%=600.00 руб. - страховая часть трудовой пенсии;

6000.00*4%=240.00 руб. – накопительная часть трудовой пенсии.

Страховым тарифом в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходов) застрахованных ООО "Прима" считает 1,1% для исчисления суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6000.00*1,1%=66.00 руб.

11.11.06г. Д70 К50 2000.00 руб.  -выдан аванс Иванову А.В. из кассы в счет заработной платы;

10.12.06г. Д20 К70 6000.00 руб.  - начислена заработная плата Иванову А.В. за ноябрь 2006 года;

10.12.06г. Д70 К68_НДФЛ  780.00 руб.    - удержан налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2006г. с Иванова А.в.;

10.12.06г. Д70 К76_{алименты} 1305.00руб.   -удержаны алименты с заработной платы Иванова А.В. за ноябрь 2006 г.;

10.12.06г. Д20 К69.2_стр.ч. 600.00 руб.    начислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (10%);

10.12.06г. Д20 К69.2_{накоп.ч.} 240.00 руб.    начислены взносы в Пенсион-ный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (4%);

10.12.06г. Д20 К69.1 66.00 руб. начислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (1,1%);

15.12.06г. Д68_НДФЛ К51  780.00 руб.    - перечислен налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2006г. с Иванова А.в.;

15.12.06г. Д76_{алименты} К51 1305.00 руб.  - перечислены алименты с заработной платы Иванова А.В. за ноябрь 2006 г.;

15.12.06г. Д69.2_стр.ч. К51 600.00 руб.    - перечислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (10%);

15.12.06г. Д69.2_{накоп.ч.} К51 240.00 руб.    - перечислены взносы в Пенсионный фонд на накопительную часть трудовой пенсии (4%);

15.12.06г. Д69.1 К51      66.00 руб. - перечислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (1,1%);

20.12.06г. Д50 К51 получены денежные средства на заработную плату Иванову А.В.;

20.12.06г. Д70 К50         1915.00руб.   - выдана заработная плата Иванову А.В.

 

При выполнении данных расчетов бухгалтером заполняются: лицевой счет работника, Расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость.

Расчет сумм начислений страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ на фонд заработной платы.

Согласно статье 346¹¹ главы 26² Налогового кодекса РФ ООО "Прима" освобождена от уплаты Единого социального налога, так как он заменен уплатой Единого налога [3].

Но несмотря на это ООО "Прима" является плательщиком страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, и Фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Для исчисления суммы взносов в пенсионный фонд бухгалтером используются таблица 2.4 и 2.5.

Таблица 2.4

 

Процентные ставки страховых взносов в Пенсионный фонд для сотрудников с годом рождения менее 1967 года.

 

База для начисления страховых взносов на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года

Для мужчин 1952 года рождения и старше и женщин 1956 года рождения и старше

Пример №2

Петрова Марина Николаевна 1950 года рождения, 10.11.2006 года предоставила больничный лист, периодом с 25.10.2006г. по 09.11.2006г. Она является сотрудником аппарата управления (бухгалтер), заработная плата повременная, месячный оклад, согласно штатному расписанию с 01.01.2006 года составляет 7 000 руб. 00 коп. Количество дней по больничному листу:
 в октябре- 5 дней; в ноябре - 6 дней. Непрерывный стаж составляет 6 лет 3 месяца 10 дней.

Необходимо рассчитать заработную плату к выдаче на руки, сумму пособия по временной нетрудоспособности, суммы Налога на доходы физических лиц, а также отчислений в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Отразить операции на счетах бухгалтерского учета.

На основании ниже описанных расчетов бухгалтером заполняется оборотная часть больничного листа "справка о заработной плате" (Рис. 1.), а затем приложение справке о заработной плате листка нетрудоспособности где указывается заработок за последние 12 месяцев, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

 

СПРАВКА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Месячный оклад 7 000 руб.			Дневная тарифная ставка____________ руб.
Во всех случаях в сумму фактического заработка не включаются: плата за сверхурочную работу, за совместительство и единовременные выплаты.
Месяцы	Число рабочих дней (часов)		Сумма фактического заработка		Среднедневной (часовой) заработок
					310 руб. 76 коп.
Всего	251		78 000 руб.
Причитается пособие
С какого по какое время	За число дней	Размер пособия, % к зарплате		Размер дневного (часового) пособия исходя из фактического заработка, руб. коп.		Максимальный размер (часового) пособия, руб. коп.
25.10.2006г. -09.11.2006г.	11	80		248-61		2734-69
Две тысячи семьсот тридцать четыре рубля 69 копеек				Подпись главного (старшего)
(сумма к выдаче – прописью)				бухгалтера Проскурякова
Включено в платежную ведомость
за ноябрь месяц					Дата

Рис. 1 "Справка о заработной плате Петровой М.Н."

