Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления

Содержание

 

Введение

. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления

. Ежегодные оплачиваемые отпуска в разных странах

. Как проводят свой отпуск жители разных стран

.Отпуск без сохранения заработной платы

.Дополнительные оплачиваемые отпуска

. Отпуска по беременности и родам в разных странах

Заключение

Список литературы

Введение

 

декабря 1993 года россияне приняли на всенародном референдуме Конституцию Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.

Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.

Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, причем её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат.

Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1февраля 2002 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны.

Заключение

 

Я рассмотрела в работе проблемы, связанные с регулированием правоотношений в сфере отпусков. Знание законодательства об отпусках обязательно нужно каждому работнику. По многим вопросам, касающимся регулирования правоотношений в сфере отпусков, издано и действует множество нормативных актов. Во всём этом океане нормативных актов простому работнику разобраться очень трудно. Поэтому зачастую большинству трудящихся не удаётся полностью реализовать свои права.

На практике встречаются случаи нарушения права на отпуск. Зачастую работники годами не получают заслуженный отдых, так как работодатели ссылаются на то, что «некому работать», хотя независимо от причин непредоставление работнику отпуска является серьезным нарушением трудового законодательства.

Большинство работодателей не дают и не оплачивают работникам учебные отпуска, оформляют при отсутствии работы незаконные отпуска без сохранения заработной платы вместо оформления времени простоя, не предоставляют дополнительных отпусков.

Данные нарушения вытекают из противоречия между интересами работника и интересами работодателя, который стремится получить наибольшую выгоду. В данной ситуации объективных возможностей полнее реализовать свои интересы значительно больше у работодателя, так как объективным законом рынка труда всегда является превышение предложения над спросом. Исключение составляют лишь редкие специальности с высокой квалификацией. Поэтому работники, боясь потерять работу и заработок, не вступают в конфликт с начальством и не отстаивают своих прав.

Поэтому на защиту интересов трудящихся должен стать Закон.

Основным выводом из работы является положение о том, что формально права работников закреплены в нормативных актах от Конституции России до локальных актов. Но зачастую на практике многие из них не выполняются работодателями, так как посягают на их экономические интересы.

Чтобы реализовать эти нормативные акты, необходим жёсткий контроль со стороны государства. Для осуществления данного контроля создана Федеральная инспекция труда, полномочиям которой посвящена глава 57 Трудового кодекса. Куда может обратиться каждый и, возможно, но маловероятно, получить помощь. Так как немногие работники знают о существовании данных органов необходимо организовать соответствующее информирование трудящихся о ее целях и задачах.

При возникновении трудовых споров возможно их решение в суде. Для реализации возможности самозащиты своих прав работниками необходимо изменить норму статьи 392 Трудового кодекса РФ о сроках исковой давности по трудовым спорам. В данной редакции срок исковой давности по спору, касающемуся вопросов предоставления отпусков, составляющий 3 месяца, недостаточен для реализации права работника на защиту своих прав и интересов в судебном порядке. В данном случае необходимо приведение данной нормы права с общими принципами гражданского законодательства. Формулировка данной статьи будет целесообразна в следующем виде: «Сроки исковой давности определяются в соответствии с Гражданским кодексом РФ». Необходимо усиление ответственности работодателей за нарушение норм трудового права.

В целом можно сделать вывод, что на законодательном уровне права работников (в том числе и право на отпуск) закреплены достаточно надёжно. Но реализация этих прав весьма проблематична. В связи с этим представляется целесообразным как усиление государственного надзора и контроля в указанной сфере, так и повышение ответственности работодателей за нарушение трудовых прав граждан (в том числе и права на отпуск).

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 мая 2007 года. - М.: Эксмо, 2007. - 272 с.

. Конституция Российской Федерации. - М., 2009. - 47 с.

. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 7е изд., перераб. и доп.- М.: Проспект, 2008.- 427 с.

. Трудовые отношения в свете нового трудового законодательства / Под ред. Е.А. Макаровой. - республика Хакасия, г. Абакан, 2007 г.

. Чижов Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы / Право и экономика. - 2007 г.