 

Заработок за последние 12 месяцев составил:

Таблица №

Приложение к справке о заработной плате листка нетрудоспособности Петровой М.Н.

Месяцы	Число фактически отработанных дней (часов)	Сумма фактического заработка, руб.	Среднедневной (часовой) заработок, руб.
10.2005 год	23	5 000.00	310.76
11.2005 год	19	5 000.00
12.2005 год	22	5 000.00
01.2006 год	19	7 000.00
02.2006 год	19	7 000.00
03.2006 год	22	7 000.00
04.2006 год	22	7 000.00
05.2006 год	18	7 000.00
06.2006 год	21	7 000.00
07.2006 год	22	7 000.00
08.2006 год	22	7 000.00
09.2006 год	22	7 000.00
Итого	251	78 000.00

 

Общая сумма больничного листа составила 11 дней, 5- в октябре 2006г. и 6- в ноябре 2006 г.

Среднедневной заработок составит:

78000.00/251=310.76 руб.

Размер дневного пособия с учетом %, (т.к. непрерывный стаж 6 лет, то 80%):

310.76*80%=248.61 руб.

Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

248.61*11=2734.71 руб.

Далее определяется сумма пособия по временной нетрудоспособности, которую ООО "Прима" может возместить за счет средств страхователя.

 

За дни болезни октября 2006 г.:

    Среднедневной заработок_{октябряь2006г}.=600/21=28.57 руб.

    Сумма возмещения страхователем_{октябряь2006г}=28.57*5=142.85 руб.

 

За дни болезни ноября 2006 г.:

    Среднедневной заработок_{ноябрь2006г}.=600/21=28.57 руб.

Сумма возмещения страхователем_{ноябрь2006г}=28.57*6=171.42 руб.

 

Общая сумма возмещаемой страхователем суммы пособия по временной нетрудоспособности:

142.85+171.42=314.27 руб.

Таким образом сумма, которую ООО "Прима" выплатит за счет прибыли, будет равна:

2734.71-314.27=2420.44 руб.

Далее определяем, нужно ли будет начислять на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченной за счет прибыли ООО "Прима", взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования:

 

Среднедневной заработок_{октябряь2006г}=11700.00/21=557.14 руб.

Сумма максимально предела_{октябряь2006г}=557,14*5=2785,70 руб.

 

Среднедневной заработок_{ноябряь2006г}=11700.00/21=557.14 руб.

Сумма максимально предела_{ноябряь2006г}=557,14*6=3342.84 руб.

 

Общая сумма максимального предела равна:

2785.70+3342.84=6128.54 руб.

2420.44<6128.54, поэтому
на сумму пособия по временной нетрудоспособности (2420.44 руб.), которую организация выплатит Петровой М.Н., за счет прибыли, не начисляются страховые взносы.

 

Сумма больничного листа за октябрь 2006г.=248.61*5=1241.05 руб.

Сумма больничного листа за ноябрь 2006г.=248.61*6=1491.66 руб.

 

В ноябре Петрова М.Н. отработала 15 дней (21-6), поэтому заработная плата за отработанные дни составит:

Среднедневной заработок=7000.00/21=333.33

Сумма заработной платы =333.33*15=4999.95 руб.

На эту сумму начисляются взносы в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования:

так как Петрова старше женщин 1956 года рождения, то процент взносов в Пенсионный фонд равен 14%:

4999.99*14%=699.99 руб.

в Фонд социального страхования (тариф 1.1%) взносы равны:

4999.99*1,1%=55.00 руб.

 

Таким образом, заработная плата Петровой Марины Николаевны подлежащая обложению подоходным налогом с физических лиц составит:

4999.95+(1241.05+1491.66)=4999.95+2734.71=7734.66 руб.

Стандартные вычеты (400 рублей) в ноябре Петровой М.Н.. не предоставляются, т.к. совокупный доход с начала года составляет:

7000.00*10=70 000.00 > 20 000.00

Сумма налога на доходы с физических лиц составляет:

7734,66*13%=1006.00 руб.

 

Заработная плата Петровой М.Н. к выдаче:

7734.66-1006.00=6728.66 руб.

 

10.12.06г. Д20 К70 4999.99 руб.  - начислена заработная плата Петровой М.Н. за ноябрь 2006 года;

10.12.06г. Д69 К70 314.27 руб.    - начислено пособие по временной нетрудоспособности (возмещаемое Фондом социального страхования);

10.12.06г. Д99 К70 2420.44 руб.  - начислено пособие по временной нетрудоспособности (выплачиваемое за счет прибыли ООО "Прима");

10.12.06г. Д70 К68_НДФЛ  1006.00 руб.  - удержан налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2006г. с Петровой М.Н.;

10.12.06г. Д20 К69.2_стр.ч. 699.99 руб.    начислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (14%);

10.12.06г. Д20 К69.1 55.00 руб. начислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (1,1%);

15.12.06г. Д68_НДФЛ К51  1006.00 руб.  - перечислен налог на доходы с физических лиц за ноябрь 2006г. с Петровой М.Н.;

15.12.06г. Д69.2_стр.ч. К51 699.99 руб.    - перечислены взносы в Пенсионный фонд на страховую часть трудовой пенсии (14%);

15.12.04г. Д69.1 К51      55.00 руб. - перечислены взносы на травматизм в Фонд социального страхования (1,1%);

20.12.06г. Д50 К51 получены денежные средства на заработную плату Петровой М.Н.;

20.12.06г. Д70 К50 6728.66 руб.  - выдана заработная плата Петровой М.Н.

 

При выполнении данных расчетов бухгалтером заполняются: лицевой счет работника, Расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость

 

Расчет отпусков.

Работники, поступающие на работу по трудовому договору, в соответствии с законодательством имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы. Это правило распространяется на всех работников ООО "Прима" [4].

В зависимости от категории, к которой относится работник, изменяется продолжительность основного отпуска. Минимальная продолжительность которого составляет 28 календарных дней [4].

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но по соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения этого срока. Очередность предоставляемых оплачиваемых отпусков определяется директором ООО "Прима" в соответствии с законодательством РФ. График отпусков на данном предприятии отсутствует.

По соглашению между работником и директором ООО "Прима" ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна часть которого должна составлять не менее 14 календарных дней. Также часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией [4].

Если в момент увольнения за работником остались неиспользованные отпуска, то ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме того, ст.127 ТК РФ предоставляет увольняющемуся следующее право: по письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику в полном объеме с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Дополнительные отпуска сотрудникам ООО "Прима" не предоставляются, кроме случаев предусмотренных законодательством.

Продолжительность основного и дополнительного отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным размером не ограничивается [4]. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебные отпуска) предоставляются работникам в соответствии с законодательством РФ [4]. Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова для студентов высших учебных заведений. Продолжительность учебного отпуска устанавливается в календарных днях в соответствии с указанными периодом в справке-вызове и не изменяется.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению ООО "ЦТО "Орвикой" предоставляются отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией организации. Данная форма отпуска имеет ООО "Прима" наиболее распространенный вид [4].

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (составляет 12 календарных месяцев), на 3 и на среднемесячное количество календарных дней.

Количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пяти дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется деление суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шести дневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в неполностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается умножением рабочих дней по календарю пяти дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.

Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Из суммы отпуска вычитается налог на доходы физических лиц. и начисляются отчисления в фонд Пенсионного страхования и фонд ФСС на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе исследования ООО "Прима", для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также проведен анализ оплаты труда.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

В ООО "Прима" используются две системы оплаты труда, это сдельно-повременная для основных рабочих, и повременная для аппарата управления.

Учет труда и заработной платы в ООО "Прима" осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

В данной курсовой работе был детально изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников ООО "Прима". В результате чего было выявлено, что при распределении очередных отпусков организацией на составляется график отпусков, а также не применяется в качестве учетного регистра Налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ.

Весь документальный учет трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников, с момента начисления заработной (включая табельный учет) ведется вручную.

При изучении порядка отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний, производимых с заработной платы, нами было отмечено, что с 01.01.2003 г. ООО "Прима" перешло на упрощенную систему налогообложения (ст.346 гл.26 НК РФ, Федеральный закон №104-ФЗ от 24.07.2002 г.), которая предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога на имущество организаций и единого социального налога уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый период. Однако организация производит уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в (в размере 14%) соответствии с законодательством Российской Федерации, а также взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в размере 1,1%).

Удержания из заработной платы в ООО "Прима" производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам.

Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.

Проведенный анализ персонала и фонда оплаты труда в
ООО "Прима" показал, что основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии это увеличение производительности труда основных рабочих, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

По итогам исследования учета и анализа на предприятии
ООО "Прима", были предложены следующие варианты совершенствования бухгалтерского учета в пределах темы данной курсовой работы:

– ввести в качестве учетного регистра по заработной плате Налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц по форме 1-НДФЛ (утверждена Приказом МНС России от 31.10.2003 г. №БГ—3-04/583).

– Ввести в качестве учетного регистра график отпусков.

– Компьютеризировать процесс учета рабочего времени, расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков.

– Путем приглашения на договорной основе, в качестве разовой услуги, обеспечить организацию результатами анализа хозяйственной деятельности, для выявления резервов использования персонала предприятия, фонда заработной платы и узких мест их использовании.