Содержание

 

Введение

. Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления

. Ежегодные оплачиваемые отпуска в разных странах

. Как проводят свой отпуск жители разных стран

.Отпуск без сохранения заработной платы

.Дополнительные оплачиваемые отпуска

. Отпуска по беременности и родам в разных странах

Заключение

Список литературы

Введение

 

декабря 1993 года россияне приняли на всенародном референдуме Конституцию Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника.

Данное право работника имеет огромное значение в его жизни. Работник, с одной стороны, должен плодотворно трудиться, создавая материальные блага для общества, а, с другой стороны, он должен по своим физическим и психологическим критериям состояния здоровья быть способным выполнять свои функциональные обязанности. Для этого ему необходимо время для восстановления. Одним из видов такого времени является время отпуска.

Актуальность данной работы на сегодняшний день очевидна. Отпуска в полном объёме в настоящее время предоставляются не на всех предприятиях, чем нарушаются нормы трудового законодательства. Многие предприятия перешли в частные руки и являются субъектами предпринимательской деятельности. А целью предпринимательской деятельности является извлечение прибыли, причем её размер должен быть как можно выше. А реализация права трудящихся на отпуск требует от работодателей значительных материальных затрат.

Следовательно, существует объективное противоречие между правом трудящихся на отпуск и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

В данном случае законодатель становится на защиту прав трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1февраля 2002 года, имеет множество механизмов защиты права трудящихся на отпуск. Вся проблема заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны.

Ежегодный оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления

Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время, предоставляемое работнику с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Все работники (лица, с которыми заключен трудовой договор) имеют право на ежегодные отпуска. Существуют следующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодный основной отпуск (минимальный и удлиненный) и ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (минимальный). В Хакасии - 36 дней. Отпуск на срок более 28 дней (удлиненный) предоставляется отдельным категориям работников, установленным законом, внутренним актом организации либо же трудовым договором.

Право на удлиненные отпуска по закону имеют, например, следующие категории работников:

работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день;

инвалиды - не менее 30 календарных дней;

государственные и муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней;

прокуроры и следователи - 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ;

судьи - не менее 30 рабочих дней;

работники детских образовательных учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, учебных заведений: мастера производственного обучения образовательных учреждений, социальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений - от 42 до 56 рабочих дней;

научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета:

доктора наук - 48 рабочих дней;

кандидаты наук - 36 рабочих дней;

главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения, работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ - 36 рабочих дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему менее шести месяцев, может быть предоставлен по соглашению сторон. Однако, существуют категории работников, которым оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке до истечения шестимесячного срока по заявлению работника. К ним относятся:

женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работники в возрасте до восемнадцати лет;

работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе;

супруг в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам;

другие категории, предусмотренные федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Следовательно, каждый работодатель (независимо от того, является работодателем организация или предприниматель) обязан утвердить график ежегодных отпусков и дать работникам ознакомиться с ним под роспись не позднее 16 декабря! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Причем такое извещение должно быть сделано письменно и под роспись.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Категории работников, которые могут пойти в отпуск в любое удобное для них время

 

Категории работников	Основание
Несовершеннолетние сотрудники, то есть в возрасте до 18 лет	статья 267 Трудового кодекса РФ
Женщины, у которых двое или больше детей в возрасте до двенадцати лет, а также отцы-одиночки, воспитывающие таких детей	статья 263 Трудового кодекса РФ
Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком	статья 260 Трудового кодекса РФ
Супруги в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам	статья 123 Трудового кодекса РФ
Инвалиды и ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий на территориях других государств, а также ветераны труда и другие категории работников	статьи 14-20,22,23 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
Герои Советского Союза и Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы	статья 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы"
Лица, награжденные знаком "Почетный донор России"	статья 11 Закона РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"
Супруги военнослужащих - одновременно с отпуском военнослужащих	статья 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
Работники, работающие по совместительству, одновременно отпуском по месту основной работы	статья 286 Трудового кодекса РФ
Пострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС	статьи 14, 15, 17 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

 

По соглашению между работодателем и работником отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ежегодный отпуск беременность