Проанализировав организацию учета оплаты труда в ООО "Прима", можно отметить следующее:

– учет в организации осуществляется по журнально-ордерной форме, с частичным применением автоматизированного способа обработки данных в бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером;

– состояние бухгалтерского учета оплаты труда в целом положительное, данные аналитического учета совпадают с данными синтетического учета, аналитический учет делает возможным более детально рассмотреть операции по учету труда и заработной платы.

Приложения

 

1.ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА

15июня 2006 г. Краснодар

Приказ N 6477У

1. Петухова Валерия Семеновича - экономиста, уволить в связи с
сокращением штата, с 16 июня 2006 г.
2. Главному бухгалтеру обеспечить своевременную выдачу В. С.
Петухову выходного пособия и всех причитающихся сумм.
3. Начальнику отдела кадров оформить и выдать трудовую книжку
В. С. Петухову в установленном порядке.
 
 Директор ООО «Прима»
Примов В. П.

 

2. ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 16 августа 2006г. Краснодар                                    Приказ N 15588П                                     1) Иванова И. И. принять на работу бухгалтером с 17 августа 2006 г.2) Установить Иванову И. И. оклад в размере 7000 руб. в месяц.3) Ознакомить с настоящим приказом Иванова И. И. под расписку.   Основание: заявление Иванова И. И., ст. 15 КЗоТ РФ                                                                             Директор ООО «Прима»         Примов В.П.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

 

Собрание участников общества

Директор предприятия

 

 

Рабочий и прочий персонал предприятия

Бухгалтерия предприятия

                      

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Конституция Российской Федерации. -М.: Юридическая литература, 1993.- 64

2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть. – СПб.: "Издательский дом Герда", 2002, - 576 с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая- 9-е изд.- М.: "Ось-89", 2006 г. – 384 с. /Кодекс/.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002 г. /Налоги и отчетность/.

5. Семейным кодексом РФ от 01 марта 1995г.

6. Федеральный закон от 12 февраля 2001 г. №17-ФЗ "О внесении изменения в статью 42 Федерального закона "Об акционерных обществах".

7. Федеральный закон от 29 июня 2004г.№58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации".

8. Федеральный закон от 24 июля 2002 г №104-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть вторую налогового кодекса российской федерации и некоторые другие акты законодательства российской федерации, а также о признании утратившими силу отдельных актов законодательства российской федерации о налогах и сборах".

9. Федеральный закон от 05 августа 2000 г. №118-ФЗ "О введении в действие части второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные акты РФ о налогах"

10. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

11. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 г., 28.03.2002г., 31.12.2002 г., 10.01.2003 г.)

12. Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. №190-ФЗ "Об обеспечении по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы".

13. Постановление Правительства ПФ РФ от 22 октября 2002 г. №122п. "Об утверждении Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования".

14. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

15. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225
"О трудовых книжках"

16. Постановление Правительства РФ от 07 июля 1999 г. №765"Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации".

17. Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05 января 2004 г. №1 " Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты".

18. Постановление Госкомстата России от 09 сентября 2003 г. №82

19. Постановление Госкомстата СССР и ВЦСПС от 31.01.1985 г. "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника".

20. Постановление Минтруда России от 28.08.1998 г. №37

21. Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 г. №38

22. Постановление Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. №13-6 "Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"

23. Постановление ФСС РФ от 01 декабря 2003 г. №130

24. Письмо Минфина России от 04 марта 2004г. №04-02-05/3/15 "О порядке учета расходов на оплату пособий по нетрудоспособности в части, выплачиваемой за счет средств работодателя, и применении ограничения максимального размера пособий по нетрудоспособности"

25. Приказ МНС России от 31 октября 2003 г. №БГ-3-04/583 "Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц".

26. Приказ МНС России от 27 октября 2004 г. №БГ-3-05/51 "Об утверждении формы расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и порядка ее заполнения".

27. Приказ МНС России от 21 ноября 2003 г. №БГ-3-22/647 Приложение №1

28. Решением совета директоров ЦБ России от 22 сентября 1993 г. №40

29. Конвенцией МОТ №95

30. журнал "Нормативные документы для бухгалтера" №4, февраль 2004г, стр.67

31. Дудченко О.Н. ЗАРПЛАТА: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2004. – 192 с.

32. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2004. – 592 с.- /Серия "Высшее образование"/.

33. Новодворский В.Д. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. – М.: 2003. – 464 с. – /Серия "Высшее образование"/.

34. Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. – М.: Главбух, 2004. – 128 с.

35. Полонский Ю.Д. Упрощенная система налогообложения.– 5-е изд. перераб. и доп. – М.: "Ось-89", 2004.- 208 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 425 с. - /Серия "Высшее образование"/.

 

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА